新常态下城市水务党建工作和实践,此文是一篇水务论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
水务论文参考文献：
城市水务是公益性、生产性和服务性行业,和经济建设和人民生活息息相关、紧密相连.特别是在适应新常态、把握新常态、适应新常态中,城市水务党建工作必须以“融入中心、服务大局、参和管理、发挥作用”为理念,以党建促发展为目标,牢牢把握住党要管党、从严治党的主旋律,充分发挥基层党支部、党员干部的战斗堡垒和先锋模范作用,肩负起“干在实处永无止境,走在前列要谋新篇”的新使命,凸显城市水务的地位和作用,服务社会,润泽民生,叫政府放心,使群众满意,让职工自豪.
一、人才强企：“连台同步”,以新的理念开拓新境界
以创建聚才型党组织为抓手,多措并举,深化人才强企战略,是新常态下城市供水行业跨越发展的必由之路.
建章立规“搭舞台”.制定出台专项干部工作的六项制度,即：中层干部选拔、任用和监督管理暂行办法、中层干部岗位交流暂行办法、中层干部选拔任用动议暂行办法、中层干部离任交接暂行规定、中青年后备干部选拔、培养和管理暂行办法和选聘中层干部暂行办法,让“人才工程”规范化.加强青年干部的制度管理,要求青年干部面对困难和艰苦时,敢于抢先,敢于碰硬、敢于挑战,敢于勇挑重担,充分展示青年干部的党员形象.
阳光操作“建阳台”.在选培干部中,认真开好干部动议会、党委会,把好选人用人关,具体做到“四查四看”：一查选人的原则、标准,看用人导向是否正确；二查选人的资格、条件,看用人把关是否严格；三查选人的程序、步骤,看用人过程是否合规；四查选人的纪律、作风,看用人风气是否清正,使“人才工程”经得起检验.让他们在学习和实践中,逐步提升组织、协调、统筹能力,在实践中锻炼才干、积累经验,迅速成长.
选培使用“上平台”.一是 推荐自荐.坚持公平公开、群众公认原则,构建了开放的工作体系,让广大员工有序、有效地参和干部选拔、选培工作,切实体现参和权、知情权、表达权和监督权.二是 测评考评.通过发布预告,派出考察组进行 测评、征求意见、实地考察、查阅资料、和考察对象面谈等方式,全面掌握拟提拔提任干部的工作实绩和群众公认度.三是重点培养培训.实施干部学习培训三年行动计划,有计划地组织一系列的内培外训.四是适时交流轮岗.实行后备干部轮岗交流制度,根据培养方向,有计划、有目的、有要求、有课题的开展轮岗,叫优秀的年轻职工感到“成长的速度”.
二、和谐兴企：“齐心合力”,以新的路径加快新发展
以创建和谐型党组织为抓手,创新工作机制,在“四心合力”上下功夫.
宣讲“聚心”.教育全方位、宣传多层面、辅导多维度,员工才能喜闻乐见.基层党支部的书记宣讲团,成为开展思想政治工作的核心力量.每月一主题,每人一宣讲,贴近中心任务、贴近工作、贴近员工需求,深入基层巡回宣讲,将社会主义核心价值观和企业核心价值观、时事政治和企业形势任务、职业纪律和职业道德有机结合,通俗易懂地传授,增强了教育的感染力.
学习“凝心”.随着科技化、信息化时代的到来,员工接受新生事物的渠道越来越广、信息传播的速度越来越快.在建设微信、微博公众号的基础上,进一步加强智慧党建的探索和实践,谋划建设APP,尝试用分享精彩文章、评论言论的形式,突破固有的上班八小时学习时间,将思想政治工作延伸至工余时间,激发了员工自发主动的学习和交流的热情.
文化“润心”.要将思想政治工作和企业文化结合,达到以文化人、以人化文的效果.进一步挖掘、提炼和弘扬企业文化内涵及核心价值观,通过寻找“最美供水人”、“最美供水事”、“最美供水风景线”主题活动和读书演讲及职工艺术节,弘扬企业正能量；开展创新文化、和谐文化、安全文化、服务文化、廉政文化建设,打造水文化新品牌；以“点对点”联系、“面对面”沟通、“心和心”交流的形式,深化人文关怀力度,让广大员工真切感受到企业大家庭的温暖.
舆情“倾心”.顺势而为,紧跟时事热点,了解员工动态,是把握思想政治工作主动权、主导权的基础.建立党政工团“一岗双责”的员工思想动态舆情研判机制,每月开展员工队伍舆情分析,超前把控员工思想动态,深入细致研究分析,针对不同群体和个人的思想问题,采取对策,对症下药,耐心疏导,具体帮助,消除疑虑,并将解决思想问题和解决实际问题相结合,进一步增强思想政治工作的实效性.同时,针对新媒体的特点,严格把控舆情,通过媒体和公众时刻保持紧密联系,利用广播和电视及时播发消息的特点,持续滚动发布事件的进展情况,扩大正面信息的传播面,创造企业发展的良好环境.
三、党建助企：“激活动力”,以新的思维推进新实践
以创建共建型党组织为抓手,深化党建带工建、带团建,助推企业创业创新发展.
党建带工建,激发员工改革发展的 ,党建带团建,激发青年服务发展的热情.打响“青春建功、五水共治”品牌,建立制水、技改、服务小组,组织引导青年员工投身于“五水共治”活动中,充分发挥团员青年的生力军、突击队作用.
党建带共建,激发党员助推发展的真情.加强“三大建设”,将党员干部作风建设、支部党员的自身建设和宣传思想建设“三建并举”,是发挥企业党建工作优势的根基.争创“五带头”,带头学习提高,带头争创佳绩,带头服务群众,带头弘扬正气,带头廉洁自律.争当“想干事、能干事、善共事、干成事、不出事”的干部.
同时,以建设服务型党组织为抓手,炼好一张“金名片”,结合党员活动日,每月开展主题活动,为城为民,着力打造了一支党团员志愿者队伍；以建设学习型党组织为抓手,唱好一副“金嗓子”,每月下基层单位宣讲两次,育人育魂,着力打造了一支“书记宣讲团”；以建设保障型党组织为抓手,用好一根“金箍棒”,每季组织监督,即查即改,着力构建一支纪检监审监督网、监事会联络员监督网和职代会代表监督网“三位一体”的监督互联网.认真履行主体责任,放在心上、扛在肩上、抓在手中,营造风清气正、纯水常流的发展环境,为城市供水事业生态文明建设提供坚强保障.还要花大力气“树立品牌、搭建平台”,营造了“重民意”环境,畅通了“解民忧”渠道,落实了“赢民心”举措,努力开拓国有城市供水企业党建工作的新局面.
结论：关于水务方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关水务是做什么的论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
新形势下高校海外留学党建工作的实践和
[摘 要] 在高等教育国际化的新形势下，参加中外合作办学项目成为更多学生的选择，海外留学生的数量越来越多，其中有相当比例的党员、入党积极分子，他。
新窑煤矿融入管理抓党建工作和实践
摘 要：党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。在新的历史条件下，如何进一步提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力？如何更加有效地开展企业党建工。
如何抓好新常态下电力企业基层党建工作
摘要：实现党建工作的创新是新常态下对电力企业发展的一个重要要求，也是电力企业制度改革面临的最大难题，因而如何在新态势下抓好电力企业基层党建工作显。
新常态下加强国有企业党建工作
摘 要：当前，我国发展仍处于重要战略机遇期，但也面临经济放缓、消化产能过剩任务繁重、内生动力不足等困难。尤其是当增速换挡期、转型阵痛期和改革攻坚。