知识经济条件下企业人力资源管理构建,本文关于知识经济论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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摘 要：伴随信息产业进步和发展,在知识经济条件下,市场环境也出现变化,并不断向个性化和多元化方向发展,为和知识经济条件下的市场环境变化相适应,企业需要从根本变革经营方式,但在人力资源管理方面,多数企业仍沿用传统模式,无法适应企业经营方式转变,同时也和时 展要求之间有一定差距,所以在知识经济条件下企业应重视人力资源管理.
关键词：知识经济；企业；人力资源；管理
在知识经济条件下,企业要想得到持续性发展,并使 流动处于良好状态,这不仅依靠殷实的财务资本,更需要企业具备良好的人力资源团队和相关管理水平.伴随经济一体化发展,人力资源已经成为维持企业发展的基础和前提,所以企业应对人力资源管理予以高度重视.
一、知识经济条件下企业人力资源管理中存在的问题
(一)对人力资源规划不重视
企业管理认为人力资源获取比较容易,因此未对人力资源规划予以充分重视.如高级管理人才和IT人才缺乏严重.
(二)激励机制不完善
传统企业在激励机制上不仅单一,而且较为片面,表扬和奖励是主要激励手段,并且针对个体主要是通过物质激励方式进行,精神激励价值被忽略,但员工的追求和需求不仅局限于物质层面,现阶段企业内部员工均更注重更深层次的精神方面需求.另外,在激励机制上,薪资激励的价值体现的不明显,因官本位观念影响,通常是以职称、行政级别等方面的高低进行收入进行分配,员工处于被动状态,不明确自身责任,不清楚任务目标.
(三)缺乏培训和发展机会
员工培训可以为员工工作能力和企业发展要求相适应提供支持,同时也促进了员工的进一步发展,提升自身上升空间,但在部分企业中,严重缺乏系统性的培训工作,难以从根本上提升员工能力,同时也对企业利润增长产生阻碍作用.针对员工的培训,企业通常会限制在职业技能掌握方面,使培训变成一种短期行为,使员工整体素质的增强受到限制.多数企业对短期经济目标予以重点关注,而培训不能为企业带来短期经济效益,加上员工在接受培训之后离开企业,这也出现了人才流失现象.
(四)核心人才严重缺乏
企业要想取得快速进步和发展,需要依靠核心人才,而核心人才不仅需要具备出众的能力,还需要具备和企业相一致的理念,而在核心人才方面,多数企业均存在不足之处.导致企业核心人才严重缺乏的原因在于相比于外资企业、合资企业等,部分中小型企业的薪酬待遇有很大差距,人才付出和回报之间相差悬殊,这也无法体现出核心人才的价值.同时,核心人才发展不能结合公司发展情况,企业没有为其提供预期发展空间,使得核心人才发挥自我价值的内部动力和条件不足.
二、强化知识经济条件下企业人力资源管理的措施
(一)规划好人力资源
人力资源的规划涉及多个因素,需要对企业内部和外部劳动关系进行协调,同时也是人力资本经营中的重要组成部分.人力资本规划主要包含两方面内容,一方面为编制计划项目,另一方面则为落实各项目,确保如果企业中出现职位空缺问题或缺少某类人才时,可使这类问题得到尽快解决,以顺利实施组织中各项工作.人力资源规划可从以下两个方面着手：一方面以企业发展需求为依据,保持数量充足且具备完整知识结构和特定技能的人员,另一方面对组织中可能存在的人员过剩现象进行预测,并制定对应解决措施,使企业人才在供求方面保持平衡.
(二)优化配置人力资源
对于企业来说,人力资源的优化配置非常重要,只有员工在合适的岗位上发挥自己的价值,为企业进步和发展贡献自己的一份力量,这样才能促进企业进步和发展.企业优化配置人力资源不仅可以使员工潜力得到深入挖掘,还可以使人力资源得到充分利用.对于企业人才配备则遵循动态平衡原则,并结合因才使用的管理模式相结合,充分发挥人力资源的特长和才能.同时还应遵循用当其时的原则,注重人才使用的最佳阶段,即以岗位需求为依据,选择具备对应能力和知识的人员,以提升其工作效率.
(三)完善教育培训制度
对于人力资源的教育培训,企业应先对人力资本投资予以重视,形成学习型组织,并在企业内宣扬终身学习观念,让员工认识到学习的重要性,只有这样才能使企业始终保持生机和活力.同时企业应鼓励员工通过深造、自修、参和学术研讨等方式丰富自身认识,形成完整的知识构架.另外,企业应对首创精神作为教育培训工作的中心,注重多样化技能的培养,使员工敬业精神、创新能力得到提升.
(四)深化用人制度变革
企业要想充分发挥各种人才的能力和潜能,并在各自岗位上体现价值和作用,做到人尽其才,就需要对用人制度进行进一步深化变革.在人力资源开发期间,在人力资本方面的投入则形成一定价值,通常情况下,这两个方面和其所产生的社会财富之间成正向相关关系.企业属于法人主体,遵循利润最大化管理原则,应以人力资源价值量为依据,并和转化资本量相結合,配置劳动力,这样才能促进劳动者不断进步,使自身素质得到提升.
三、结语
知识经济条件对企业人力资源管理来说有利有弊,企业应利用科学、先进的人力资源管理技术和方法,规划好人力资源,优化配置人力资源,完善教育培训制度,深化用人制度变革,使企业立足于激烈的市场竞争中,促进企业进步和发展.
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结论：关于本文可作为知识经济方面的大学硕士与本科毕业论文知识经济的概念论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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