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共青团论文参考文献：
摘 要：团员青年作为油田中思想最为活跃的群体,其思想变化最为突出.这无疑对油田共青团工作提出了新要求.认识团员青年的观念变化,摸准团员青年的思想脉搏,积极正确地引导青年成长成才,为构建和谐社会提供强有力的思想保证,已成为油田共青团当前迫切需要研究的课题.
关键词：新时期 企业 共青团工作
中图分类号：F270
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2016）03-294-02
随着改革的不断深化和社会主义市场经济体制的确立,中国经济继续沿着良好态势发展,油田企业在改革大潮中生机勃勃,充满活力.但是国有企业经济体制、分配制度、用工制度等都发生了深刻的变革,这对油田的团员青年带来了巨大的思维冲击.人们的思想意识、价值观念、利益关系等都不断地发生着新的变化.团员青年作为油田企业中思想最为活跃的群体,其思想变化最为突出.这无疑对油田共青团工作提出了新要求.认识团员青年的观念变化,摸准团员青年的思想脉搏,积极正确地引导青年成长成才,为构建和谐社会提供强有力的思想保证,已成为油田共青团当前迫切需要研究的课题.
一、当前油田共青团工作现状
1.团员现状.随着社会劳动力市场的形成和企业内部劳务市场的建立,广大青工在职业选择、单位选择、岗位选择等诸多方面有着更为广泛的自主权,从这个意义上讲,青工对企业、职业从一而终的观念将进行较为彻底的改变.团员青工的流动性更为活跃,这无疑削弱了团支部的稳定性.
一是团员队伍不稳定.当前,油田企业中团员队伍的构成主要为三大类：新招聘的劳务派遣工,这类人多为青年专业技术人员,由于团章要求团员年满28周岁就要*离团手续（团干除外）,而油田招聘的大学生中部分团员年龄也已接近25岁；在生产一线招聘的部分转业军人,他们受教育程度较低,再学习的意识比较差,加之工作强度相对较大,对团组织的作用产生怀疑；在社区服务的临时工,他们的收入较低,并且工作时间很不固定,他们不愿意主动参加团组织的各项活动；零散团员.由于油田点多面广,有的单位团员数（少于3人）不符合建立团支部,他们找不到团组织没有“归宿感”.因此,团组织缺乏可以吸收和培养的青年,同时因团员年龄随自然增长,经过几年的变化,每年退团的人数已大大超过入团人数和调入团员数,团员队伍呈不断减少状态,团组织活力变弱、团员年龄结构不断老化.
二是领导重视不够.个别单位领导对共青团工作认识不够,不积极支持,团的工作难以正常开展.
2.团干现状.企业是追求效益的单位.油田也是一样,减员增效和减少管理层级呼声越来越高,专职团干的数量少,*团干的人数多,很难做到两头兼顾.
一是团干身兼数职.基层团支部书记都是*,团干既要做好本职岗位工作,又要做好共青团工作,把握不好,就容易发生倾斜,不少团干在团的工作方面投入的精力较少,加之团组织缺乏有效的考核、激励机制,也造成了*团干重本岗,而轻团建的状况,影响了油田共青团工作的正常开展.
二是团干发展不平衡.基层团干是*,他们中有的综合工作能力强,经常更换工作单位,由新团干取代老团干,团支部的活力不断增强；而有些团干长年不更换工作岗位,团的工作缺乏活力和生机.同时,新团干必须有一个培养和摸索的过程,由于人才流动,团干部队伍人员变动频繁.
3.团组织的现状.一是缺乏激励机制.由于团组织的经费缺乏,很难建立有效的奖励机制.如：“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”等活动虽取得好的效果,想再进一步规范化、系统化,没有必要的物质奖励很难再有新的突破,对团员青工的管理易流于形式.
二是团委职权不能得到有效发挥.基层单位在选拔、任命新团干时,团委不能直接参和,只是提出建议和意见,有时难以得到基层单位领导的支持,导致出现“两张皮”现象.
二、对油田共青团工作的思考
面对新形势下的种种挑战,油田团组织必须更新观念,以变应变,及时地跟上广大青工的思想变化,按照“是否真正服务了油田的发展,是否真正服务了青年的成长,是否真正赢得了大家的认同”这三项硬指标来检验油田共青团的工作.带头参和到油田改革中去,努力发挥团组织的作用.
1.改进教育方法、培养复合型人才.首先要加强团员青年政治思想教育的针对性、实效性.团组织应充分发挥组织优势,注重引导正确的方向,并采取行之有效的措施和方法,以收到最佳的教育效果.
一是引导青年学习和掌握马克思主义、 思想、 理论和“三个代表”重要思想.团员青年必须通过认真学习党的理论知识,才能提高自身的修养,提高自己的工作能力和觉悟.
二是注重发挥典型青年的激励作用.通过开展征文、演讲等活动,以身边的先进人物为榜样,引导团员青年比先进、学先进、赶先进、超先进,激发团员青年的上进心,强化他们的先进意识和模范意识,创造长效的激励平台,使基层的青年团干得以和上级领导接触并加强沟通,展示青年才能,在油田的发展中实现自身的价值.
三是要协调各种资源,减少经费开支,为青年成长和发展提供平台.团组织应通过和相关部门协调,开展青工技能培训等活动,有效地培养青年的职业意识、职业道德.同时,和其他单位共同开展技术培训等活动,可有效地节约团经费,为正常开展其他工作提供保障.
2.团组织要抓好培养荐才工作.一是团组织要经常有意识地为团员青年的成长创造环境.通过“青年歌手赛”、“安全演讲”、“青年论坛”等活动,锻炼他们的语言表达和工作能力,从中选拔出优秀的人才；组织开展青工技术比武活动,通过技术比武,为青年的技术交流搭建平台,使全体青工技能有所提高；加强对基层团干部的培养和锻炼.通过规范每半年的团干学习,对团干进行团建及管理知识的培训,提高团干部素质,使其真正成为团员的表率,团支部的领头人.
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论新时期企业共青团工作
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