加强国有企业党建工作,本论文可用于国有企业论文范文参考下载，国有企业相关论文写作参考研究。
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国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革和全面发展、保持企业和社会稳定等方面具有十分重要的作用.新形势下,加强和改进国有企业党建工作的重要性凸显,既要正视当前党建工作存在的问题,又要以敏锐的思维创新党建工作,促进企业的持续健康发展.
一、国有企业党建工作的重要性
1.保持国有企业发展的政治方向.“党是领导一切的.”首先要明确党的建设在国有企业日常生活中的重要地位,要以党的理论路线方针政策指导经济工作,保持国有企业改革发展的政治方向.我国坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展,国有经济、国有企业为经济主体.国有企业在进行现代化改革的同时,要体现社会主义基本经济制度的要求；在追求经济效益的同时,担负着发展社会生产力,全面建成小康社会的使命.“政治工作是一切经济工作的生命线”.加强党的建设,就是要保证经济工作及其他一切工作的社会主义性质和方向.国有企业的党建工作,就是要保证、监督党和国家重大方针政策在国企中贯彻执行.国企中各级党组织在思想上、政治上、行动上与党*保持高度一致,推动国有企业建立与现代企业制度相适应的企业发展战略,提高保值增值的实力与能力,适应生产力发展要求,保证国企改革发展方向.
2.加强党组织对国企的监督作用.加强对企业重点环节的监督,就是建立结构合理、配置科学、程序严密、制度有力、运行高效的权力运行机制.加强对党员领导干部的监督,监督党员领导干部遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,教育和引导他们自觉服从党内监督、行政监督、社会监督.这就要加强党风廉政建设和*败工作,规范国企“三重一大”问题的决策,健全生产经营、财务管理等制度,规范经营管理行为；引导企业领导干部和技术骨干爱岗敬业、勤政廉洁,推进党风廉政建设责任制的落实；实行*集中制加强党内监督,在职工代表大会制度下,实行*管理、*监督、*评议,加强党和群众共同对国有企业日常运营、领导班子及相关负责人的监督与管理.
3.在企业人才建设中发挥指导作用.加强和改进国企党建工作的主要任务之一,就是建设一支“四好”领导班子.在国企领导班子建设中,党组织要在政治上引导,在业绩上评估,在行为上考察其团结协作和作风形象.在日常工作生活中,要加强对领导干部的思想政治教育,引导领导干部树立正确的价值观；在提高理论修养水平的基础上,不断提高理论联系实际、理论指导实践的能力,把党的方针政策贯彻落实到企业经营管理活动中,增强工作实效.企业党组织不仅要管党员领导干部,还要管经营管理人员、专业技术人员,努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量,成为企业最先进生产力的代表.
4.在企业文化建设中发挥重要作用.企业文化建设是深化企业管理的重要途径.管理的中心和主导是人,企业文化是全体员工在共同的价值取向基础上形成的凝聚力、向心力、战斗力.企业文化建设与党建工作面临协同的趋势,这是互相借鉴、互相补充、互相融合的过程.党的先进性引导企业文化,发挥思想工作的重要作用,在形成企业自身的新价值体系过程中,使利他与利己、企业与个人、物质与精神等各类关系协调起来,使价值体系的“社会功效性”和“个体功效性”达到有机的结合,真正适应于企业的变革和发展.思想工作尽管难以量化和定性,但具有广泛辐射的功能,对于企业愿景的实现和员工的稳定举足轻重.
二、国有企业党建工作存在的问题
1.对党建工作的重要性认识不到位.国有企业在竞争中求生存、求发展理念的指导下,存在重生产、轻党建的现象,片面认为党建是软任务,不能正确把握党建工作与生产经营工作的关系,不能很好地形成“同频共振”.企业党建工作的形式方法老套,缺乏活力,在生产经营管理中的重要作用发挥不够.部分党员干部思想觉悟不高、党性观念淡薄、职责意识不强,党员的先进性发挥不够,缺乏应有的生机与活力,在广大职工群众中的辐射引领作用发挥不到位.
2.部分国有企业党建工作机制不健全,认识不到位.企业党委会与董事会存在权力交叉,职能重叠,一方面要坚持党管干部、党管人才的原则,另一方面又存在董事会依法行使用人权,两者若出现不同意见,将很难协调.“融入中心,进入管理”是党建工作的原则,但在具体工作中职能定位不清晰,有些企业忙于生产经营任务繁重,对党建工作“融入中心,进入管理”的理解认识片面肤浅,认为党建工作要服务于生产经营,党建工作的原则就是支持中心工作.党建责任不明确,部分国有企业党组织将企业思想政治工作等同于党建工作,对自身的工作目标、职责所在定位不清晰,对党建工作规划重视程度不够,理解认识不深,活動可操作性差.
3.部分国有企业党建活动形式落后.一方面,部分党员干部将党建活动多局限在传统的运行模式中,没有将党建工作融入员工生活和生产实践,对诸如微博、微信、微资讯等新媒体了解不多,运用不够.党建工作思路不宽,形式单一,跟不上时*展,难于引导企业员工,尤其是年轻员工的共鸣.另一方面,国有企业党建活动创新难度较大,创新成本高,加上党务工作者自身素质受限、队伍不稳等原因,当前部分国有企业基层党组织安于现状,创新党建工作方法载体的动力不足.
三、新时期加强国有企业党建工作的途径
1.加强领导班子和党员队伍建设,全面提升党的执行力.一是企业党委应紧紧围绕“抓思想、建班子、带队伍、促发展”的工作思路,通过定期集中学习、个人自学和集中办班、理论研讨等形式,加强党员干部的政治理论学习,不断更新观念,开阔思路.始终坚持理论联系实际、密切联系群众的工作作风,提高领导干部运用先进理论解决实际问题的能力,增强党的凝聚力、执行力和战斗力,为企业的发展建设提供政治组织保障.加强新党员和预备党员的培训考察工作,提高全体党员的思想政治素质,确保党员队伍的纯洁性.二是加强领导班子建设,不断提高领导干部政治素质.企业要结合生产经营实际,深入开展政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子创建活动,根据班子现状,查找存在问题,制定整改措施,重点解决“观念不适应、执行不到位”的突出问题.实现“四好领导班子”建设和党建工作密切结合,注重领导班子现代管理知识和党的路线政策培训,不断提高领导班子的政治素质和引领企业发展的能力,促进企业实现“发展上有新思路、效益上实现新增长”.
结论：适合国有企业论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关国企国资改革开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
新形势下国有企业党建工作面临问题和
在深化国有企业改革、建立现代企业制度背景下，如何加强和改进企业党的建设，一直是企业管理层的一个重要问题。近年来，中央出台了一系列文件，明确了加强。
加强国有企业党建工作，充分发挥党组织政治核心作用
河北港口集团有限公司现有职工17000余人，直属基层党组织27个，基层党支部276个，党员6624人。集团公司党委始终坚持以“三个代表”重要思想。
论新时期我国国有企业党建工作问题
中国共产党已经走过了90多年的历程，其间虽然历经曲折，但取得了举世公认的成就。国企是国民经济的支柱，是产业工人最集中的经济组织。国有企业党组织如。
国有企业党建工作需要把握重大课题
摘要：国有企业党建工作是区别于其他类型企业所特有的政治优势，在经济发展的新常态下，一定要认清形势、把握重点，主动作为、有效工作，全面提升国有企业。