新形势下政工干部如何做好思想政治工作,这篇思想政治工作论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
思想政治工作论文参考文献：
[摘 要]在当前新经济形势下,各行业之间存在很大的差异, 不同企业的经济效益不同,企业人员的收人也因此具有一定的差异性.随着我国社会主义市场经济的不断深入,各行各业的竞争日趋激烈,面临严峻的机遇和挑战.对于具有国家大型基础电信运营能力的中国铁通集团而言,如何做好新形势下企业政工干部的思想政治工作也是很多国有企业所面临的一大难题.本文结合中国铁通集团的发展现状,分析思想政治在企业发展中的重要作用,以及新经济形势下企业对政工干部开展思想教育工作的重要意义,并提出合理的经济对策,力求改善中国铁路集团运营的有效机制,确保企业管理的制度化、规范化,实现经济利益的稳定可持续增长.
[关键词]新形势；政工干部；思想政治；中国铁通集团
一、中国铁通集团的发展现状
中国铁通集团公司简称中国铁通,成立于2000年12月20日,其前身是中国铁道通信信息有限责任公司,更早可追溯到铁路各个路局或者分局的通信段.在社会化大生产的历史进程中,中国铁通集团通过不断地优化改革和工作筛选,最终于2008年5月并入中国移动通信集团公司,现保持相对独立运营,跻身通信公司发展的前列.中国铁路集团财力、人力、物力资源基础雄厚,业务经营范围广,涉及电信事业的各个方面.包括：基础电信业务；增值类电信业务；ADSL业务等.中国铁通采用先进技术,构建了完整、统一、先进、覆盖全国的通信网,拥有通信线路15万公里,局用交换机1800多万台,数据业务端口116万个.其次,还开通客户服务平台,建立宽带,跨入移动通信领域等.
中国铁通集团大规模地开展业务,根据其业务涉猎的广度,相对应的,中国铁通集团的管理人员及业务人员队伍庞大,传统的企业管理模式已不能适应新经济形势下企业的持续良性循环发展.企业内部管理经营存在许多问题,严重制约公司的经济发展.企业员工多,管理方式的冗长缓慢；具体工作方法制度实施不到位,很难满足管理层的管理需求；企业员工的业务素质欠缺,服务质量难以胜任本公司业务拓展需求,直接影响本公司的经济利益.
二、思想政治建设在企业经济发展中的重要作用
思想政治建设是党组织思想建设的核心,企业作为党组织建设下的实例应用典范,其思想政治建设和企业经济发展亦步亦趋.
1、思想政治工作建设是企业开展一切经济业务活动的思想起点、制度源泉
思想政治内容为企业制定方针路线提供服务,协调企业管理者和企业员工的工作关系,方便企业的管理.企业政工干部在长期的企业建设中积累了许多丰富的管理经验.而随着市场经济的发展节奏,政工干部的心理需求发生变化,不在满足现状.思想不集中,制度无保障,很容易造成人才流失,或转行或跳槽的现象.
2、思想政治工作建设是企业经济建设过程中的意识反应
思想政治以人为对象的意识反应为表现基础,通过发挥人的主观能动性,提升人的道德素质和思想文化素质,体现人的思维宽度和价值取向.在中国铁通集团的生产活动中,思想政治工作建设影响政工干部价值观的取向,关系到企业和员工的切身利益.如果公司的管理结构不合理,只针对员工而管理执行者本身不以身作则,就会使员工产生抵触情绪,进而会给企业造成巨大的管理压力.中国铁通集团面对庞大的管理队伍,为避免企业如一盘散沙走向衰退,就必须完善思想政治工作的创建体系和公司统一发展的目标方向一致.
3.思想政治工作建设是推动企业经济发展的重要因素
受当前市场经济环境的影响,企业为适应市场经济的发展变化就必须优化产业结构,调整经济发展模式,转变经济增长方式.而企业为促进企业内部环境发展,在实施具体经营管理策略的过程中,势必要触动一部分员工的利益,甚至造成人才迁移流失.中国铁通集团如何又好又快地推动企业的经济发展,是企业管理者应该加强的工作重点.
4、思想教育工作对企业经济的发展起支撑、凝聚和保障作用
思想政治建设主导企业的经济的发展方向.职工的思想阵地决定了企业的持久经营.在各种社会思潮的激荡影响中,中国铁通集团创立企业的核心价值观念,始终坚持“以服务赢得市场,以质量塑造品牌,以差异化增强竞争力”,在确保铁路通信畅通的基础上,大力开拓公众电信市场,并取得了良好的经济效益和社会效益.中国电信市场的竞争是一场旷日持久的战争,中国铁通集团始终屹立于中国电信市场的不败之地,就是在求真务实的工作态度基础之上,贯彻落实企业管理的方针政策对政工干部的思想教育工作,实现思想政治对企业经济发展的支撑、凝聚和保障作用.
三、新经济形势下,影响企业政工干部开展思想政治工作的因素
1.企业政工干部工龄老,思想滞后
企业政工干部在长期的思想政治工作中,虽有大量的经验累积,但往往沿用传统老套的思维方式管理工作,已不能再适应急剧变化的经济市场的发展要求.思想滞后,和公司生产发生脱节,有可能造成公司经济发展的倒退逆行,不能满足公司的经营需求.从中国铁通集团的发展历史和政工干部的人员结构以及企业内部的运行机制来看,政工干部的年龄相对较大,掌握新知识的层面较浅,工作方法的灵活性较低.即便企业有定期或不定期的岗位培训,或者进行过某些思想政治工作的宣传教育,但大多数也只是单一方法,流于形式,根本达不到革新政工干部思想的目的.并且,政工干部在企业中资深年老占位,新一代的年轻人才华施展得不到发展空间.随着市场经济制度的革新变化,政工干部安于现状,不思进取的工作态度,使得政工干部无法充分掌握企业生产环节的各个流程,相对于市场上的其他电信公司来说,中国铁通集团内部人员的整体运行机制不平衡,在电信行业的竞争力也就降低.
2、政工干部在公司的地位不高,思想政治观点不被管理领导层重视
在中国铁通集团的发展建设中,政工干部并不直接参和企业的生产管理活动,只是为企业的管理方式方法提供思想上的指导建议,最终的决策执行权都高层管理者所有.同时,企业管理层多重视经济效益忽略思想政治工作建设,进而不能深入关切政工干部在公司发展中发挥的实际意义,其职位就形同虚设.政工干部付出了劳动,却收不到可观的劳动成果,其地位自然削弱,政工干部工作的积极性也就大减.
结论：适合不知如何写思想政治工作方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于2018思想政治工作要点论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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