人力资源投资和经济增长理论,本论文可用于经济增长理论论文范文参考下载，经济增长理论相关论文写作参考研究。
经济增长理论论文参考文献：
摘 要：新经济增长理论研究表明,人力因素不仅可以克服物质资本与劳动要素的边际收益递交倾向,还可产生递增收益,因此加强人力资源投资来带动西部地区经济增长成为西部大开发战略的重要支撑点.以呼和浩特市为例,对人力资源投资与经济增长问题进行系统讨论.人力资源在职培训对经济增长促进作用分析即在职培训投资的成本-收益分析,在职培训与经济增长关系分析,大力发展呼和浩特市职业教育与培训事业的对策思路.
关键词：人力资源投资；经济增长；资本存量；呼和哈特市
中图分类号：F240 文献标识码：A
文章编号：1005-913X（2014）11-0177-02
一、人力资源开发与经济增长的关系
从经济学的投入产出比理论来看,人力资本已经成为生产的首要素,人力资本所贡献的技术支持、知识、技能等“非资本”的生产要素,对经济效益提高产生显著影响,因此人力资源开发投资是提高投资效益的途径,也是推动经济增长的关键.随着经济学对人力资本研究的不断深入,人力资源质量对经济增长的贡献被逐渐放大,引入柯布—道格拉斯生产函数对其进行验证：
G等于TKα·（ZL）β （1）
其中：G-产出；T-技术进步；K-投入；α-资本产出弹性系数；Z-人力资本素质；L-人力资本数量；β-劳动产出弹性系数；将公式1动态化,则得到人力资本数量与质量的函数模型：
g等于t+αk+zβl （2）
可知,科技进步（t）与劳动力贡献共同组成了人力资本贡献,从上面两个公式中可知,经济增长不但与人力资本数量有直接的关系,与人力资本质量也有直接的关系,人力资本质量的提高能够促进经济增长.
经函数模型的理论可知,人力资源投资开发与经济增长呈现复杂正比例函数关系.
二、呼和浩特经济发展中人力资源投资因素及效应分析
人力资源投资的直接原因在于提高人力资本的质量,开发潜在的高质量人力资源,进而促进经济发展.呼和浩特市人力资源投资的效应直接体现在该市经济发展增量上.对经济增长具有明显影响的人力资源因素有数量、质量、存量、配置结构、流动等,接下来的实证研究将围绕这几个方面进行.所涉及的主要人力资源数据来自2010年全国人口普查呼和浩特市资料,主要经济相关数据源自2014年全国经济普查呼和浩特市资料,数据统计运用SPSS统计软件进行线性回归分析.
(一)人力资源数量、质量、存量对呼和浩特经济增长分析
将人力资源数量、质量、存量因素分别从道格拉斯生产函数中分离出来,经过线性变换,可分别得到数量、质量、存量的函数模型,即：
lnY等于lnA+αlnK+βlnL （3）
lnY等于lnA+αlnK+βlnL+γlnN （4）
lnY等于lnA+αlnK+βlnH （5）
将2010年人口普查的呼和浩特市资料数据、2014年全国经济普查的呼和浩特市资料数据,运用SPSS统计软件进行先行回归,并逐一代入公式3、4、5,可的各要素贡献率如下表：
经数据统计和分析可知：一是以固定资本和人力资源数量为要素,经济增长主要依靠固定资本的拉动,劳动力数量的贡献量有限；二是引入人力资源质量要素,以受教育为因子,单向对比数量与质量发现,提高劳动力质量对经济的拉动潜力巨大；三是劳动力数量与质量共同组成了人力资源,横向对比人力资源存量模型与劳动力数量模型发现,前者的贡献率高出2个百分点,说明劳动力质量投入贡献了这部分增长.
