找工，用人供应偏差中*高职生就业难题,本论文为您写高职生毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
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摘 要：如何缩短高职生就业偏好和用人单位选择偏好之间的偏差,*高职生“就业难”问题,需要政府、学校、用人单位以及高职生个人几个层面采取切实可行的措施才可以得以实现.
关键词：高职生 用人单位 供应偏差 就业难 实地调研
据央视网新闻报道：2014年全国高校毕业生总数达到727万人,比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人,创下历史新高.另据麦肯锡公司的最新报告：2013年,接受调查的企业中有1/3称“很难找到高技能人才”,61%的企业将此归因于“应届毕业生缺乏基本的就业训练,毕业时对基本工作能力掌握的水平均低于工作岗位要求的水平”;由于用人单位对毕业生的期望和其实际表现不匹配,到2020年,中国将面临2400万的人才供应缺口.在经济学理论上,这种“螺丝钉”和“螺丝帽”配不上套的现象被称为“供应的悖论”.由于无论是高职生这个“螺丝钉”,还是用人单位这个“螺丝帽”,其选择偏好是客观存在的,那么如何进一步缩短两者偏好之间的偏差,尽可能培养更多的适应技术进步和生产方式变革以及社会公共服务需要的高素质劳动者和技术技能人才,就成为全社会各层关注的重点.为此,本文采用实证调查方法深入探析用人单位的选择偏好和高职生的就业偏好,并根据两者之间的偏差提出*高职生就业难策略.
一、调查对象及抽样的基本情况
在2014年6月～2014年10月,本研究小组通过多段抽样、分层抽样和等距抽样的抽样方法对武汉市某示范性高职院校11个二级学院随机抽取了4000名应届毕业生进行调查.同时,又根据单位性质、所在行业、所在区域和单位规模标准从2012、2013 届毕业生的用人单位中随机抽取了160家作为样本.通过筛选无效问卷,本次调查共发放毕业生问卷2000份,回收有效问卷1576份,回收率为78.8%.其中,男性51.5%,女性48.5%;学生干部45.6%,普通学生54.4%;来自农村占40.2%,乡镇占13.6%,小城镇占17.8%,中等城市占18.5%,大城市占9.8%.
用人单位问卷共发放150份,回收147份,回收率为98.0%.从单位性质上看,党政机关占0.7%,事业单位占1.4%,国有独资企业占1.4%,国有控股企业占2.0%,其他股份制企业占10.2%,民营企业占42.9%,而其他企业只占了1.4%;从单位规模上看,50人以下的企业占17.0 %,51-100人的企业占25.2%,101-200人的企业占17.7 %,201-500人的企业占19.0%,501-1000人的企业占9.5%,1001-3000人的企业占4.8%,3000人以上的企业占6.8%.
二、调查结果和分析
1.用人单位偏好招聘本科生,而高职生大多只拥有专科学历.通过统计分析得知,用人单位把普通高校应届本科或本科以上毕业生作为招聘第一主要考虑对象,占31.7%,把高职院校毕业生作为招聘第二主要考虑对象,占27.6%,两者相差4.1%.虽然在《2014年教育蓝皮书》中有数据显示：2014年高职高专院校初次就业率为最高,占78.1%,高于“211”（包括“985”）重点大学的75.5%.从学历层次上看,专科生的初次就业率为79.7%,比本科生的67.4%也高出了12.3%.但这里所讲的初次就业率,既包括毕业生和用人单位签约的比率,也包括高职生考取本科生及自主创业的比率.所以真正从就业质量来看,高职生还是不如本科生.
2.用人单位期望招聘到德、智全面发展的毕业生,而高职生期望找到有利于自己发展的用人单位.根据调查,用人单位选才前三位标准依次是个人能力（21.6%）、思想品德（17.2%）和综合素质（15.9%）,而高职生择业前三位标准依次是个人的发展空间（24.7%）、单位发展前途（20.8%）和薪金水平（16.5%）.通过对比发现,用人单位首先比较看重毕业生的个人能力高低,能不能胜任一定岗位的职责,其次再来考虑这个毕业生的思想品德如何,有没有责任心和爱心,最后从综合素质评价中择优录取;而高职生在择业时,首先想到的不是自己能不能胜任用人单位提供的工作岗位,而是在乎这个用人单位能不能给自己提供良好的发展空间和薪资待遇.这说明高职生的就业观带着明显的个人主义、拜金主义色彩,和用人单位的需求是南辕北辙.
3.用人单位会因工作需要安排和使用专业对口、个人能力强的毕业生,而高职生职业规划意识不强,毕业后很迷茫.通过调查分析,用人单位用才标准前三位依次为“单位工作需要（24.6%）”、“个人能力（24.1%）”和“专业对口（17.3%）”. 但从调查中又得知：高职生有“职业规划意识”的只占了16.3%,而“仅有初步想法”的却占了64.9%,甚至“完全没有职业规划”的也占了10.7%,这导致大多数高职生毕生后很茫然,不知道自己的“就业路”在何方.这也导致了高职生在就业前不会有意识提高自己的专业知识和技能,无法做到顺利就业.
4.用人单位安排高职生的主要岗位是工勤人员,而高职生却期望能成为技术研究人员、部门主管或管理人员.针对岗位选择,本次调查主要提供了技术研究人员、部门主管、管理人员和工勤人员四个选择.通过分析得知,用人单位给高职生提供的主要岗位是工勤人员（30.4%）,其次是部门主管（27.7%）、管理人员（20.2%）、技术研究人员（19.2%）和其他（2.5%）.而高职生却期望毕业后能直接成为技术研究人员（32.3%）、部门主管（30.5%）或管理人员（30.5%）,至于选择工勤人员的比例只有（8.0%）,这说明高职生对自身的认识和对岗位的认知和实际需求严重脱节.
结论：关于对不知道怎么写高职生论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文高职生和大专生的区别论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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