构建和谐劳动关系，加强镇（街道）总工会建设,本文是一篇关于总工会论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
总工会论文参考文献：
《 、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》赋予乡镇（街道）艰巨而重要的任务,比如,要求深入推进乡镇（街道）工会组织建设；根据实际需要推动乡镇（街道）建立三方机制；推动区域性创建活动由工业园区向企业比较集中的乡镇（街道）、村（社区）拓展；大力推动乡镇（街道）依法建立劳动争议调解组织等等.同时,经济新常态的到来,必将使职工就业压力加大、侵权风险增强、技能提升缓慢和工资增收放缓.显然,乡镇（街道）工会工作面临着新形势新要求的困境,如何适应形势发展变化的客观要求,进一步加强镇（街道）总工会建设,提升镇（街道）工会工作水平,摸索出一条立足现实、面向未来、突出特色的镇（街道）工会工作新路子,是各级工会迫切需要研究的重要课题.
一、基本情况
（一）镇（街道）工会组织建设情况.当前,该县10个镇、8个街道都建立了镇（街道）总工会,镇（街道）总工会在同级党委和上级工会的领导下开展工作,以同级党委领导为主.区域内所属的基层工会实行镇（街道）工会和企事业单位党组织双重领导,以企事业单位党组织领导为主.镇（街道）区域内的各类行业性、区域性基层工会联合会,原则上由镇（街道）工会统一管理.通过县、镇（街道）、企业等多级层工会组织建构建立起组织网络,不断扩大工会组织覆盖面.
（二）镇（街道）企业和职工基本情况.几年以来,伴随着城镇化、工业化进程的不断深入,以非公有制企业为主体的镇（街道）经济迅速壮大,镇（街道）辖区内职工人数大量增加,特别是随着农村劳动力的转移,各地的职工队伍结构发生了明显的变化,在企业内就业的农民工数量迅速增长.镇（街道）辖区内的基层工会涵盖法人单位数量众多,比如,东瓯街道总工会下辖1140家企业,其中规模企业就达174家,使镇（街道）工会工作呈现出点多、线长、面广、小型分散的特点.同时,农民工大多集中在镇（街道）辖区内,用工情况比较复杂.
（三）镇（街道）工会的干部配备情况.当前,该县18个镇（街道）总工会共设主席1名,副主席1名,其中桥头、桥下设工会副主席2名,共38名工会干部.同时在东瓯、江北、桥头、桥下、乌牛等五个经济发达、企业较多的镇（街道）各配置了1名职业化工会工作者.
（四）镇（街道）工会的经费收入情况.按照“统一领导,分级管理”的工会财务管理体制,镇（街道）工会经费来源包括途径：按上级工会确定的工会经费留成比例,从工会经费中留成的经费；由县和县以上工会拨付的经费；镇（街道）人民政府拨付的经费；其他收入.一些山区的镇（街道）工业经济薄弱,加上现行工会体制中镇（街道）工会不是一级经费管理单位,镇（街道）工会经费收入普遍偏低.有些镇（街道）总工会经费很少,已经影响正常工作的开展.
二、镇（街道）工会建设中存在的主要问题
镇（街道）工会承担的工作任务日益繁重,受到思想认识、组织体制、工作机制等多方面因素的制约,当前镇（街道）工会建设的现状还不能完全适应新常态的工作要求,存在着一些亟待解决的问题,主要表现在以下几方面：
(一)一些镇（街道）领导对工会工作重视支持不够.
由于一些镇（街道）的工业少、企业少、职工少,工会工作基础薄弱,加之一些镇党政领导对工会的性质和职能、地位和作用的认识不到位,对工会组织建设和工会工作开展重视支持不够.有的工会干部反映,一些镇（街道）党政领导对工会工作关心少、过问少、支持少,上级不推就不动,上级不问就不管,导致镇（街道）总工会开展工作有困难不敢说、不愿说、不能说,怕给领导“找麻烦、添负担”.特别是在近年来镇街道综合配套改革中,由于一些党政领导在思想认识上存在着差距,出现了合署办公、干部*的现象,工会成为摆设、流于形式,难以有效开展工会工作.
(二)镇（街道）工会的性质地位还不明确
鉴于目前的工会工作体制,镇（街道）工会拥有地方工会和基层工会的双重属性,在承接上级工会任务、抓好落实上属于基层工会,在围绕辖区党政中心工作、组织动员职工、服务基层方面属于地方工会,双重属性的身份导致镇（街道）工会在组织体制和运行机制上的不够顺畅.上级工会组织没有对哪些方面是按基层工会的职能来执行,哪些方面应按地方工会的职能来执行等作出具体的规定,致使一些镇（街道）工会对工作无所适从,缺乏工作的主动性、积极性和创造性.不少镇（街道）工会干部反映,目前镇（街道）工会实际承担了地方工会的职能,却没有享有地方工会的地位和权利,特别是在一些企业和职工较多的镇（街道）,下属基层工会组织较多,建立了镇（街道）总工会,按照地方工会工作职责开展工作,但在机构设置、人员编制、经费管理、工作安排上却享受不到地方工会的待遇,造成开展工作没有积极性,各项任务落实乏力,难以取得应有成效.
(三)一些镇（街道）的工会干部配备不到位
虽然几年以来镇（街道）工会干部配备有了很大改观,但干部问题仍是镇（街道）工会建设面临的主要问题之一：
1.专职干部很少.目前一些地区镇（街道）工会中,基本配备了工会主席,目前镇（街道）工会繁重的工作任务和薄弱的人员配置之间的矛盾日益突出,尽管近年来通过职业化工会工作者,缓解了部分镇（街道）工会人员短缺的问题,但从总体上看,镇（街道）工会“无人干事”的现象仍然比较突出.
2.工会干部*化严重.目前,该县镇（街道）名义上专职,但是工会主席往往分别承担街道的政法、 、财务、驻村等其他工作.一些镇工会干部反映,由于承担的工作任务太多,只能把主要精力放在镇党政布置的中心工作上,特别是经济任务、维稳工作都有很多“硬杠杠”,必须全力以赴,反而把“软指标”的工会工作放在了“副业”的位置上,一定程度上造成镇（街道）工会“无暇干事”.
3.干部队伍不稳定.近年来由于机构改革和乡镇撤并等因素,镇（街道）干部交流调动频繁,导致镇（街道）工会干部队伍不稳定,不仅造成工作缺乏连续性和稳定性,而且很多新到任的工会主席对工会工作不熟悉,或刚进入角色又被调走,一定程度上影响了镇（街道）工会工作的开展,造成镇（街道）工会干部“无心干事”.
结论：关于总工会方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关县总工会可是好单位论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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