组织文化视域下高校图书馆管理困境和出路,本文关于组织文化视域论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
组织文化视域论文参考文献：
关键词：组织文化；高校图书馆管理；困境；出路
摘 要：文章主要从组织文化的概念以及和图书馆的管理关系入手,介绍了图书馆组织文化的重要性,分析了组织文化建设的困境,最后指出高校图书馆构建组织文化的出路.
中图分类号：G250文献标识码：A文章编号：1003-1588（2017）12-0058-03
在人类历史上,自从有了组织就有管理存在.管理理论在管理实践中从古典管理理论不断升华到现代管理理论,从人管人管累人以及制度管人管死人发展到文化管人管到魂[1].在高校图书馆的发展进程中,组织文化不仅是一种文化现象,还是一种管理思想的体现,逐渐替代了传统的由计划、组织、指挥、协调、控制等过程组成的管理模式,促进了高校图书馆事业的发展.
1组织文化和高校图书馆管理
1.1组织文化和高校图书馆管理的内涵
一般而言,组织文化有广义和狭义之分.广义的组织文化是指人类在劳动创造过程中所形成的物质财富和精神财富的总和.狭义的组织文化是指和核心价值观相适应的行为方式、价值取向等物化的精神.高校图书馆组织文化是指图书馆在长期的生存和发展中形成的所特有的并为大多数馆员所共同遵守的最高目标、基本信念和行为准则等的综合体.图书馆组织文化可以分为三个层次：物质文化、制度文化和精神文化.物质文化也被称为表层文化,包括图书馆的馆舍、装饰布局、电子仪器设备等反映图书馆物质形象的外显文化.制度文化也被称为内层文化,它是图书馆在管理、服务活动及日常人际关系中产生的行为观念,包括图书馆办馆宗旨、道德准则、图书馆传统和习惯等.它是以行为为形态的组织文化,是一种外显的价值观[2].精神文化是核心文化,是指全体馆员所认同的价值观、服务理念等.在高校图书馆组织文化中,物质文化是制度文化和精神文化的基础保障,精神文化是物质文化和制度文化的灵魂,制度文化是连接物质文化和精神文化的纽带,三者是一个有机整体.
高校图书馆的管理是指馆领导通过行使一定的权力职能制定目标,并使目标得以实现的活动.在管理学意义上,组织文化理论的提出指的是组织的管理文明,是用新的思想彻底更新传统管理理念的思想基础,通过尊重人将人们内心的精神力量激发出来,使组织成员走向自觉,从内心深处迸发工作 ,展现奋发进取的精神面貌[3].组织文化一旦形成,就会成为一种群体文化,在高校图书馆的管理过程中就像是一种潜在的制度,使馆员的言行举止、思想意识从被动走向自觉,实现了图书馆管理事业的科学化、文明化、规范化.因此,搞好图书馆组织文化建设,能够促进图书馆管理事业的发展.
1.2组织文化建设在图书馆管理中的重要性
高校图书馆的管理工作不仅是对书籍的馆藏,更是一种对馆员、学生及文化的管理.组织文化作为“软”管理的一种方式,对高校图书馆管理起着潜移默化、润物细无声的影响.
1.2.1有利于营造和谐氛围.作为一种软环境建设,高校图书馆组织文化氛围对馆员的工作和生活以及学生的学习和发展有着重要的意义.高校图书馆组织文化氛围代表了图书馆的核心价值取向和发展方向,指导着图书馆的日常管理工作,其主要目的是促进整个图书馆事业的发展,更好地为高校的教育教学和科研服务,最终能够促进学生的成长和发展.具体来讲,在馆员心中有权威、有感召力的馆领导制定的符合图书馆实际发展需要的理念,能够促进馆员之间的和谐,形成凝聚力,发挥集体智慧,对图书馆组织文化的塑造具有深远意义.良好的图书馆文化氛围能使馆员心情愉悦、朝气蓬勃,学生在这种融洽愉悦的环境中能够更好地学习,从而促进高校图书馆各项管理活动的顺利开展.
1.2.2有利于馆员素养的提高.高校图书馆的核心宗旨就是为读者提供优质服务,这一宗旨的实现只能通过馆员的日常工作来完成.高校图书馆良好的组织文化建设的开展,有利于促进图书馆和谐人际关系的形成,而作为其中的一分子,每一个馆员都为在这样的环境中工作感到幸福,从而更加注重自身素养的提高,不断促进图书馆组织文化的建设.
1.2.3有利于实现管理的 化.在现代化的管理体系中,高校图书馆也借用了企业的以人为本的管理理念.良好的组织文化建设要求高校图书馆管理者不再是一个强权者,而是要通过对馆员的 化管理实现对读者的管理.高校图书馆的组织文化建设对管理者具有引导、指导和督促作用.因此,高校管理者应多了解一些人文知识,这有利于实现高校图书馆的 化管理.
1.2.4有利于館员和读者价值取向的培养.高校图书馆管理工作的最终目的就是促进学生的成长和发展.良好的组织文化氛围在图书馆内部会形成一种正确的价值取向,馆员将其内化为自身的信念和价值观,外化为自身的实践行为,在和读者长期的直面交流过程中,潜移默化地影响读者的身心发展.
2组织文化的功能
企业管理的实践经验是通过企业文化的导向作用,激励人的积极性、主动性,实现人的自觉行为.同企业管理相似,高校图书馆组织文化也对本馆馆员的基本信念、思想行为等产生重要的影响作用,最终使馆员由他律走向自律.
2.1导向功能
组织文化是一个组织内部物质、精神和制度的总和,反映了该组织特有的、必须遵从的信念、思想和价值,引导着该组织成员的行为活动.高校图书馆是教师教学科研的重要基地,是学生学习的第二课堂,在长期的发展实践中形成了许多优秀的文化,潜移默化地影响着一代代的图书馆人,促使身份不同、职务不同的馆员朝着同一个目标前进.
2.2凝聚功能
组织文化是组织中各个要素有机合成的综合体,像一块磁铁一样,吸引所有成员为共同目标奋斗.图书馆组织文化是一种黏合剂,它通过馆员对组织的价值观、工作目标、工作规范等的认同,产生对组织的归属感、荣誉感和责任感,使他们感受到自己的生存和发展和图书馆的生存和发展是相辅相成、紧密联系的[4].在高校图书馆内部有着不同的部门,各个部门之间依靠组织文化的凝聚作用,联系在一起完成共同的目标,实现图书馆的和谐发展.
结论：关于组织文化视域方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关文化视域论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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