企业人力资源开发和员工教育培训相关性,本论文可用于人力资源论文范文参考下载，人力资源相关论文写作参考研究。
人力资源论文参考文献：
摘 要：近年来,企业的发展为我国社会经济的建设做出巨大的贡献.作为确保企业稳定、可持续发展的重要保障,人力资源管理的水平不仅直接影响着企业的整体管理水平,而且对于企业的发展也具有重要作用.因此,本文对人力资源开发与员工教育培训的内容进行分析,并对员工教育培训在人力资源开发中的作用展开研究,进而提出升人力资源管理水平的有效措施,以期为企业人力资源开发与员工教育培训的相关性的研究提供可行性参考.
关键词：人力资源管理；人力资源开发,员工教育培训
随着企业不断地发展,对于人力资源管理也提出更高的要求.为了满足企业人力资源管理的需求,就必须提升企业员工教育培训的水平,,确保人力资源开发的质量.鉴于此,本文对企业人力资源开发与员工教育培训的相关性展开研究,这对于提升企业员工教育培训的水平,确保人力资源管理的质量具有理论性的意义.
一、人力资源开发与员工教育培训的内容
(一)人力资源开发
人力资源开发是指企业在战略经营的基础上,根据企业的经营现状以及未来发展的方向进行企业人才挖掘的职能和过程.目前,人力资源开发主要是在人本思想和经济学的引导下,通过报酬、培训、甄选和招聘等方式实现提升人力资源管理的有效运行,从而使得人力资源管理能够很好地满足企业未来经营和发展的需求,促进企业稳定、健康、可持续地发展.人力资源开发的内容即是对企业劳动力的进行有计划的分配,包括用人费用、用人行为、用人数、工资水平等进行计划,从而确保人力资源能够保企业经营活动开展需求.
(二)员工教育培训
员工教育培训的内容主要包括技能培训、职业培训、认知培训等方面.其一,技能培训即是结合员工的实际岗位进行专业技能的培训,如现今诸多企业实行“师徒制”.技能培训可分为集中培训和分散式培训,集中培训可节约培训的成本,在实际的工作中,将两者相结合进行培训,有利于提升技能培训的效果；其二,职业培训主要包括团队合作技能、情绪控制、压力管理、职业生涯规划、科学工作的方法、沟通与谈判、人际关系、社交礼仪等,职业培训的方式以及集中培训的方式为主；其三,认知培训包括企业文化、员工守则、企业制度、企业概况等等内容,主要是为了使得新员工能够更好地认识和了解企业.
二、员工教育培训在人力资源开发中的作用
人力资源管理涉及的内容招聘、甄选、培训、报酬等方面.招聘即是人力资源管理中的第一步,招聘到的人才直接决定了企业员工的整体素质,甄选则是人力资源管理和体制的问题.培训则是根据企业经营现状以及未来的发展方向,进行具有针对性的培训,为企业发展提供更多的人才培养.报酬则是企业的体制和员工相应工作的待遇,简单而言,报酬就是能够把人才留在企业.这与企业的发展和生存有着直接的关联.通过员工教育的培训,提高员工的专业技能和综合素质,有利于提高人力资源开发的水平,确保人力资源管理的质量.教育培训与人力资源管理要实现一体化,才能确保企业产生较强的向心力和凝聚力,从而促进企业内部建立和完善用人的制度,激发企业员工的个人潜力,提升企业员工的价值.由此得出,员工教育培训在人力资源管理中具有重要的作用,能够提升企业员工的综合素质和专业技能的水平,提升企业的核心的竞争力,确保人力资源管理的质量,促进企业稳定、健康、可持续的发展.
三、通过员工教育培训和人力开发提升人力资源管理的水平
(一)树立现代化管理理念
树立现代化人力资源管理理念,有利于提升企业的综合管理水平,促进企业向现代化管理方向发展.首先,将员工的人生目标与岗位紧密结合,鼓励企业员工树立积极向上的恩圣理念,提升企业员工的职业意识,改变企业员工传统的西乡,激发员工工作的积极性和主动性；其次,建立完善的激励体系和绩效考核机制,提升员工的工作积极性,提升企业员工教育培训的效果,从而为人力资源开发奠定良好的基础；最后,员工职务晋升、工资福利、薪酬分配、人员分配、惩罚、奖励等与员工教育培训体系紧密结合,并且根据员工的技能水平、努力程度、工作能力等来判断,建立完善的绩效考核机制和激励体系,从而提升企业员工教育培训的水平,确保人力资源开发和管理的值质量,促进企业稳定、健康、可持续的发展.
(二)健全人力资源培训体系
俗话说：“工欲善其事必先利其器”,为了确保人力资源管理的质量,就必须确保人力资源培训体系的完整性.一方面,可从全国各地引进先进的管理人才,企业应加大与高校的合作,建立人才培养输送计划,实现一流的人才培养制度,与高校互惠互利,共同发展.同时企业内部,应建立完善的人才培养技术啊,使得员工能够通过培训,不断地提升工作方法、业务知识、相关知识和心理知识方面的水平,从而提升人力资源管理的水平.另一方面,加强对企业内部核心员工、高层管理的人力开发和培训制度的建立,使得培訓的内容具有针对性和有效性.此外,企业应营造良好的工作氛围,不仅能够引导员工树立正确的行为取向和价值取向,还能激励和鼓励员工的积极性和创造,提升人力资源管理的水平,促进企业稳定的发展.
结语
综上所述,本文对员工教育培训在人力资源开发中的作用进行分析,并通过健全人力资源培训体系、树立现代化管理理念等方面,对员工教育培训和人力开发提升人力资源管理的水平展开研究.本文论述的内容有利于提升人力资源开发工作水平,有利于提升人力资源管理的质量.因此,在未来的工作中还需加强企业人力资源开发与员工教育培训相关性的研究.
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结论：关于本文可作为相关专业人力资源论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文人力资源部是做什么的论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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