绩效考核在企业人力资源管理中作用,本文关于绩效考核论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
绩效考核论文参考文献：
在社会经济的快速发展过程中,现代企业之间的竞争也在不断升级,为了提升企业的综合实力,在竞争如林的市场中站稳脚跟,需要加强对企业人力资源管理工作的重视.其中,绩效考核作为企业人力资源管理工作的重要手段,在人力资源管理工作中发挥中重要的作用,希望通过本文的分析,能够让更多企业管理者意识到绩效考核的重要性.
引言
随着现代企业的发展规模不断扩大,人力资源管理工作的重要性日益凸显,其中绩效考核作为对员工工作态度、效率以及能力等因素的考核评价以及分析应用,是企业实现整体战略目标的重要手段,绩效考核的目的在于提高员工的工作积极性,促进企业工作岗位分配的合理化,进而推动企业绩效的提升.鉴于此,加强对绩效考核在企业人力资源管理中的作用分析,具有非常重要的现实意义.
一、绩效考核概述
绩效考核作为企业人力资源管理工作的关键环节,主要是结合企业的工作性质和标准,对员工的工作成绩、态度、能力等进行有效的评价.通常来讲,绩效考核主要包含以下几点内容：1）工作业绩考核.主要是对员工在工作过程中所取得的成绩进行评价,以此作为员工为企业带来效益多少的衡量标准,这是企业绩效考核的核心内容.2）工作能力考核.主要是对员工工作中的能力进行评价,其中包含专业技能以及員工的工作协调能力、合作能力等等.3）工作态度考核.主要是对员工的工作热情度、积极主动性进行评价,从是否服从安排以及是否主动工作中予以体现.4）工作潜能考核.主要是对员工的综合能力进行评价,以此去分析并挖掘员工的最大工作潜能.5）工作岗位匹配度考核.主要是对员工和其岗位的匹配程度进行考核,以此去判别其是否适合当前岗位以及企业人力资源配置是否合理.
二、绩效考核在企业人力资源管理中的作用分析
1.为企业薪酬分析提供依据
现如今,许多企业的薪酬分配都遵从“按劳分配”的原则,结合有效的绩效考核,能够对员工的工作成果进行量化分析和评价,进而为“按劳分配”的薪酬分配方式提供了可靠依据.现代企业中,大部分员工的薪酬结构都是保底工资+绩效工作的结构,其中保底工资多为固定不变,而绩效工作则需要通过有效的绩效考核,从结果中确定.由此可见,绩效考核在一定程度上,对员工的薪酬待遇起到了公平保障的作用,体现出来按劳分配的基本原则,很大程度上能够刺激员工的工作积极性.
2.为企业人才选拔提供标准
将企业岗位绩效考核的相关内容和人才招聘标准进行结合,能够有效判别出进行选拔的人才是否符合招聘标准.比如,企业在招聘新员工或者选拔干部的工作中,可对其试用期工作成果进行绩效考核,以此提升企业的人才储备质量,进而提高企业人力资源管理的科学合理性,推动企业的健康持续发展.
3.确保人力资源配置的合理性
对于一家现代化企业而言,只有在合适的岗位中安排合适的人才,才能发挥其最大的效用,为企业创造出更大的效益,由此可见人力资源配置的优化是人力资源管理的关键内容.而为了确保人力资源配置的科学合理性,企业需要了解岗位上的每一名员工,绩效考核则是了解员工的重要渠道.通过有效的绩效考核,对考核结果进行分析,从而对企业众多岗位进行总结,分析不同岗位的素质需求,从而对员工进行岗位匹配,确保人员调动的合理性.倘若在绩效考核中,发现员工的综合素质都超过了该岗位的要求,则可适当予以升职；倘若发现员工综合素质已经难以适应其岗位要求,则需要结合实际情况对其岗位进行适当的调整.
4.为员工培训提供有效依据
在企业的人力资源管理工作中,为进一步提升人力资源的综合质量,需加强对员工的培训工作.然而,在进行培训之前,要对员工的工作能力、综合素质以及技术优劣势有所掌握,并且对工作岗位所需的能力进行分析,才能够列出针对性的培训计划,有效规避重复性的培训,将培训的实效性最大化发挥.因此,通过有效的绩效考核,不但能够为员工培训提供有效依据,还能够对员工经过培训之后的成果进行检验.当员工经过培训且开展一段时间的工作之后,在对其进行针对性的绩效考核,分析比较培训前后的绩效考核结果,从而可得出培训工作的实际效果,对后续的培训工作进行适当的调整.
5.促进企业人力资源的合理规划
在企业的人力资源管理工作中,人力资源规划是其中重要环节,只有保证合理的人力资源规划,才能确定企业的管理目标.然而,许多企业在人力资源管理工作中,没有意识到规划的重要性,在人事招聘中没有设定严格的标准,岗位规划也有许多不合理现象,部分岗位工作忙不过来,而部分岗位员工无所事事,造成严重的人力资源浪费.因此,通过有效的绩效考核,对员工的工作成果、技能进行考核评价,进而对企业的人力资源规划的合理和否进行判断,从中找出企业在人力资源管理中存在的漏洞,进而提出针对性的解决对策.
三、结束语
综上所述,在企业的人力资源管理工作中,绩效考核发挥着重要的作用.在市场竞争日益激烈的大环境下,现代企业对绩效考核的重要性要有正确的认识,同时要明确绩效考核的思路,并完善绩效考核体系,通过不断的方法优化去促进绩效考核结果应用的科学性,进而助推人力资源管理的合理性,使得企业得到持续稳定的良好发展.（作者单位为天津市地下铁道运营有限公司）
结论：大学硕士与本科绩效考核毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写员工绩效考核表怎么写方面论文范文。
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