基于DPSIR模型资源型企业环境绩效评价,本文关于绩效评价论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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【摘 要】 鉴于保护环境和节约资源的迫切性和必要性,文章以社会责任论和利益相关者理论为依据,从可持续发展角度研究环境绩效评价的目标与内容,提出将绩效评价与DPSIR模型相结合,以资源型企业为例,从“驱动力—压力—状态—影响—响应”五个方面构建了环境绩效评价体系,涵盖了财务和非财务指标,以实现资源型企业环境绩效和经济绩效共赢.
【关键词】 可持续发展； 科学评价； DPSIR模型； 资源型企业； 环境绩效
【中图分类号】 F272.5 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2017）01-0061-04
基于可持续发展要求,科学评价企业环境绩效,是考核企业自然资源开发利用情况和社会责任履行情况的重要手段.但如何科学评价企业环境绩效,目前尚未形成统一体系.笔者拟以资源型企业为研究对象,基于DPSIR模型研究环境绩效评价目标及评价内容,构建资源型企业环境绩效评价指标体系.
一、DPSIR模型的基本原理
DPSIR模型是1993年欧洲环境局（EEA）在经济合作与发展组织（OECD）提出的PSR模型基础上发展而来的,该模型从系统分析角度看待人类活动与环境系统的相互影响,其分析考虑因素主要包括驱动力（Driving Force）、压力（Pressure）、状态（State）、影响（Impact）和响应（Response）5个部分,分析思路为：经济社会驱动力对环境产生压力,造成环境状况的改变,这些改变又反过来对人类社会和自然界产生一定影响,当人们认识到这些影响带来的变动后采取的某种社会响应,反过来又对驱动力、压力甚至环境状态产生影响.该模型分析的内容基本上包含了经济、人口、资源、社会发展与环境几大要素,能系统、动态、灵活地揭示人类经济社会活动与资源环境之间的因果关系及内在逻辑联系,因此而被广泛应用到资源与生态环境评价、环境的可持续发展方案等领域.其原理如图1所示.
二、基于DPSIR模型的企业环境绩效评价目标定位
基于DPSIR模型,企业进行环境绩效评价是基于环境保护的驱动力和压力,同时也是为了反映企业行为对环境状态的影响,环境绩效评价目标实际上是其相关行为产生的源动力解析,因此研究环境绩效评价体系,要先明确其评价目标.目标是构建评价体系的导向,对环境绩效评价的目标不同,产生的评价体系也有所區别.
(一)主要研究观点
人们对于环境绩效评价目标的研究,分为宏观层面和微观层面,宏观层面主要是站在政府角度,为实现环境资源的循环再利用和可持续发展,加强环境资源管理,而对环境资源开发与利用总体情况进行的评价.微观层面则是站在企业角度,对于企业环境资源开发利用情况进行的评价,对其具体评价目标的定位,目前主要有以下三种观点：第一种观点认为企业环境绩效评价是基于社会责任的要求,将履行社会责任看作企业的必尽义务.何丽梅和侯涛[1]通过实证研究发现,为展示积极履行社会责任的形象,上市公司会愿意披露企业环境绩效信息,且上市公司的规模对环境绩效评价信息披露水平有影响,公司规模越大,披露的环境绩效信息越全面.第二种观点认为企业环境绩效评价是基于决策的需求.企业为了自身营利目的和可持续发展需求,主动披露环境绩效信息,且这些信息披露导向使得相关利益者对公司的营利能力有更大信心.国际会计与报告标准政府间专家工作组（ISAR）提出,企业利润不会随着环境成本的增加而减少,而是在增加环境保护成本的同时企业利润会增加.魏瑞兴[2]也认为,企业排放的污染物必须在环境的承受范围内,这样才能实现企业的可持续发展.第三种观点认为企业环境绩效评价是基于被动披露的需求.这部分需求分为两类,一类是来自市场的需求,Hamilton J T.[3]通过研究发现资本市场对于企业环境绩效的披露有较大反应.王立彦和林小池[4]对我国上市公司的研究分析表明,ISO14000环境管理认证对企业的销售情况有显著的促进作用,这种正向影响对环境敏感的公司尤为明显.另一类是来自政府的需求,吕峻和焦淑艳[5]认为环境绩效与环境披露呈负相关.企业披露环境绩效通常是出于政府要求,环境绩效不好或者受到处罚的公司会被要求披露,这种披露通常是非自愿和非审计性的.
（二）基于可持续发展和利益相关者理论的目标定位
从以上分析可以看出,环境绩效评价往往会出于某一目的而产生,但若只是从其中一个方面对环境绩效评价目标加以定位,可能导致环境绩效评价的片面性和个别利益导向性.因此笔者认为应基于可持续发展理论和利益相关者理论对企业环境绩效评价目标定位,具体目标可分为两点,第一,体现企业可持续发展能力.通过评价得出企业利用资源生产的效率、排放污染物的情况及造成的后果、对污染物的处理情况、对环保的投入,找到企业在环境保护方面的缺陷和不足,引导企业在环境保护上改进和完善,实现资源的可持续利用,从而实现企业的可持续发展.第二,满足企业各利益相关者的信息需求.企业利用的环境资源来自于社会,环境资源的开发利用又可能对社会环境产生破坏,因此,企业有必要满足包括社会公众在内的各利益相关者的信息需求,反映企业维护环境生态、履行社会责任的情况.目前我国对企业社会责任报告的具体规范还不完善,其中对环境绩效信息披露也没有做出具体要求,因此基于环境绩效目标构建评价体系是值得研究的.
三、基于DPSIR模型的企业环境绩效评价内容选择
基于DPSIR模型,企业环境绩效评价内容应包括对人类行为和行为产生的结果评价.这一评价内容与传统的经济绩效是怎样的关系值得研究.企业环境绩效评价指标体系建立是应基于该体系还是另设一套?因此,建立环境绩效评价体系,必须明确环境绩效与经济绩效的关系.
(一)环境绩效与经济绩效协同
经济绩效主要是指对经济与资源分配以及资源利用有关的效率评价.经济绩效侧重点在于企业个体对资源的转化利用,而非社会整体行为.而企业环境绩效是对企业环境或环境问题相关方面的财务业绩和环境质量业绩的统称,包括企业在可持续发展、社会责任、环境保护和技术创新等方面所取得的成就.环境绩效既体现为企业个体在资源开发利用时带来的可持续发展能力,也体现为企业履行社会责任所产生的外部效益.对于二者的关系,研究者有不同的观点.自20世纪80年代以来,西方管理学界对组织绿化的研究中最受重视和最具争议的问题就是企业环境绩效与企业经济绩效之间的关系,有正相关、负相关和不显著相关等不同观点.吕俊和焦淑艳[4]发现造纸业和建材业上市公司的环境绩效与财务绩效存在明显的正相关关系.Brammer et al.[6]发现英国公司的社会绩效与股票收益之间显著负相关,并且持有社会绩效低的股票组合能获得可观的超额回报.Rockiness et al.[7]经过实证研究发现,环境绩效与财务指标不存在显著相关关系.
结论：适合不知如何写绩效评价方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于员工绩效评价怎么写论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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