国企开展创建工人先锋号活动,本文关于国企论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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开展創建“工人先锋号”活动,是工会组织推动改革发展、实现共建共享的重要举措.以“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为重要内容,不仅是劳动竞赛的有效载体,更是职工身边的标杆和旗帜,能够在引领、示范、提高职工整体素质方面起到很重要的作用.如何有效开展“工人先锋号”的创建工作,是值得我们国企党务工作人员关注的问题,为此,笔者结合工作实践,对国企“工人先锋号”创建工作思考做了如下分析.
一、创建“工人先锋号”活动,应增强“三种意识”
（一）增强品牌意识.从全国各地的发展形势来看,各群团组织都成功创建了各具特色的工作品牌,如团 开展的“青年文明号”、全国妇联开展的“巾帼文明岗”竞赛活动,都是非常响亮、有影响力的工作品牌.2007年,中华总工会全面部署了创建“工人先锋号”活动,进一步明确和规范了“工人先锋号”的授予和管理程序,随后在全国迅速掀起了创建“工人先锋号”的 .时任中华全国总工会主席的王兆国亲自倡导了这个活动,并题写了“工人先锋号”牌匾.
“工人先锋号”寓意为工人阶级的先锋队,名称响亮,给人印象深刻.其体现了工会组织、工人参和的特色,意义在于打造工会的劳动竞赛品牌.因此,各级工会组织开展创建“工人先锋号”活动也要从打造劳动竞赛品牌的高度去认识,通过各级工会和班组的共同努力,努力打造一批又吸引力、凝聚力、有自身行业特点的“工人先锋号”.
（二）增强文化意识.我国有很多历史遗迹,因为文人骚客的某篇文童、某首诗词而盛名远扬.这就是文化的力量、文化的影响力.国家的发展需要文化的传承,班组也是如此.因此,“工人先锋号”活动也要从文化的角度进行创建.班组文化不是想象或者设计出来的口号或标语,而是班组成员在长期合作过程中形成的共同价值观、精神、工作方法、行为准则的一种沉淀.
班组文化包括的内容很多,有制度文化、管理文化、创新文化、安全文化、和谐文化等.“工人先锋号”的创建,班组文化不可能涉及方方面面,但一定要找准定位,如职工培训有特色,即可定位为学习型文化；“五小”竞赛有亮点,即可定位为创新性文化；安全工作突出,即可定位为安全文化.那在“工人先锋号”创建过程中如何建设班组文化呢?应该经历沉淀定位、提炼总结、文化落地、再次宣贯的循环过程.
（三）增强共创意识.创建“工人先锋号”活动是一项长期的带有品牌性、建设性的活动,是包括基础工作、企业班组建设、工会小组建设等方面的一项综合性工作.它和“模范职工小家”、“巾帼示范岗”、优秀班组的创建一脉相承的.“工人先锋号”既有共性,也有鲜明的个性,所以在开展创建“工人先锋号”活动时要将“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的内容贯穿于创建活动之中,做到行政、工会、班组从上到下齐抓共管,职工全员参和,做到各项工作同时安排、同时创建、同步推进.
二、创建“工人先锋号”活动,应遵循“四个步骤”
（一）加强组织领导.要切实加强创建“工人先锋号”的组织领导,把创建“工人先锋号”活动摆上重要议事议程,坚持以点带面、整体推进,采取有效措施,加大工作力度,全方位、多领域、扎实有效地开展创建“工人先锋号”活动.
（二）做好基础保障.企业各基层工会要以高度的责任感和使命感,深入开展创建“工人先锋号”活动,要用“人才强企”的共同理想凝聚职工、开拓创新的精神激励、引导职工立*职岗位,努力创造一流业绩,促进企业经济又好又快地发展做出新的更大贡献.
（三）营造创建氛围.创建“工人先锋号”活动不是闭门造车,而是要让各种宣传阵地和舆论媒体的作用得以发挥,亮标语、亮口号；要对活动中涌现出的典型事迹大张旗鼓地宣传；要采取主题班会、活动推进会、飘起工人先锋号旗帜等形式,营造良好的创建氛围,使“工人先锋号”成为职工认可的品牌.
（四）选树典型标杆.要树立一个班组为“工人先锋号”的培养典型,以创造活动为抓手,充分发挥带头人的作用,按照创建要求和内容,提炼班组文化、班组口号,整理班组资料,让其他班组学有榜样、比有标杆,发挥以点带面的导向作用、辐射作用,不断加强培育和监督管理,不断提升“工人先锋号”的质量和水平.
面对新形势和新任务,工会组织要紧紧围绕“工人先锋号”创建活动,充分发挥工会组织的职能作用,开拓创新、锐意进取,使“工人先锋号”活动成为一面旗帜,带动和鼓励广大职工励精图治,为企业的改革发展作出积极贡献.
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