石油企业政工干部思想政治工作交流沟通技巧,此文是一篇沟通技巧论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
沟通技巧论文参考文献：
【摘 要】沟通是一种手段,石油企业政工干部的主要思想工作是做人,如何和人更好地沟通.为此,应掌握好沟通技巧,疏通沟通渠道.针对现阶段石油企业思想政治工作中面临的现实问题,提供相应的解决措施,旨在提升石油企业政工干部在思想政治工作中的交流能力.
【Abstract】Communication is a kind of means. The main ideological work of oil company political cadres is to be a person, and how to communicate better with people. To this end, we should master the communication skills and channel the communication channels. Aiming at the realistic problems faced by the ideological and political work of petroleum enterprises, the corresponding measures are provided to improve the communication ability in the ideological and political work of oil enterprises.
【关键词】政工干部；思想政治；交流沟通
【Keywords】political cadres； ideological politics； communication
【中图分类号】D64 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）09-0130-02
1 引言
石油企业政工干部担负思想政治的引导工作,决定其工作具有复杂性和艰巨性,和一群有复杂情感且判断能力较强的人打交道,沟通是一项非常重要的内容,其在人和人之间交流和沟通,同时形成思想上的一致,确保情感上的顺畅,以此达到既定的目标.搞好石油企业政工干部思想政治工作十分困难,要求石油企业政工干部具备较强的沟通能力,不然,不容易开展具体工作[1].石油企业政工干部要想做好本职工作,一定要懂得并善于和人沟通.
2 石油企业当前思想政治工作问题现状
2.1 新常态下长效机制匮乏
石油企业的机制远远满足不了新常态发展的需要,部分机制守旧,在短期内使用还有效,而经过一段时间,却已不适用.思想政治工作的具体实施,很多石油企业政工干部思想政治工作缺少长效机制.思想政治工作停留在自我封闭的“小圈子”,和企业经营管理相脱离,工作机制落后,层次、范围及角度窄,思想政治工作思路方法、格局滞后.思想政治工作存在干和不干一个样的情况.
2.2 新常态下的创新意识缺乏
石油企业政工干部创新意识不足,许多职工不愿改变以往传统的思想观念,总是以旧的思维方式去看到和解决问题,这对企业和自身的发展是无益的.石油企业很多基层单位面临较大的工作压力,缺少让政工干部勤练基本功的方式.思想政治工作落后,停留在原有的思维、观念,和科学发展观要求不符,未认识到当前工作中遭遇的挑战和问题,是一种守旧且封闭的思想政治工作方式.
2.3 新常态下以人为本欠缺
人本思想本应该受到重视,而石油企业政工干部在这方面做得不足,未认识到人在其中所起的重要作用,忽视了职工的主观能动性,如果缺少职工,石油企业的一个环节受到影响,导致整体发展受挫.现阶段油田企业员工的压力较大,有工作、社会等的压力.而部分石油企业政工干部通过“以罚带打”方式处置员工存在的问题,导致思想政治工作未定期开展,忽视了事前思想、感情的交流.
2.4 引领缺位
作为一名引领者,应该将新的思想和手段等带进企业,和职工共同分享,以使企业更健康稳定发展,事实上,石油企业政工干部在工作引领上没有认识到新思想和科技在共享和同步上所起的重要作用.石油企业政工干部作为石油企业主要领导和责任人,本应该起到模范引导作用,而实际工作却存在工作懈怠,不关心企业和工作的情况.基层党支部在具体工作当中起不到带头作用,行政管理工作存在包办代替现象,考核激励不到位.员工绩效考核不透明.无法有效选出称职的员工,各环节不协调,石油企业职工不敢承担责任.
3 石油企业政工干部思想政治工作路径
3.1 建立规章制度
在企业当中构建富有活力的規章制度,明确各自责任,形成共同管理的机制.构建清晰的领导责任制度,各人员切实担负其自身职责,引导思想政治工作的开展.构建各环节密切联系的目标责任制,以单位文明总体规划评估思想政治工作的目标和任务.合理有效设置主次岗位及同类岗位,采用绩效考核,构建合理有效的考核制度,以考评结果为依据,衡量并奖惩领导干部和各级负责人政绩,重要岗位薪资高,同类岗位薪资不同,把奖金系数档次放置较高位置,奖励员工做出的突出贡献,强化石油企业各责任人员工作的自觉性和责任感,如此,调动石油企业政工干部工作积极性及创新精神,推动企业改革,实现发展.成立新常态下的思想政治工作队伍.挑选优秀人才到石油企业政工干部队伍中,聘任*政工人员充实到队伍当中,形成优势互补的格局.构建完善的岗位培训制度,指导石油企业政工干部学习新的知识,考虑实际思想政治工作问题,提升相应素养,注重解决存在的实际问题,强化思想政治工作的感染力.书记起到规划和组织的作用,行政领导做好思想政治工作当中的管理和生产工作,工会积极开展思想政治教育宣传工作,将思想政治工作融入到家庭社会当中,担负各自职责,生成优势互补的创新机制,石油企业政工干部具有明确的目标和职责,协调关系,生成巨大合力[2].
结论：关于对不知道怎么写沟通技巧论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文嘴笨的人怎样学会说话论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
新常态下石油企业政工干部思想政治工作方略
摘 要：本文从当前石油企业思想政治工作中存在的问题；课题提出的原由；政工干部做好岗位员工思想政治工作基本原则；基层思想政治工作思路与举措等四个方。
关于做好石油企业科研院所思想政治工作
摘 要：随着国家经济调整转型，国有企业的深度改革正如火如荼开展，对科研院所的思想政治工作提出了新的更高的要求。本文对目前国有企业科研院所思想政治。
石油企业政工干部思想政治工作交流沟通技巧
摘要：本文从课题提出的原由;做好岗位员工思想政治工作基本原则;基层思想政治工作沟通技巧等三个方面进行研究与探讨。关键词：石油企业;政工干部;思。
新常态下企业政工干部思想政治工作提升探究
摘 要：在现代企业经营管理中，政工干部发挥着中流砥柱的作用。随着市场环境的变化以及经济形态的改变，企业的发展与市场的联系越来越紧密，在新常态下提。