基于实习教学的旅游高职毕业生就业质量提升策略,本文关于毕业生就业论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
毕业生就业论文参考文献：
摘 要：当前,旅游高职毕业生高就业率的背后并没有伴随着高质量的就业,解决这一问题的关键在于完善实习教学.以娄底职业技术学院旅游专业为例,在界定高职毕业生就业质量内涵的基础上,调查旅游高职毕业生就业质量存在初期流动率高、专业对口率低、起薪低、职业认可度低、满意度不高等问题,提出应当发挥实习教学在提高学生综合职业素养、促进学生"零距离"求职、获取就业信息和机会等方面作用,努力联系适宜的实习单位、完善实习考核体系、维持良好实习合作关系.
关键词：实习教学；高职毕业生；就业质量
高职院校毕业生就业问题直接关系到高职院校的生存、持续与健康的发展,它既是高职院校办学方向的重要依据,也是衡量学院办学水平、人才培养质量的重要指标,还将成为影响社会和谐发展的一个重要问题.据麦可思公司调查显示,高职院校学生2008年就业率为83%,专业对口率仅为61%[1].当然,旅游管理专业学生也不例外.因此,对高职院校旅游管理专业学生就业质量进行系统分析,并有针对性的提高其就业质量,对于高职院校旅游专业建设及专业发展具有重要意义.
1 高职毕业生就业质量的内涵分析
高职毕业生就业质量的界定,相关研究述评其具有质和量的规定性[2].
首先是量的规定性.主要有两个考量点：一是薪酬,这是高职毕业生就业质量的最直观的指标.薪酬高说明用人单位的认可度高,就业质量好,反之则就业质量差.然而,这并不能作为就业质量的核心考量指标,影响薪水的因素很多,不能全面真实地表现求职者的能力和水平.二是用人单位的数量及单位的层次、规模、知名度等.一般来说,一名毕业生得到越多用人单位的选聘,说明其能力越强,就业质量越高；到一个学校招聘毕业生的用人单位层次越高、规模越大、知名度越大,表明这个学校的毕业生的就业质量越好.
其次是质的规定性.共有三个考量指标：一是专业对口率,这是就业质量在质的规定性方面最基础的体现.专业对口率高,说明学生所学的专业知识和技术技能得到用人单位认可度高,就业质量相对来说就高.二是岗位适应度,这是就业质量在质的规定性方面具有量的体现的指标.一般来说,毕业生对就业岗位适应越多,表明了毕业生综合能力越强,就业质量越好.三是岗位发展前景,这是就业质量在质的规定性方面的核心体现.一般来说,岗位发展前景越好,就业质量越高.
综上所述,笔者认为,衡量高职生就业质量的核心指标应该是"岗位发展前景",因为其基本包含了其他各指标的内涵.岗位发展前景好,需要就职者的适应能力和行为良好作保障,毕业生的综合能力、专业技术技能水平如何,对就职者的薪水、用人单位对就职者的赏识和重视等方面都有巨大影响.
2 旅游高职毕业生就业质量存在的欠缺
（1）初期流动率非常高
去年底,郑州大学旅游管理学院对河南高校旅游管理专业近5年的招生、近3年的对口就业率、3年内的流失率详细调研后发现：该专业毕业生一次性就业率平均在85%以上,对口就业率平均在56.8%.可3年之内的流动率几乎达到90%,即3年内稳定在旅游企业工作的学生不足10%[3].
（2）专业对口率相对较低
笔者详细的调查了国家高职骨干院校100强之一湖南娄底职业技术学院的旅游管理专业,旅游专业在娄职的48个专业中属专业对口率相对较高的专业,2012届旅游专业毕业生共50人,其中从事旅游行业如导游、计调、景区讲解等工作的不到20人,剩下的大部分从事酒店服务工作,还有少部分学生从事销售、文员、公司前台等工作.由此可见,整个旅游高职就业的专业对口率问题不言自明,其流失率更是值得我们深思.
（3）起薪总体水平较低
旅游行业中最典型的就业岗位是导游,高职毕业生基本会从事地陪和全陪.据调查,在我国的大部分城市地陪是没有底薪的,其薪酬完全靠导游在带团过程中赚取外快,更有在北京、海南等地的导游不仅没有底薪,还需给旅行社交人头费、司机的油费等.而全陪虽有一定的底薪,但却非常低.以湖南娄底为例,笔者调查了娄底市规模较大的几家旅行社,其中底薪最高的每月1000元,最低的每月800元,带团另外再算出团费,而娄底的最低工资标准都有1000元/每月.导游工资虽不高,但任务却很重,除了平常的带团工作,娄底一般的旅行社还规定导游每年至少完成10万元的业务量,而我们大家都明白,旅游是分淡旺季的,就好比有些导游形容导游工作是"在旺季的时候忙得连吃饭都没时间,但淡季的时候又闲得没饭吃".
（4）职业认可度低
旅游以就业容量大、就业层次多、就业门槛较低著称,在促进社会就业方面具有重要作用.但是我国旅游行业管理还不是很规划,旅游企业劳动强度大、工作压力大、工资水平低已是公开的秘密,还有不少旅游企业工不给员工购买"三险一金".入行工作艰苦,"钱景"不好,再加上传统观念认为"服务业是伺候人的工作"、"旅游吃的是青春饭"等影响,导致旅游管理专业毕业生职业认可度低,就业信心不足,不愿在旅游行业就业或长期就业[4].同样,笔者对娄底职业技术学院旅游专业2013届毕业生进行了,2013年43位学生6月份毕业至今,80%的学生还未真正稳定下来,还在不断的择业.
（5）企业和学生满意度都不高
近几年稳步提升的旅游高职就业率并不能说明企业满意度和学生满意度很高.2009届娄职旅游专业学生毕业已经四年多,70%的学生由于受薪水不高,专业不对口等多种因素影响,满意度较差.另外,笔者还走访了如韶山的天马旅行社、长沙华天酒店管理集团、北京的汉拿山御宴海鲜以及北京的便宜坊集团等学生实习工作的单位,几家企业都不同程度的表示现在的高职毕业生大部分在工作中表现平平,不知道自己想要什么,也不愿意吃苦耐劳,在一些岗位上的表现还不如中职生,在竞争中没有体现优势.
3 实习教学缺陷是制约旅游高职生就业质量的重要因素
结论：适合不知如何写毕业生就业方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于毕业生就业论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
高职毕业生就业创业服务体系建设探析
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当前高职毕业生就业存在问题
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