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企业文化论文参考文献：
企业文化一词,正越来越多的出现在我们的日常生活之中.无论企业大小、企业属于何种行业,用人单位几乎都会热衷于宣传自己的独特性.为了使其独特性进一步彰显,各种各样的活动、口号、规章制度等等应运而生,把这种种举措规范归而纳之,就是“企业文化”了.不少企业认为企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力.它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观.也正因此,企业不断推陈出新,试图把企业文化根植于每一个员工心中.
“企业文化”似乎成为了企业行政中的一个饱含褒义之词.殊不知“文化”本身就只是一个中性词,文化有主流文化、亚文化、市井文化、文化等等.同理,积极正确的企业文化可以调动员工的工作积极性,激发创造力；“家长式”、控制型的企业文化则如同杀鸡取卵,短时间内逼迫员工更多地为工作投入,长此以往会磨灭了员工的创造力,成为劳动机器.
小柯“破冰”记
周五,在某全国范围内较为知名的互联网公司入职刚满一周,小柯的感觉不错.“小柯,你来我们公司已经一周了,下周一晚上我们组会有一个新人欢迎仪式,到时候你准备准备自我介绍啥的.”下班之前,小柯所在项目组的领导对她说道.
小柯没能想到,所谓的“新人欢迎仪式”并非自我介绍这么简单,更甚至于,没有任何“欢迎”的意义.
“我其实不太愿意去回忆当时的场景,因为现在想来还是感觉很羞辱.”小柯告诉《检察风云》记者,“周一那天晚上七点多吧,大家聚在一个活动室里,我们组的领导就让我上去做自我介绍,我周末是准备了的,所以很顺利.但是接下来发生的一切就全然超乎我的想象了.”
在小柯做完自我介绍后,小柯的项目组领导提出要进行一个名为“破冰”的欢迎活动.活动分为两个环节,第一个环节简单讲来就是小柯站在台上,项目组的其他同事向小柯提出各种各样的问题.在提问结束后进入第二个环节,现场进行一些拉近小柯与新同事距离的互动游戏.
第一个问题是项目组领导亲自提的,问题是：“你是不是处女?”“当时我真是吓傻了,和那些同事认识也就一周,平时大家都是工作伙伴,以礼相待.没想到领导会突然当着这么多同事的面,问我这么隐私的问题.可能是看我有些尴尬,其他的同事就跟着起哄说,‘大家都是這么过来的,你放开一点.’”小柯硬着头皮回答了第一个问题,但噩梦并未结束.“接着同事们就一个接一个的提问,而且问题越来越令我不堪.‘第一次的时候试了几次才成功?’‘喜欢哪几种姿势?’等等,有的问题我现在都难于启齿.更为过分的是,在我回答了一些问题后,居然有人起哄要我现场模仿令人不堪的动作,好在当时其他人没有跟着起哄,也就蒙混过去了.”
提问过后,欢迎仪式进入第二个环节,进行一些拉近小柯与新同事距离的互动游戏.“第一个游戏是让同事猜我的三围,同事们每个人在纸条上写下我的三围数据.看着他们在下面讨论,我感觉就像一个玩物一样被同事们肆意评价,心里非常难受.大家写好之后,领导就拿着皮尺上来量我的三围了,根本没有问我同不同意,但是当时的场景,我也没法拒绝吧.接着大家玩了第二个游戏,口传纸条.项目组里全部同事都参与了进来,说是培养团队合作的气氛.游戏具体也就是用嘴互相传纸条,反正我也感到很不适.”
经过这次的“破冰”后,小柯对公司以及同事的态度有了转变.“我并不觉得这所谓的欢迎仪式对我的工作有什么帮助,反倒是让我觉得很羞耻.后来的工作中还不时会有同事提到我那天回答的问题和答案,我都会脸红.反正不到半年我就从那个公司离职了,不可否认其中有很大一部分原因来自于这次令人不快的‘破冰’活动.”
“家长式”企业文化并不少
小柯前单位所组织的这种新人欢迎仪式,内涵的企业文化正是极为典型的“家长式”企业文化.这种企业文化以逼迫员工做一些并不出于个人内心意愿的行为为典型特征.这些行为或为了让一个人失去独立人格与判断能力,或为了打击人的自尊,久而久之,员工丧失了对企业内不合理的规章制度、上级的过分要求及安排的反抗意志,成为打工赚钱的机器.
来自武汉的Lika遇到的是另一种典型情况.她所在的公司是一家互联网旅游电商平台公司.“我们公司有一个很让人反感的事情就是徒步拉练.我们几乎每个季度会组织一次徒步拉练,都是占用员工的周末时间,无故不参加的话就会被批评,或者被领导穿小鞋.徒步拉练的具体内容就是从城市的A点走到B点,两个地方往往相距20公里左右,徒步时长在6个小时左右.”Lika表示,“真的很累,本来工作就经常加班,周末能用来恢复一下精力就很难得了,他还经常搞这一套,其实心里是很恨的.但是没有办法,我不想丢了工作,更何况据我所知,现在的互联网公司多多少少都有这种企业文化.”
其实开展徒步拉练拓展活动的企业,在目前社会中不在少数,也不可否认这类活动有其正面意义,但是企业是否有权利强迫员工参加,却是值得商榷的.另外,很多单位无偿占用员工休息时间开展此类活动,更进一步,有的单位甚至于以是否参加此类活动作为是否给予员工试用期转正的标准.
除此之外,无偿加班也是目前互联网行业中存在的一大问题.“996”成为了互联网企业工作制度的一种代名词,具体解释即为：上午九点到下午九点,一周工作六天.长期处于如此工作状态之下的员工皮渊源告诉记者,“其实说白了大家心底都是抗拒的,先不谈有没有加班工资,仅仅是工作几乎成为了生活的全部,这也是我内心抗拒的.但是没有人会说什么啊,因为人人都是这样,你如果吃不了这个苦,可以考虑换单位.我们公司规定就是下午六点下班,但是六点根本不会有人走.办公室都是那种大平层,谁要是六点走绝对是全单位的焦点,大家会目送你出门的.确实也有过这种特立独行的人,但往往没多久领导就会暗示让他离开公司了.当然我们加班都是义务加班,超过晚上十点才开始算加班工资.”
劳动：合法与违法
无论是“破冰”活动,还是徒步拉练,再或者是无偿加班,这些行为背后都存在着亟需使用法律来明确的权利标准以及合法与违法的清晰界限.关于上述问题,来自上海观庭观盛律师事务所的薛文龙律师给出了分析.
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