劳动者终身职业培训体系构建,本论文为您写职业培训毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
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摘 要：现如今,天津正处于经济快速发展的一个高速期,同样也是产业结构不断调整的转型期.面对日趋激烈的国际竞争和国家更为高要求的发展政策,如何在严峻的大环境中发展好天津的中国特色式经济现已经成为一个非常棘手的大问题.当前,天津地区的产业结构矛盾突出、开展相应的职业培训和进行较为长期有效的劳动终身职业培训体系的构建是解决现阶段劳动力市场结构不合理、高精尖人才短缺、促进就业、增强国际经济竞争力的有效手段.近几年来,天津市政府也出台了许多相关的政策来促进劳动者终身职业培训体系的构建,从而也在一定程度上初步确立了相应体系的构建.
关键词：劳动者;终身性;职业培训体系;体系构建;政府补贴;技能人才
随着中国经济发展水平的不断提高,职业培训水平也需要不断完善和提升.尤其是在我国已经明确下一步经济社会发展的重要方向是城镇化的前提下,推进城乡一体化发展和城乡均等的公共就业创业服务体系都要求职业培训体系向终身化和体系化发展.这一方面是为了满足经济社会发展对劳动者素质的需要,另一方面也是为了满足人们对多样化社会服务的需求.总而言之,面对劳动力市场的不断变化和劳动者多样化的学习需求,建立适合我国国情的终身职业培训体系就显得尤为重要和必要.因此我国现阶段应全面统筹和考虑构建劳动者终身职业培训体系.
一、天津市体系创建的必要性分析
随着党的十八届三中全会的召开完毕,会议期间对于所商议通过的 《 关于全面深化改革若干重大问题的决定》,以习总书记为首的政治局领导小组明确提出了“构建劳动者终身职业培训体系”的宏伟计划.对于十八届三中全会中所着重说明的构建劳动者终身职业培训体系并不是一个全新的就职概念,也并不是在其会议上的第一次提出.对于职业培训本身这个大的概念上来讲,其本身对于所有的就业者来说就是一个终身的体系.面对竞争日趋激烈的国际竞争形势,未来的经济竞争可以说是人才的竞争,而大量高精尖技术就业者的培养绝对不是一蹴而就的,其是一个循序渐进的过程,而这个过程我们便可以称作是一个劳动者终身职业培训体系的构建.
(一)从就业总人数的矛盾上进行分析
十八届三中全会时期,政府对当前我国的严峻就业形势又做出了相应的分析,其中非常严重的一个矛盾便是过多的就业人数和不合理的产业结构之间的矛盾.这是在我国自改革开发以来,面临日益开放和竞争日益强烈的经济竞争,在经济环境和劳动力供求变化的基础上所对当前就业形势做出的高度准确和科学的概括.就业人口总基数大,就业结构矛盾性突出,就业形势不容乐观.
（二）从就业总量矛盾分析,我国是世界上人口和劳动力最多的家
据预测：16-60岁的劳动年龄人将于2014年达到9. 3亿的高峰,并将长期保持这样一个极高的水平.今后几年,城镇每年的年需就业的劳动力在2500万人,并按照经济增长率8%和现有经济增长对就业的拉动能力计算,每年约增加就业岗位800万个.考虑自然减员等因素,年均提供的就业机会也只有1200万个,年度劳动力供求缺口达到1300万人左右.
二、天津市体系创建的政策概述
天津市政府着重落实全市人力资源和社会保障工作会议精神,努力发挥职业培训促进就业和服务经济发展的双重作用,以企业需求为导向,以职业培训包为标准,以培训补贴为推手,发挥公共实训中心的引领作用,统筹利用职业院校、企业和各类职业培训机构的资源,打造高端引领、错位布局、资源共享的职业培训网络,贯通岗前培训、技能提升、转岗就业等职业生涯全程职业培训通道和技能劳动者从初级工到高级技师的成长途径,构建劳动者终身职业培训体系,加快培养适应天津经济社会发展和滨海新区开发开放需要的数量充足、素质优良、结构合理的技能劳动者队伍.
（一）落实《关于加快培养百万技能人才实施意见》
全年开展职业培训100万人次,培养技能人才20万人,其中高级工4万人、技师1万人.通过成立组织机构,分解任务指标,完善政策措施,加强考核评估等措施,充分调动市经信委、建交委、商务委、教委、农委等行业部门以及区、县人力社保部门的积极性,大力培养行业、区域经济发展急需的技能人才.组织“百校千企对接活动”服务于“万企转型升级行动计划”.
(二)加快市和区县公共实训中心建设
完善公共实训体系建设.加快完成中国天津职业技能公共实训中心全部建设工作;大力推动区县结合本区域经济和产业发展的需要建设区县公共实训中心;充分利用和整合社会资源建设行业特有职业的公共实训基地.
(三)建立高技能人才培养载体
遴选建设3个国家级高技能人才培训基地和3个左右国家级技能大师工作室,评审建设20个市级技能大师工作室,同时给予建设经费补贴.建立市级高技能人才培养基地10家、技师工作（流动）站20家,全年培养高技能人才5万人.
三、结束语
对于天津市劳动者的终身职业培训体系的创建工作和就业工作紧密相关,直接关系到我市经济发展状态的稳定.大力加强终身职业培训体系的创建实效是加快转变经济发展方式的迫切要求,同时也是提高我市企业核心竞争力的必走之路.在本文的后续研究中,将更好的结合和开展我市的实际工作,进一步将文中提及的相关理论进一步应用到实际体系创建的工作中去.争取给出更为可行有效的规划方案.和此同时,更为积极主动的收集真实有效的反馈数据,从而深入分析现有的难点和盲点,从而希望本文的写作能对天津市劳动者终身职业培训体系的创建尽一份绵薄之力.
参考文献：
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