新时期国有企业思想政治工作的实效性提高策略,此文是一篇思想政治工作论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
思想政治工作论文参考文献：
摘 要：近年来,我国社会发展速度较快,传统的国有企业思政政治工作方式与时展实况形成了鲜明的对比,需要对其进行改革.党的十八大对国有企业如何做好转型期下思想政治工作提出了新的要求.从国有企业改革转型问题入手,探索如何完善企业思政政治工作,对新时代背景下企业思想政治工作所要面临的挑战进行分析,使国有企业更好的完成转型期下企业思想政治工作.
关键词：国有企业；思想政治
一、实效性简述
所谓实效性,就是按质完成任务,达到实际的效用和预期目的.在企业的思想政治工作中,其实效性指的是开展工作的方法要有明显的效果,而并非纸上谈兵,否则不但浪费人力、物力、时间,还将影响企业的生产运营效率.所以,企业思想政治工作要实事求事,量力而为,更加注重可行性、可操作性和实效性.高效的思想政治教育工作对企业发展有积极的促进作用,是加快企业科学可持续发展的有力推手.具有针对性的思想政治工作可以有效预防和及时化解企业内部矛盾,使企业发展的指导思想和工作目标更加明确,工作思路更加清晰,有效提升企业凝聚力,增强核心竞争力.
二、国有企业思想政治工作实效性提升的必要性
近年来,国有企业内部思想政治工作的有效开展,为党的大政方针落实以及职工专业素质提升等发挥了重要的促进作用.只有通过开展行之有效的思想政治教育工作,将其有效融入到企业各项生产经营工作中去,进一线,接地气,才能营造和谐的企业发展氛围和优秀的企业文化,为国有企业科学可持续发展提供强有力的思想保障.
第一,随着全球化的深入发展,各国间的交往愈发紧密,加之信息技术的广泛应用,更是加快了这一发展趋势.只有不断提升国有企业思想政治工作的实效性,才能适应社会发展的变化,满足企业发展的需求；第二,当前国有企业改革已经进入攻坚阶段,在这一阶段内,社会转型极为迫切且矛盾多发,面临这种发展形势,企业职工难免会出现情绪波动,进而影响本职工作,对企业发展造成不利影响.为了降低上述消极影响,国有企业要把思想政治工作摆在重要位置,要从领导层面予以重视并加以推进；第三,新常态下,受社会经济发展影响,国有企业职工的思想观念呈现多元化发展趋势,思想变化也更为活跃和丰富,在一定程度上加大了企业思想政治工作的难度.因此,只有不断提升国有企业思想政治工作的实效性,才能持续为企业改革和科学可持续发展提供有效保障；第四,国企职工思想意识能否及时有效地統一到企业的发展战略上来,将影响到整个企业主观能动性的发挥和执行力的建设.通过开展高实效性的思想政治教育来做好人的工作,统一思想、凝心聚力,才能有效促进国企科学健康和谐发展.
通过以上分析可知,国有企业思想政治工作实效性的提升,能够使其快速适应现代化社会发展趋势,同时实现企业的平等、发展.面对日新月异的发展形势,国有企业的思想政治工作仍然存在很多不足之处,需进行有效提升,以促进国有企业又好又快发展.
三、国有企业思想政治工作存在的不足
大多数国有企业都将主要精力放在经济发展上,对思想政治教育工作的重视程度不够；缺少创新意识,偏重形式主义,简单停滞在应付检查、评比争先等工作；部分国有企业管理者认为思想政治教育工作和企业的经济效益没有必然联系,还要耗费大量的精力、人力、物力维持,挤占企业发展资源；缺乏相应制度保障,不能确保国有企业思想政治工作经常性的开展,组织性、计划性不强,也是影响思想政治工作实效性的重要因素；企业政工人员培训力度不够,知识结构老化,综合素质跟不上企业发展需要,工作缺乏创新意识和工作热情.
基于以上不利因素,国有企业部分员工会对思想政治教育产生厌倦和抵触情绪,对教育内容漠视、反感,使企业思想政治教育流于形式,没有实际意义[1].同时,落后的思想观念与高速发展的社会背景形成鲜明对比,部分国有企业虽已逐步认识到思想政治工作的重要性,但因受历史遗留问题影响,所以在思想政治工作开展过程中困难重重[3].
四、提升国有企业思想政治工作实效性的方式
要有效提升思想政治工作的实效性,就必须从思想政治教育内容与方式改革上入手,不断优化内容工作及工作方式,关注企业职工所关注的热点问题.
第一,结合企业实际,建立和健全行之有效的思想政治工作制度.以制度来明确思想政治工作开展的目标、内容、流程、成效等,让思想政治工作有制度可依,有章可循.结合企业生产绩效考核,把思想政治工作相关内容内嵌其中,加大考核力度和考核比例,坚持物质激励和精神鼓励并重,确保思想政治工作有组织、有计划、有目的地开展,真正落到实处.
第二,以人为本,与企业文化建设相结合开展思想政治教育工作.创新载体,开展丰富多彩、健康有益的活动作,寓教于乐,努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合；积极利用各级各类媒体宣传企业在履行社会责任和企业管理等方面的成绩,不断提高企业的美誉度以及社会的影响力,构建起和谐的、积极的工作氛围,增加员工的归属感,激发其干事创业的热情投身企业发展；加强集团公司企业文化成果的应用,推动企业文化落地生根,把企业文化建设融入企业经营管理的各个环节,发挥企业文化支撑企业管理提升、塑造企业品牌形象的作用,把文化优势转化为企业的核心竞争力.
第三,多平台结合,畅通渠道,提升思想政治工作的效率.开拓新视野、拓展新阵地,大力推广和运用现代化媒体工具,通过开展互动模式的思想政治专题教育讲座,提高职工的参与度和积极性；充分借助企业内部网络、企业微信公众号、视频会议系统等现代信息渠道,加快思想政治教育学习内容的推送,提升思想政治工作的效率,延伸思想政治工作的广度和深度,不断提升职工的综合素质.
第四,多措并举,加强企业政工队伍的建设.注重打造和培养学习型政工队伍,制定年度培训计划,加强专项培训,努力将其培养成为思想政治工作的政策通、多面手,成为懂技术、善经营的复合型人才,为企业发展作出更大贡献.
结论：关于本文可作为思想政治工作方面的大学硕士与本科毕业论文思想政治工作论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
新时期国有企业思想政治工作和
摘 要：国有企业思想政治工作正处于我国经济改革发展的大背景下，传统的思想政治工作方式方法难以适应新形势的要求，面临着众多的问题和挑战。这就要求国。
新时期国有企业思想政治工作面临挑战
摘 要：在当前的社会发展形势下，随着产业结构的调整，我国的国有企业面临着越来越严峻的市场竞争，这就给企业思想政治工作增加了难度。本文首先分析了目。
新时期国有企业思想政治工作指导思想转变
摘要：文章主要针对新时期国有企业思想政治工作指导思想的转变进行分析，结合当下新时期国有企业思想政治工作的发展现状为根据，从“以经济斗争为核心”转。
新时期国有企业思想政治工作
摘 要：新时期，企业思想政治工作主要是在运用中做好党的政策宣传、企业文化发展等工作，从而指导企业员工树立正确的价值观，解决思想困惑。本文笔者结合。