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主题:队伍建设论文写作 时间:2023-12-20

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随着我国经济建设的快速发展,社会各方面对女职工的需求越来越大,对女职工工作的要求也越来越高.常州市市政工程管理处是常州市城乡建设局下属单位,主要职能为:市政工程建设管理、市政工程拆迁管理、城市道路路政养护管理等职能.近年来,市管处女职工在职工队伍占比逐年提高,现今达到近40%,并且在各个职能部门均肩负重要职责.笔者认为,针对当前市政建设女职工队伍的现状,如何做好新形势下的女工工作,必须把加强女职工队伍的建设放在重要位置来抓.

当前女职工队伍存在的主要问题

政治理论学习有待于进一步加强.对理论学习的重要性认识不足,有把学习当作“软任务”、“软指标”的思想,有自我满足的思想,也有以千代学的思想.少数同志认为平日里单位组织的学习、培训能到场参加一下就足够了,缺乏主动学习、深入思考的精神,导致理想信念弱化,思想理论水平和形势发展和市政建设管理事业的需要不相适应.

专业知识、岗位技能有待于进一步提高.随着知识经济时代的来临,知识和信息已经成为社会发展的首要资源.有些同志靠以前在院校里学到的知识及技能来做工作、干事业,难以满足工作需要,办事拖拉缓慢,工作效率低下.

争先创优、团结协作精神有待于进一步激发.有的工作标准不高,满足于完成领导交办的任务,争创一流的千劲和动力不足.有的独来独往,自己埋头做自己的事,不愿和他人合作共事.

良好的形象、健康的心理有待于进一步培养.面对激烈的职场竞争和单位制度的改革,相当一部分女职工面临工作、家庭、社会的多重压力,往往表现焦虑、激动、无所适从,导致精神紧张和工作出差错.

女职工队伍问题的原因

缺乏坚定的理想信念.面对社会生活多样化和思想观念多元化的冲击,特别是随着社会上的不正之风、消极腐败现象的蔓延,有的对党的前途和国家的命运产生忧虑和困惑,对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信有所动摇,对党的基本理论特别是 总书记的系列讲话精神学习不够、理解不深,在复杂的形势面前思想不清醒、不敏感.

不重视提高工作能力.新形势下女职工在各项管理部门已越来越广泛,但社会上性别歧视现象仍然存在,现实中男女职工在选拔、培养、重用等方面比例有些失调,导致一部分女职工信心不足,不积极制定学习目标,不注重提高履行岗位职责的能力,从而逐渐失去共同竞争的优势.

没有正确处理好家庭和事业的关系.大多数人为了照顾好自己的小家,宁愿看淡自己的事业发展,考虑私事花的精力较多,用于工作的精力少了一些.缺少不怕困难、奋发有为的精神,满足于日常的工作应付.有的女职工缺乏担当意识,精神懈怠,贪图安逸,安于现状,不思进取.

不能及时调整好心态.岗位要求、经济收入和生儿育女对女职工都有着一定的压力,部分女职工一味把压力和困难独自深埋内心、隐忍处理,不懂得积极排忧减压,容易情绪波动,身心疲惫,导致为人处事敏感紧张、性格孤僻,丢失了女性温柔善良的一面,使自身形象受损.

加强女职工队伍建设的措施

抓学习,促进观念更新.借助道德讲堂、市政讲坛读书会活动等平台,深入学习 总书记系列重要讲话精神,努力学习《工会法》《女职工劳动保护规定》《妇女权益保护法》等相关法律法规,在学习和实践中坚定理想信念,提高思想境界和道德修养水平.每周三、五下午开放单位的阅览室,每年及时补充政治、经济、科学、文化、管理、专业技术规范和标准书籍,为女职工创造良好的学习氛围,努力营造适宜的学习环境,提供充足的学习资源.

抓培训,提高工作能力.鼓励全处女职工立足岗位主动学,积极参加继续教育和各类培训,充分利用业余时间参加和本职岗位相关的学历教育,进一步提高学历层次.单位教育工作紧紧围绕提高女职工综合技能和管理水平,采取多种途径促进队伍建设.对待不同岗位性质人员做到有计划、有步骤地组织实施继续教育工作.2016年,组织女职工建设专业中、高级技术人员培训2人次、路政养护技术培训2人次、安全知识培训20人次、招标甲方评委培训1人次,人事培训1次,会计人员培训8人次,政工人员培训4人次,工会“四大员”培训1人次,档案管理培训4人次,全处女职工大专以上学历超过90%,有效地提升了女职工的岗位适应能力.

抓效率,增强担当意识.开展以新知识、新材料、新技术、新工艺、新方法为重点内容的“五新”学习教育活动,根据年初《大纲》要求,组织女职工参加“公路桥梁和隧道施工新技术新工艺、智能建筑弱电工程设计和实施、工程项目管理”等学习,推动女专业技术人员提高工作水平的创新能力.积极参和“管养为民,满意服务”竞赛考核,引导参赛单位互相交流学习新知识,取长补短,实现资源共享,提高内部管理人员水平.开展“建功十二五,创新促发展”劳动竞赛,以创新为主题,开展“六比一创”竞赛活动,引导女职工恪尽职守,甘于奉献,勇于创新.在活动中培养要倡导“团结、奋进、有爱”的团队精神,对突出的集体及个人特别是女先进加大宣传力度,充分焕发女职工的劳动创造活力,促进市政建设女管理队伍水平的整体提升.

抓健康,展示靓丽形象.对女职工实施人文关怀计划,从关心实际出发,每年定期组织女职工健康检查,女职工重疾保障互助*100%,为患病女工减轻经济负担.聘请从事心理研究和咨询工作有经验的专家教授来授课,开展心理健康宣传、咨询等服务,普及女性健康知识,增强自我保护意识.组织开展丰富多彩的文体活动,分别组建羽毛球、乒乓球队并和兄弟单位进行联谊赛,开展形式多样的趣味运动会丰富业余生活.倡导健康文明的生活方式,组建女职工瑜伽培训班,帮助舒缓女职工的精神和工作压力,树立健康积极心态.邀请时尚美学老师来辅导女职工职场形象装扮,以愉悦的心情来投入到工作中去.大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神,充分展示市政建设女职工积极向上的职场形象.

通过以上工作,我处女职工队伍的政治思想觉悟有明显提高,专业知识和岗位技能水平更加充實,团结协作精神得到加强.如今,自信的理念和健康积极的心态,使女职工队伍成为我处工作的重要力量.

结论:关于队伍建设方面的论文题目、论文提纲、加强基层队伍建设论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

全面加强女职工培训学校建设努力打造高素质的女职工队伍
摘 要:加强女职工培训学校建设,是尊重女职工意愿、关心女职工成长、服务女职工发展、维护女职工权益的助推器,是企业科学、有效、和谐发展的必然要求,。

略论女职工队伍素质提升策略
摘 要:我们认为,任何一家公司的和谐发展需要全体员工包括女职工积极性和创造性的发挥,女职工要转变观念,进一步增强主人翁意识,自觉学习和落实科学发。

思想政治工作在企业职工队伍建设中作用
摘 要:近年来随着社会的不断发展,企业间的竞争也越发激烈,新形势下的企业正在不断深化改革,过程中相继出现了很多新的问题与矛盾。此时就需要思想政治。

优质企业文化对企业职工队伍建设意义
摘要:企业文化作为一种以加强企业管理、培育员工队伍、增强企业核心竞争力为目的,以企业核心价值观、企业精神、员工行为规范为内容的文化,对企业的经营。

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