高管离职潮折射新三板陷入恶性循环,本论文可用于恶性循环论文范文参考下载，恶性循环相关论文写作参考研究。
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据数据统计,截至9月20日,共有1 481位新三板公司高管离职,平均每天74位高管离职.2017年全国股转系统类离职高管15 546名,2016年同期8 605名,2015年同期2 961名.
而同期挂牌公司也在迅速增加,股转系统2017年9月20日,合计挂牌公司11 582家.2016年和2015年同期则各有9 042家、3 493家.
如果考虑到这三年的挂牌公司数据,2017年、2016年、2015年同期的平均每家挂牌公司高管离职人数分别为1.34人、0.95人、0.85人.这意味着,2017年较2016年同期每家挂牌公司离职高管增加了41%.其中,董事、监事、财务总监、董秘等成了离职的“高发区”.
以财务总监为例,9月1日至20日,共有145名财务总监离职.而今年以来已有1 787名财务总监离职.1月～8月的财务总监离职人数分别为：123名、150名、222名、215名、238名、244名、204名、246名.除一、二月以外,其它各月离职财务总监都达到200名以上,各月的数据波动不大.
但2017年、2016年、2015年的同期財务总监离职人数分别为1 787名、1 058名、311名,绝对数和平均数都有大幅增加.
9月份的1 481位离职高管给出的离职原因主要有三个：换届、个人原因、工作调动.此外,个别高管离职涉及免职、身体健康等原因.
业内人士称,离职潮的出现,其中一个重要的原因是付出和回报上的不对等.有专业人士分析,“对于高管的薪酬,新三板公司一般都采用股权激励加工资的方式,但市场低迷,股权越来越不值钱,同时因为市场低迷企业融不到资,所以工资越来越少,形成恶性循环,这导致大量新三板高管撤离新三板.”
而目前新三板的流动性和估值,也难以留住部分公司高管.事实上,和三板扩容速度背道而驰的是二级市场交易冷淡,流动性不足,整体市场低迷.在这样的市场环境下,公司的业绩难以支撑,不少高管被董事会免职,或主动离职.
此外,自2016年开始,新三板市场进入调整规范期,各种监管要求频出且严苛.在外部监管和内部管理之中,高管们的压力越来越大.
业内人士认为,“离职潮的频率和整个新三板波动密切相关.新三板在低迷期间出现高管离职潮是正常的,但新三板市场一旦反弹,会有很多人将重回新三板高管队伍,会出现‘入职潮’.”
新三板在不断向前的同时遭遇了高端人才贫瘠的困境,特别是在监管不断加码、市场行情暗淡、企业持续盈利能力欠佳的市场氛围下,新三板高管加剧流失现象频发,“远离新三板”的声音也在加速蔓延.这也折射出部分新三板公司在治理、高管培养等方面的短板；另外,目前新三板公司高管尤其是高级财务人员的水平和创业板、主板公司等相比仍存在较大差距,需进一步提高.
市场的发展离不开制度建设的持续跟进,也离不开挂牌企业逐渐增多的推波助澜,更离不开高端人才不断涌入的动力源泉.笔者认为,应加快新三板人才的培养和引进,夯实新三板企业发展基石,实现新三板市场健康稳定发展,推动新三板建设迈向新台阶.
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