(二)人力资源配置结构变动与经济增长关系
通常来说,GDP的产业结构与劳动力的产业结构应该是一致的,劳动力投入比例与产值增加比例一一对应,但实际上并非如此,这就需要引入“偏离度”这一概念,用以衡量人力资源结构与GDP产业结构的相互变动关系.偏离度是指当GDP产业结构发生变化后,劳动力结构落后于产业结构变动的幅度,其计算如下：
Cij等于Vij（GDP）-Vij（L） （6）
式中,Cij为劳动力结构偏离度；j为年份；Vij为增加值所占比重；结合呼和浩特市相关资料不难验证,当GDP产业结构发生变化是,调整劳动力质量所取得的缩小偏离度效果更为有效,人力资源配置结构发生变动时,经济增长率随之变动.
(三)人力资源流动与经济增长的关系
人力资源流动的最本质原因在于对利益的追逐,越是素质高的劳动力,其流动性越强,劳动力转移对地域经济运行具有深远的影响.以呼和浩特为例,特殊的地理环境以及经济发展环境,使人力资源流动较为频繁,并且这种流动是“单行道”形式的流动.这种单行道式的人力资源流动产生两种后果：其一,盘活人力资源存量,使他们获得更为广阔的空间,创造更多的社会财富；其二,人力资源东流造成呼和浩特市人才匮乏,该市的人力资源投资几无收益,影响了该市经济增长.
三、人力资源在职培训对经济增长促进作用分析
(一)在职培训投资的成本-收益分析
人力资源投资的主要方式之一就是教育培训,其主体多为政府或学术单位,培训经费来源于政府投资、企业投资、个人投资三种方式.从经济学理论分析,人力资源投资符合编辑收益递减规律,因此人力资源投资的成本-收益分析如下.
其一,一般培训,即具有社会通用性或者行业通用性的技能培训,培训开始为起点,培训结束的时间t为分界点,培训前员工的工资水平和劳动边际产量收益分别为W0与MRPL0,培训后分别为Wt与MRPLt.通常在员工培训后,其必将寻求更高的工资回报,在完全自由竞争市场环境下,Wt-W0为员工受训后的收益,如果企业支付工资小于受训后的边际产量收益,且受训经费为个人模式,则员工很可能会流动到其他单位.因此,影响员工留任的主要因素就是其能否得到相当于其增加的边际收益产品的工资水平.
其二,特殊培训,即专用知识技能的培训,这种培训一般具有企业性的技术专用性,培训资金来源一般为企业.培训效果具有专门性,通常不适用于其他企业,这就造成受训人员在接收培训后没有实际的流动资本增加,这使得企业仍可以用来支付员工.
(二)在职培训与经济增长关系分析
企业的职业教育和在职技能培训虽然选用付出一定成本,并且还增加了投资风险,但是其对经济增长的推动作用却有目共睹.第一,培训可以提高人力资源的技能素质,进而提高劳动生产率,经呼和浩特市往年相关资料分析,受训后的员工工资收益普遍增长10%左右,而企业的回报率则高达30%左右,由此可见培训投资能够推动经济增长；第二,培训可增加劳动力的市场竞争力和技能水平；第三,通过培训可提高科技成果的转化率；第四,培训能够提升管理水平与效果.
(三)发展呼和浩特市职业教育与培训事业的思路
首先,从思想意识上确立职业教育与职业培训在人力资源投资开发中的地位,政府、教育部门领头,带动企业或其他单位对人才观的认识,明确人才培养对经济增长的贡献.其次,从教育体制入手,改革现有的职业教育与高校教育的模式,调整教育结构,以市场为导向,平衡市场供需关系,结合呼和浩特市的人才需求状况,加大职业教育和职业培训力度,加大中等职业教育的投入,培养该市基础经济建设所选人才；再次,从教育经费方面加大力度,重点投资职业教育、职业培训,以中等职业教育与技工学校为中心,延伸成人职业培训,吸引社会资金的加入,共同发展该市职业投资事业.
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[责任编辑：张 伟]
结论：关于本文可作为相关专业经济增长理论论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文经济增长理论的演变论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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