健康服务新兴产业人才培养和职业培训,本文是一篇关于新兴产业论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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摘 要：浙江省健康服务行业发展潜力巨大,包括医疗卫生服务行业、健康管理与促进服务行业、健康保险和保障服务行业等健康服务新兴产业人才需求巨大,人才供给成为制约健康服务业发展的主要因素.笔者以杭州市为例,探索健康服务业的高校人才培养与相关职业培训的现状,并从政府角度和学校培训机构角度提出对策.
关键词：健康服务业；发展；杭州；人才培养；培训
中图分类号：F203.9 文献标识码：A
文章编号：1005-913X（2016）03-0150-03
一、产业背景
健康服务新兴产业是21世纪国内外重点关注的朝阳产业,2013年健康服务业被正式列入国家发展战略,在发布的《关于促进健康服务业发展的若干意见》中指出：健康服务业,即以维护和促进人民群众身心健康为目标,主要包括医疗服务、健康管理与促进、健康保险以及相关服务,涉及药品、医疗器械、保健用品、保健食品、健身产品等支撑产业.
(一)国际背景
健康服务业作为全球十大产业之一,是全球经济发展的新引擎.据估计,到2020年,健康产业全球总产值将达到 19.3万亿美元,为2011年的2.8倍左右,人均健康支出将达到1882.188美元.
1.发达国家健康服务业比较发达,相关配套服务体系与设施比较完善.在瑞士,健康服务业发展占GDP产值的30%左右,其规模已超过传统的钟表制造业.养老服务行业尤为健全,25%的老年人在机构养老,在人口为40多万的卢塞恩由政府主办的中小型养老机构就多达110家.韩国医疗保健产业发展程度高,2010年药品出口达到35亿美元,年均增长15.3%,排名世界第十.日本居家养老服务比较成熟,截止2013年提供日间照料服务的机构为36 000余家,居家养老支持近36 000家,上门服务的机构为30 000余家,老年社区、健康保险品类齐全.美国是世界上人均医疗支出最高的国家,健康服务业是第一大产业,除保健品行业外,2012年的美国卫生总费用已达到2.75万亿美元,占GDP比重高达16.9%,居世界第一,保健产业产值约为5 000亿美元.
2.发达国家相关健康服务业从业人员数量众多,从业人员素质比较高,健康服务产业已成为拉动社会就业的重要因素.瑞士养老护理人员和护工必须根据培训考核分级别后,根据不同级别从事不同种类的工作,持证上岗.韩国专门设立保健产业振兴院,现有职员300余名,其中80%以上具有硕士和博士学位,从事医疗服务、制药、医疗器械、化妆品和食品等方面的专业研究.日本在居民社区设立了约有900多个保健所,1300个保健中心,机构内服务的保健人员多达2.5万人.在美国,健康服务业大大增加了就业机会,以健康风险管理为枢纽的健康产业链,成为美国增长最快的行业之一,2002到2012年间,美国的健康产业链总就业人数增加了76.58%,家庭及社区保健服务、个人和家庭帮助服务增加的就业人数高达 275%、212%.
(二)国内背景
2013年,我国健康服务业规模约1.65万亿元,国务院提出到2020年健康服务业总规模达到8万亿元以上的目标,相关健康服务产业年均增速至少要达到25%,未来7年市场规模将增加3倍.
1.中国的健康服务业仍处于起步阶段,与发达国家差距明显.发达国家健康产业占GDP产值比例达到15%,而我国目前只占5%左右.就国内健康保险而言,2011年中国国内生产总值为471 564亿元,健康险保费收入为780.24亿元,健康险保费收入占GDP的比重仅为0.16%.同时期,美国健康保险占国内生产总值的比重为5%-6%,德国、澳大利亚为8%-9%,日本、英国为6%-7%.
2.健康服务业相关配套服务体系不完善,人才、资源等投入明显不足,行业潜力巨大.以养老行业为例,截止2012年我国城乡养老机构有4.43万个,每百名老人的养老床位数是2.06张,而发达国家与发展中国家的平均水平是每百人5～7张、2～3张.综合各项投入,养老机构每张床位成本约十万,由此推算缺口床位数拉动的投入达近6 000亿.若配备包括医生、护士、药剂师和专业护理人员等服务人员,每张床位约需要2名护理人员,则养老服务和护理人员缺口达近1 200万.2015年我国老年人护理服务和生活照料的潜在市场规模将超过4 500亿元,养老服务就业岗位潜在需求将超过500万个.日本生命保险基础研究所预测,中国老年人健康护理市场规模2040年将达到100万亿日元,折合约6万亿人民币.而目前中国每年为老年人提供的各项产品服务不足1000亿元.
3.健康服务新兴产业,有望成为杭州撬动产业转型的又一个有力支点.2013年,杭州市健康服务业实现增加值223亿元,占杭州市第三产业增加值的5.1%,医疗卫生服务行业贡献尤为突出,实现增加值142.05亿元,而与健康相关的其他服务如药品、医疗用品及器械批发零售等共计实现增加值45.15亿元.
相较于多层次、多样化的健康服务需求以及巨大的行业发展潜力,人才供给成为制约健康服务业发展的短板.产业的发展离不开人才的支撑,最根本的是加快人才培养及加强职业培训力度.
二、杭州健康服务新兴产业人才培养与培训现状
(一)杭州市健康服务业行业发展及人才分布概况
1.杭州市健康服务业人才发展结构不合理,各行业内就业人数增长不均衡.2013年健康服务业企业平均从业人员3.51万人,非企业平均从业人员8.74万人,合计12.25万人,增长7.7%,其中仅“医疗卫生服务”从业人员8.78万人,占71.7%.健康服务业规模以上非企业单位支出427.76亿元,其中卫生和社会工作占90.82%,与公共管理与教育等项目存在极大的差距.杭州市健康服务业规模以上企业中营业收入为728.72亿元,其中批发零售业就占91.17%,卫生和社会工作及信息软件业等行业就业人员增率明显降低.
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