生娃两年后，职场后半生,该文是关于职场论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
职场论文参考文献：
电影《永不妥协》中,茱莉亚·罗伯茨扮演了带着3个孩子的单身母亲埃琳,穷困潦倒的她进入律所打杂,尽管没有任何法律专业的背景,凭借不服输的倔劲和善同情心,埃琳最终帮助数百名居民打赢了电力公司水污染的官司.影片的最后,律所老板走进埃琳的独立办公室,递给了她一张支票,上面的数字是200万美元.
现实生活不像电影里呈现的这么戏剧化,但兼顾孩子与事业的确是很多职场女性的目标.不过一个人的时间和精力有限,更多的时候,这个问题关乎选择.是否就此中断事业全职在家照顾孩子?是否尽早回归职场以保住职位和薪水?是否跳槽到工作强度更低的公司?亦或者,做一份自己的事业—孩子的出现不仅是很多女性人生的转折点,也把她们带到了职业生涯的分岔口.
智联招聘发布的《2017年职场妈妈生存状况调查报告》显示,有63.4%的职业女性认为生育对职业发展有很大影响,而在男性中这一比例为48.6%.
生育期间职场女性最担心的职场变化是“生育后难复出职场”（52.5%）,其次担心的是“职位被别人顶替”（48.9%）.另外一个数据是,85%的职场女性生育后会考虑跳槽,首要原因是希望工作单位离家近,其次是薪酬和工作强度.
孩子的降临通常会让一些职业女性不得不放慢节奏,把更多的时间和精力倾注在孩子身上,但也有一部分职场妈妈因为孩子被激发出更大的能量.
馒头商学院创始人、6岁孩子的妈妈王欣说：“女人生孩子是重新发现和认识自我的过程.”而从另外一个角度来说,生孩子这件事是一个很好的契机,促使职场女性去思考未来的规划、职业方向和家庭关系.
两年或许是一个时间点,两岁的孩子不再像小婴儿那样时刻需要妈妈的悉心照料.如果说生完孩子的前两年是职场妈妈的缓冲期,那么经过了这两年的思考和规划,下一步职业方向到底该往哪里走也应该逐渐明朗.《第一财经周刊》采访了3位职业女性,她们都是在生完孩子两年左右做出了影响自己职业发展的重要选择.在这个过程中,那些困扰职场妈妈的问题也同样困扰着她们,在不断的反思和选择中,她们舍弃了一些,并收获了更多,她们的故事或许可以给其他职场女性一些参考.
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鲍芳/38岁/中信出版集团中信童书营销总监生完孩子后的第一份工作是一个职场转折点
曾经有很长一段时间,鲍芳觉得自己不是一个好妈妈.“有些妈妈特别知道如何哄孩子玩,给孩子讲故事、唱歌,但我不是这样的人,我以前并不喜欢孩子.”
这种对妈妈身份和能力的困惑集中在女儿降生的第一年.“生孩子之前我想得很清楚,请阿姨照顾孩子,只需要每天有一段时间陪伴她就可以了.”鲍芳以为自己可以安排得很好,但有了孩子以后她才发现,工作和生活都变得和想象中不一样了,“感觉所有的计划都被打乱了.”
这种混乱实际上也部分源自她职业生涯的变化.从大学毕业到生孩子这十几年,鲍芳一直在时尚媒体做编辑,身为专题总监的她,需要负责一百多页的内容制作,这是一份她非常喜欢且擅长的工作.在媒体的黄金时代,鲍芳在这家公司达到了职业生涯的小高峰.但是2014年开始,也就是鲍芳怀孕生孩子的那一年,整个行业开始下滑.她原先负责的一百多页内容慢慢缩减至七八十页,再到三四十页.周围不少同事离职创业或者留学.
鮑芳是个不愿意失去对工作掌控感的人,生完孩子后两个多月她便回去工作了,但各种不顺利也接踵而来.当时的她对行业的变化并没有太多准备,她在公司内部尝试过新媒体业务和跨界合作,都没有取得理想的效果.“现在跳出来知道整个大趋势是这样,但当时我觉得都是自己没做好.”鲍芳说.
不到一岁的孩子是最难照顾的,需要喂奶、哄睡、安抚,但她又没法给你感情上的回应,鲍芳觉得自己完全体会不到当妈妈的幸福感在哪儿.另一方面,鲍芳的工作需要她出差、见人,她不得不走到哪儿都背着吸奶器,移动过程中找个合适的地方吸奶也是不小的问题.“原来你能够做好的事情也做不好了,时间管理一塌糊涂,既没有当好一个妈妈,也没有做好一个职场人,像困兽一样被困在原地.”
鲍芳想要寻求改变.在孩子一岁多时,她从时尚媒体离职,在朋友的邀请下加入了一家互联网音乐公司做品牌总监.在当时的鲍芳看来,互联网是风口,这个风口或许能给她带来职业发展的新空间.
但这份新工作鲍芳并不适应.“同事们说的很多互联网背景知识我不知道,觉得自己像一个白痴一样.”鲍芳说,“而且,我原来是媒体,现在是品牌,我以为自己很知道怎么跟媒体沟通,但仅仅了解沟通的方式没有用,角色感和心态都没有转换好.”
这些困境让鲍芳觉得她和未来的目标之间有一个巨大的鸿沟.“这个鸿沟我愿不愿意跳过去,需要花费多少精力,这是那段时间里我问自己最多的问题.”当时37岁的鲍芳和很多生完孩子以后的职业女性一样,把下一份工作看作一个全新的开始,她必须搞清楚下一个职业生涯在哪里,40岁之前是最后的时间,再往后可能转行的机会都没有了,“如果我不能很快找到下一段职业生涯怎么走,可能会卡在这里,既回不去也无法前进.”
管理学大师彼得·德鲁克的一篇文章给了鲍芳很多启示,这篇文章中写道：“只有当所有工作都从自己的长处着眼,你才能真正做到卓尔不群.”这让鲍芳反思到互联网音乐公司的工作并不能发挥自己的优势,而销售型的职位也不符合她的价值观.
从这家公司离开后,鲍芳独自一人带着一岁半的女儿去了趟美国,在一边思考自己到底应该选择哪一条职业路径的同时,她也收获了和孩子相处的方式.“以前我不知道怎么跟她相处,我不了解她,她也不了解我,但是通过这个机会,她和我之间很快地建立了亲密关系,我们互相依赖,很多事情变得顺畅起来.”
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