新形势下离退休干部服务管理工作问题和,本论文为您写离退休干部毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
离退休干部论文参考文献：
【摘 要】离退休老干部是老年人口中的一小部分,对离退休老干部的管理,是中国 工作的重要部分.本文通过介绍离退休干部管理的重要性,分析了离退休干部管理的问题,提出了优化离退休老干部管理的对策,为我国管理离退休干部提供了一定的指导.
【关键词】离退休干部；管理问题；解决方法
随着社会经济的迅速发展和生活水平的不断地提高,党和国家越来越重视离退休老干部的服务管理工作,这不仅仅是为了显示我党的优越性,也是构建社会主义和谐社会的必然环节.对于离退休老干部的管理,不仅要提供相应的经济保障,最主要的是满足老干部自身发展的需求,在快速发展的社会中,让老干部不会产生无用感.国家要注重老干部教育引导工作,全面落实党和国家政府的政策,使老年干部始终牢记自身的党员身份,保持自身的公仆身份.老年干部在退休之后,积极地参和党和国家对离退休老干部的教育,通过不断地学习,坚定自身的理想信念,加强自身品格的建设,保持自身的政治思想、政治行为和以 为总书记的党 保持一致.要更加积极地发挥离退休干部的独特优势,坚持开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的为党和人民的事业增添正能量活动.
一、离退休干部管理的重要性
离退休干部是我党重要的组成部分,是党和国家重要的财富.很多离退休老干部经历过第二次世界大战,见证过新中国从成立到全面建设小康社会的艰苦历程.离退休老干部是新中国从出生到成长的见证者,他们本身就是一部活历史教材.并在不断地发展的社会中,积极地适应社会,他们的爱国精神,艰苦奋斗精神及勤俭节约等,都是中国传统美德,对后辈有着重要的教化功能,因此,要加强退休老干部的管理工作.
离退休老干部的管理是党和国家管理工作中重要的一部分,国家对离退休老干部采取积极的政策以及优惠待遇,体现了党和国家对于为我国奉献人员的尊重,也体现了社会主义制度的优越性.
同时,离退休老干部管理是社会主义文明建设的重要环节.离退休老干部在我国社会主义发展的过程中,为我国创造了大量的经济物质财富.同时,对离退休老干部的管理体现了我国尊敬老人的传统美德,这也是我国精神道德财富.
离退休老干部的管理,也是社会发展的需求.随着人口老龄化加重,如何对待老人、管理老人是社会发展的必要环节.对离退休老人的有效管理,既体现了我国的社会主义制度的优越性,也体现了让我国社会的进步.
二、离退休干部管理工作存在的问题以及对策
（一）离退休干部管理存在的问题.1.待遇不平衡.随着我国人口老龄化的不断增重,我国养老压力越来越大,由于国家养老金政策不完善,导致我国不同年龄层次的老年人口养老金差异大.企业、事业单位以及国家机构的退休老干部因为部门的不同,待遇差异较大.除此之外,受经济发展不平衡性的影响,不同地区的退休干部养老金不同,主要表现为发达地区待遇好,贫困地区待遇差.2.管理服务不科学.管理服务不科学主要表现在身体方面、精神方面以及服务管理质量方面都比较落后.身体健康是服务管理最基本的工作,服务管理人员由于专业服务水平有限,不能科学的、有效地帮助老年干部照顾好身体.在管理的过程中,管理人员不能科学地组织活动,对于身体状况比较好的干部,管理人员组织的集体活动太少,不能满足他们需求.对于身体比较弱,年龄比较老的干部,管理人员组织的活动时间过长,精力耗费大,没有考虑到其身体状况.由于离退休干部年龄都在60岁以上,随着年龄的增长,老人就会像孩子一样,需要别人的关心和照顾.因此,这就要求管理人员在管理的过程中除了关心老人的正常生活,也要关心他们的心理状况.但是,目前我国没有专业的心理辅导人员定期给予老年干部心理辅导,这就导致很多孤寡老干部不容易产生归属感.此外,服务管理的质量较低.管理人员在对老人管理的过程中,没有注意到老人的工作能力和创新能力.很多干部在退休之后,身体、精神都特别好,他们想继续工作体现他们的价值.但是,管理人员无法满足老干部继续发展的需求,导致老干部精神萎靡,对自己的价值感产生怀疑.3.思想政治工作不深入.在老干部离退休之后,由于远离从前的岗位,加上身体条件的限制,使他们无法参加集体的思想政治教育活动,这将导致很多老年干部在离退休多年之后,思想落伍,政治觉悟降低.要加强离退休干部思想政治工作,使其树立纪律意识,严格遵守政治纪律和政治规矩.在日常生活中,离退休老干部要严格用党章党规党纪规范自身的言行.在是非面前旗帜鲜明、立场坚定.国家要科学地管理离退休老干部,进一步提高退休干部服务管理水平,创新管理的方法,加强离退休干部活动阵地、学习阵地建设,完善离退休干部困难帮扶机制.同时,注意发挥家庭在养老中的基础性作用,教育引导其家庭成员积极地履行义务,关爱离退休老干部.此外,也有很多干部离开集体之后,集体意识变差,过分强调自身利益,没有集体意识、全局意识.针对个人的住房以及薪资待遇,很多老干部不满足,他们不断地 ,这将严重干扰着国家日常的工作秩序.
（二）离退休干部管理工作的对策.1.加强服务意识.服务意识要求管理人员要从身体上,精神上关爱老干部.在日常工作中,管理人员不仅要照顾老干部的日常生活,还要给予老人精神上的慰藉.对于年老多病、生活不能自理的老人,管理人员要有不怕苦,不怕累的服务精神,仔细照顾老人的身体,同时,要积极引导老人乐观地生活,管理人员在服务期间,强化和老干部之间的情感联系,满足他们的情感需求.对于有能力和精力可以继续服务的老人,养老院可以提供一定的工作机会,这不仅减轻了养老院工作人员的负担,也有利于培养老干部的自身发展需求.2.科学管理.随着社会的进步和知识的更新,这就要求管理人员更新管理方式,满足老干部对于新知识、新事物的需求.管理人员可以通过组织读书会,建立图书阅览室,并组织老干部参加知识讲座,满足老干部对知识的需求.同时,管理人员也要学习先进的管理知识,参加管理能力的培训,不断地提高自身的管理水平和素质.同时,由于管理群体的特殊性,要求管理人员不断地学习心理知识,提高心理疏导能力.
三、结束语
综上所述,离退休老干部的管理是我党和国家工作的重要一部分.在离退休老干部管理的过程中,要有服务意识,科学的管理,注重老人物质上的需求,也要关注老人精神上的需求.同时,对离退休老人的管理也应增强他们的思想政治的教育,提高其政治意识和保密意识.更加注重做好服务保障工作,关心其精神生活、照顾其日常生活,尊重老干部的价值.更加注重加强对离退休干部工作的领导,健全完善党委和政府统一领导,组织人事部门进行具体的部署工作,保证相关职能部门各负其责,社会各方积极参和的工作机制,促进管理水平的提高.
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中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02摘 要 当下国家政府在离退休干部管理服务上的重视。
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