我国职业培训体系存在问题,本论文可用于职业培训论文范文参考下载，职业培训相关论文写作参考研究。
职业培训论文参考文献：
摘 要：企业的职业培训是按照职业或劳动岗位对劳动者的要求,以市场需求为导向,着眼于劳动者的职业生涯发展而进行的短期教育和训练.发展适合企业的职业培训,是促进企业发展的关键.
关键词：职业培训体系问题对策；
一、职业培训体系存在的问题
1.企业缺少对职业培训的重视.对于职业培训,目前绝大多数的企业都很迷茫,没有意识到培训的重要性,没有根据自身的特点和实际来提出培训需求.也有的企业没有设立专门的培训部门来配合职业培训的实施,致使培训流于形式,效果不佳.
2.职业培训仍处于发展的初级阶段,各项管理不到位.一是职业培训企业的管理监督机制缺乏,其内部监管和外部监督都存在缺位的现象.二是有的职业培训机构机制不健全、管理不规范,职业培训师评价、考核制度不完善,导致职业培训师专业素质参差不齐,影响职业培训师专业化发展.三是职业培训行业自律组织欠缺,没有行业协会来进行约束和监督,为行业的长远发展埋下了隐患.
3.职业培训体系不完善.一是职业培训缺乏战略性培训规划.目前很多职业培训机构的培训多为应急措施,临时制订培训计划,这样的培训师对企业负责的程度是较小的,培训效果当然不会明显.二是有的职业培训机构所能提供的培训内容、形式十分单一,培训课程的研发和培训方法、手段的灵活性不足,培训效果不理想.三是未做好职业培训的后续工作.目前而言,一项培训结束后,企业和职业培训机构大都认为培训结束了,未进行后续工作,致使总体培训效果和预期相差甚远.
4.政府没有充分发挥职能.政府把职业培训管理的职能分解到不同管理部门,导致行政效率下降,造成资源的浪费,这种状况和我国目前经济发展的要求是不适应的.
二、完善职业培训体系的建议
1.政府层面.首先,重视企业职业培训体系建设的舆论宣传和导向,让人们充分认识职业培训的重要性,作为一种外部强化手段来规范人们的行为.其次,应严格执行职业准入制度,确定企业职业培训师职业标准,建立职业培训质量保障体系,规定企业员工必须经过相应的职业培训才能上岗和晋升.这既能加快职业培训师资源优化配置,又能促进职业培训行业的专业化发展.第三,要通过为企业提供专项资金以及减免税收等措施降低其培训成本,调动企业的主动性和自信心.第四,加强职业培训立法,通过政策法规来加强干预和管理,为企业、行业、民间各种组织和培训单位积极组织开展职业培训提供法律依据,同时加强对职业培训的指导和监督.最后,促进企业职业培训基地的建立.要根据区域企业发展要求,以科学发展观为指导,加强企业职业培训基地机制体制建设,为地方产业发展提供智力支撑.
2.企业层面.首先,树立正确的培训理念.企业应站在发展的、全局的高度,重新审视职业培训对企业的重要性,进而提高企业管理者的认识,认识到职业培训是人力资源开发的一个最重要的环节,并加快企业职业培训体系的建立和完善,推动企业员工培训工作顺利进行.其次,科学管理和调控整个培训体系的组织机构,将其视为整个企业发展战略的推动者,职业培训体系才能正常有序地运行.第三,企业培训管理部门要根据企业实际需求,根据企业的组织结构及战略目标,确定培训需求,并以此为基础选择培训课程,要充分考虑员工的知识结构、专业特长、年龄结构等,着眼于向员工传授特定岗位所需的职业知识和技能.
3.职业培训机构层面.首先,以服务区域产业升级转型为目的,充分发挥职业培训基地的培训功能,拓展培训基地的培训种类,并制定和完善培训基地管理制度,完善以能力为核心的考核评价体系标准,广泛、深入开展企业员工职业技能培训,体现基地的培训作用、示范带动作用.其次,根据企业岗位技能要求和培训对象,以从业岗位需求为导向,以技能培养为重点,开发培训课程,并掌握多种培训方法,比如项目教学法、引导教学法、头脑风暴教学法等.同时,要采用高科技的职业培训手段,不断提高培训效率.第三,建设一支结构合理、数量适当、工种齐全的师资队伍.要定期对培训师进行知识、技能的更新和培训能力的培养.可组建职业培训师人才储备库,优化职业培训师的专业师资结构.培训师自身也要不断学习新的知识,学习培训管理的基本方法,提高自身适应性、组织能力和协调能力,进而有针对性地开展好企业职业培训工作.同时,整合职业培训资源,建立企业职业培训行业协会,定期组织论坛、沙龙、年会,促进职业培训师的专业化发展.第四,运用现代化信息技术手段,建立培训学员电子档案库,做好培训学员后期指导服务工作,使学员有效提高基本技能和核心应用能力.
参考文献
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结论：关于本文可作为职业培训方面的大学硕士与本科毕业论文30岁职业培训学什么好论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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