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产能论文参考文献：
经济下行压力造成就业岗位减少,钢铁、煤炭去产能增大了职工分流安置压力,导致就业的总量矛盾、结构性矛盾,以及去产能和当地就业承载能力之间的矛盾十分突出
尽管全国就业形势总体稳定,但稳中有忧,去产能中的职工就业安置仍是就业工作中的重点难点问题之一,需要给予高度重视.
去产能过程中职工再就业的现状
1.重点地区就业安置任务繁重.根据国务院2016年初制定的去产能方案,未来3-5年预计将直接影响180万名职工就业,其中钢铁行业涉及50万人,煤炭行业涉及130万人.从全国各地区情况看,河北、山西、东北以及西南等去产能重点地区受影响职工规模较大.河北省到2017年底受影响职工人数约为54.7万人,其中钢铁行业42.6万人、水泥行业6.5万人、平板玻璃行业5.6万人；山东、山西两省到2020年受影响职工人数分别约为19.3万人和13.8万人；东北三省到2020年受影响职工人数合计约为18.5万人.在部分资源型城市和产业相对单一的地区,特别是钢城、煤城,由于产业单一、就业渠道狭窄,就业安置难度更大.
2.多渠道帮助职工再就业取得一定效果.按照国务院以及人社部、发改委等部门发布的有关去产能的政策文件,各地正积极制定具体政策,采取多种措施,多渠道安置受影响职工.主要体现在以下几个方面：一是将就业扶持政策惠及去产能企业的在职职工和失业人员,有利于其尽快找到新的工作岗位；二是鼓励企业吸纳就业和企业内部安置,按规定支持企业稳定岗位,积极发挥失业保险预防失业、促进就业的功能；三是有意愿创业的去产能企业职工和失业人员,均可享受创业扶持政策,以成功促进创业带动就业；四是实施内退和公益性岗位托底帮扶政策,使许多年龄大、体弱多病、就业困难的职工得到兜底帮助.
3.受影响职工再就业难度较大.去产能企业职工一般年龄偏大、文化水平低且技能单一,以男性和本地户籍职工居多,再就业难度较大.去产能企业职工年龄大多在40岁以上,有的企业职工平均年龄接近50岁.由于行业性质、企业所有制类型等因素,煤炭企业的“40、50”人员占比通常比钢铁企业更高.去产能企业职工文化程度多为中学及以下水平,学习能力较差；长期从事某一工种,技能单一,难以满足新岗位的技能要求；多为本地户籍人员,家庭和社交圈均在本地,跨区域就业意愿较低.由于工作环境问题,很多一线职工深受职业病困扰,体弱多病、家庭负担较重,转岗转业、就业创業极为困难.不少国企职工对企业还有比较严重的依赖心理,对国有身份有较高预期,对分流安置的岗位有较强的攀比心态,积极主动意识较差.上述一系列因素,都严重阻碍了去产能受影响职工通过市场化方式实现再就业.
去产能受影响职工再就业的重点难点问题
1.经济低位运行导致新增岗位不足.当前中国经济低位运行压力依然较大,2016年GDP达到74.4万亿元,2012-2016年GDP增速分另0为7.9%、7.8%、7.3%、6.9%和6.7%.2015-2016年的分省季度数据显示,辽宁、山西、黑龙江、河北等去产能重点省份的GDP增速均低于全国平均水平或和之基本持平,其中辽宁和山西两省的情况最为严重.河北、辽宁、山西等去产能重点省份,尽管当前经济增速有所回升,但经济处于低位运行的状况并没有得到根本改观.经济下行压力造成就业岗位减少,钢铁、煤炭去产能增大了职工分流安置压力,导致就业的总量矛盾、结构性矛盾,以及去产能和当地就业承载能力之间的矛盾十分突出.
2.改革不彻底导致职工安置难度较大.历史遗留问题较多,国企改革任务繁重,职工安置难度较大.在去产能过程中,深化国企用工制度改革任务艰巨,国企职工对企业高度依赖等问题比较突出；“三供一业”等企业办社会问题普遍存在；在享受特殊工种待遇上存在身份差异,国企职工可以享受特殊工种提前五年退休政策,而民企员工难以享受,有些国企职工因不愿丧失享受特殊工种待遇,不愿流动到民企就业；企业内部女职工因为身份不同而造成退休年龄差异,女工人50岁退休而女干部55岁退休.这些问题造成企业冗员较多,历史包袱过重,企业内部转岗困难,职工分流安置障碍较多.
3.职工再就业和创业效果不佳.对政府目前鼓励和支持的“一刀切”式的就业和创业培训,失业参训人员反映不佳.《中华人民共和国就业促进法》赋予政府部门鼓励失业人员参加职业培训并提供资金支持的职能,但在实际操作中,受到资金、技术、场地、管理、市场信息等方面的制约,政府认定的培训机构一般采用统一的培训课程、培训期限和培训方法,只能提供形式单一、内容固定的基础性、通用性的基本素质和技能培训,无法满足职工提升专业技能水平的需求,难以有效提高职工再就业能力.另外,由于培训机构是政府导向而非市场导向,培训专业设置和劳动力市场信息不对称,存在一定的盲目性和重复性,其后果是失业人员对培训内容不感兴趣,强制性参训后获得的劳动技能并没有增加失业人员在劳动力市场上的竞争力,从而导致培训流于形式.可见政府要提供职业培训资金、场地等支持并进行有效的监督和跟踪,但在具体的培训专业设置和培训内容选择上不应管得太死,应该由劳动力市场自发调节.
4.去产能重点地区的就业问题突出.一些钢铁、煤炭产能过剩企业集中地区,特别是资源枯竭城市、独立工矿区,就业问题更加突出.在产能过剩行业高度依存型地区,钢铁、煤炭等产能过剩行业的产出在本地经济中占比很大,许多其他产业也往往是钢铁、煤炭产业链上的延伸产业.钢铁、煤炭等行业近年来持续低迷,严重制约了这些地区的经济发展.区域内去产能重点企业长期亏损,资产负债率畸高,流动资金十分紧张,普遍存在拖欠职工工资、欠缴社保费、无法正常支付经济补偿金等问题,造成职工无法正常享受医疗、养老等社保待遇,甚至造成职工无法正常*退休等问题.由于区域内主要企业效益差,利税大幅减少,财政收入下降,地方财政难以安排足够资金用于支持企业转型、组织开展技能培训等工作.
去产能中促进职工再就业的政策建议
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中国去产能背景下产能过剩行业就业问题
摘要：近几年来由于投资过热导致房地产行业、钢铁等行业均出现了产能过剩。在“去产能”政策的背景下，产能过剩行业的下岗职工将如何安置，政府的财政资金。
充分发挥失业保险制度功能去产能稳就业
摘 要：随着社会经济发展，我国的产业结构正在不断的进行优化改进，有效推动着我国社会与经济逐渐向着又好又快的方向发展；同时国家為了切实改善失业者的。
将去产能进行到底
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去产能困境和
去产能 困境 对策 产能过剩中国在改革开放以来，通过扩大投资来刺激经济，经历了三十年的高速发展，这也让中国如今的产能规模庞大。由于2008年金。