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摘 要：目前我国经济发展进入新常态,国内投资下降,对矿产资源的需要减少,矿产勘查进入由快到缓的转型期,传统的地勘行业也受到不小的冲击,下行压力增大,地勘行业要更加主动地适应经济发展新常态提出的新任务、新要求,更加主动地服务国家重大战略,更加主动地转方式、调结构,更加主动地依靠全面深化改革、实施创新驱动,推动地勘经济发展提质增效升级.地勘队伍的改革发展离不开人才的支撑,必须加强人才队伍建设.
关键词：地勘单位；人才队伍；建设
随着经济社会的发展,地质工作的需求结构也在发生变化,从以地质找矿为中心逐渐向大地质领域拓展,全国地勘经济发展结构也将随改革发生巨大变化.国土资源部党组成员、副部长汪民要求：地勘行业要更加主动地适应经济发展新常态提出的新任务、新要求,更加主动地服务国家重大战略,更加主动地转方式、调结构,更加主动地依靠全面深化改革、实施创新驱动,推动地勘经济发展提质增效升级.地勘队伍的改革发展离不开人才的支撑,必须加强人才队伍建设.
一、地勘队伍的现状
目前国有地勘单位中,工作人员分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类岗位人员.历史原因,成立较早的野外地探队中,90年前招用的工人还有很多,文化程度偏低,技能单一,在计划经济时期,国营单位大而全,后勤辅助人员较多,分配的大中专学生也有很多非地质类专业的人员,如教师、医学、经济、会计等,后来地勘不饱满进行多种经营,又招了一些五花八门的专业人员,而多种经营多数不成功,体制原因造成人员富余臃肿,队伍老化,一些单位人员与工作任务不匹配,地质专业技术人员不足,学历职称不高,导致勘查资质和相关资质低或不足,市场竞争能弱,经济效益不高,发展后劲不足.
二、科技人才是地勘单位发展的重要资源
科技人才是科学人才和技术人才的统称,是在社会科学技术劳动中,以自己较高的创造力、科学的探索精神,为科学技术发展和人类进步做出较大贡献的人,他们具有专门的知识和技能,从事科学或技术工作,有较高的创造力,对社会做出较大的贡献.
（一）人才就地勘单位发展的关键
在知識经济的大环境下,经济竞争的实质是科技实力的竞争,而科技实力竞争的核心是人才实力的竞争,人才实力竞争的关键则是人才创新能力的竞争.地勘行业改革和发展的关键,当然也在于人才.地勘单位要想在竞争激烈的市场上占有和扩大份额,就必须把人才工作作为头等大事来抓.地勘经济的振兴和发展,迫切需要一支高素质的地矿专业技术人才队伍和一大批懂管理、善经营的管理人才队伍.
(二)科技人才对地勘单位发展的重要性
目前,地勘单位的科技人才主要就是各专业的技术人员和技能人才,按照其技术水平能力的高低分为：高级专业技术人员、中级专业技术人员、初级专业技术人员、技师、技术工等岗位,特别是地勘行业主专业高中级专业技术人员,他们是各地勘单位的技术支撑,与各单位的地质勘查资质、岩土勘察资质等面向市场承接业务的证书挂钩,如果没有一定数量的相关技术人员,地勘单位就没有相应的从业资格,在地勘市场中无法立足,没有参与竞争的资格,连生存都会难以为继,更无从谈发展了.所以,科技人才是地勘单位的重要资源,它的重要性与资金等其他生产要同等重要,甚至是最重要的资源.
三、加强地勘单位人才队伍建设
在过去的岁月里,老一代地质人创造了辉煌的业绩,勘探出了大量的矿产资源,为国家和地方的工业发展做出了巨大贡献,也培养、锻炼了一大批优秀的地质科技工作者,形成了多学科门类,层次结构齐全的技术人才队伍.在社会主义市场经济的新形式下,地勘单位面临新的任务和挑战,要在市场竞争中发展壮大地勘经济,需要用科学发展观为指导,坚持以人为本,加强地勘单位的人才队伍建设.要充分发挥人才作为第一资源的作用,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针,建设一支规模适应、结构合理、素质优良的创新型地质科技人才队伍.
(一)提高地质专业技术人员能力
面对目前多种矿产资源严重紧缺,资源勘探地质条件复杂,难度不断加大的情况,地勘单位担负大力加强资源勘探、突破复杂地质条件限制,扩大现有资源储量的重任,需要我们的地质专业技术人员进一步解放思想,不断学习,刻苦钻研,在重点研究地质成矿规律,发展矿山深边部评价与高效勘探技术、复杂条件矿产快速勘查技术等方面进行不断探索,以增强我们找矿的水平能力.
一是要积极吸收引进高层次的科技人才.通过招聘重点院校地质专业优秀毕业生,充实地勘单位专业技术人才队伍,形成主专业技术人才合理的梯次结构.
二是要加大对技术人员的教育培训力度.地质技术人员要适应新形势的需要,须强化业务培训,不断更新知识,提高业务素质,增强服务能力.要结合实际,立足自主培养,加强实践培养,加强交流合作开发,形成多元投入、多种渠道、形式多样、有机结合、协调发展的人才培养开发体系,提高地勘单位人才队伍整体素质和创新水平.要加大与高等院校、科研院所合作培养地质找矿专业技术人才的力度,与高等院校联合建立地质找矿专业技术人才培养（实训）基地,完善资源勘查项目安排与人才培养相结合制度,注重在地质找矿实践中培养人才.健全地质找矿专业技术人才继续教育制度,有计划地定期组织地质找矿一线专业技术人才,到高校和科研机构接受以新理论、新技术、新方法为主要内容的继续教育.
三是要为科技人才成长和创新提供平台.要发挥地质工作者的积极性和创造性,地勘单位要积极创造条件,改善环境,充分发挥现有地质队伍和广大地质工作者的作用.广大地质工作者要进一步解放思想、转变观念,主动面向经济社会发展的主战场,积极拓展为现代化建设服务的领域.通过地勘项目工作的参与,锻炼地质技术人员,积累实践经验,老专家和高级技术人员要积极对年轻的技术进行传、帮、带,使他们不断提高成长.
(二)加强地勘单位企业文化建设
结论：关于本文可作为中地方面的大学硕士与本科毕业论文中地数码论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
地勘单位人才队伍建设
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