百万标保高素质人才助阵险企,这篇高素质人才论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
高素质人才论文参考文献：
近日,新加坡保险市场迎来了“股神”巴菲特旗下的伯克希尔·哈撒韦特殊保险公司（简称BHSI）,“股神”进军亚洲让不少亚洲险企心中一紧.不过有趣的是,BHSI公司主席彼得·伊斯伍特是巴菲特去年刚从保险业巨头美国国际集团（AIG）挖墙脚而来的高管,其亚洲业务主席和第三方险种主管马克·布勒伊和马库斯·波尔特布里也都出自AIG.先不说巴菲特厚不厚道,在保险业,高素质人才一直都是炙手可热,对精英人才的培育和创造,也直接和公司的业绩及长远未来发展息息相关,正可谓是成也萧何,败也萧何.
高素质带来的高价值
在和陌生人的聊天中,一听说你是“卖保险的”,可能小伙伴们的交谈就不那么愉快了.而这关键原因,在于当前保险 人的业务水平和素质都良莠不齐,加之人员流动性大,因此中国市场上保险 人的整体口碑并不优秀.不合格的 人为了赚取利益,会向投保人推荐许多并不适合的保险.而这种行为,虽然短时间内可以增加公司和个人的业绩,但从长远来看,却是釜底抽薪并不可取.
高素质的 人,最重要的是能为客户提供高质量的服务,用他们自身的专业知识和经验,帮助客户实现利益最大化.太平人寿的“百万精英”打造之路,始于2001年国内复业之时.复业之初,公司就立志摒弃寿险行业常用的“人海战术”销售模式,而是注重培养 人的自身素养和业务品质,用高于行业的标准管理 人队伍.高端 人不是“卖保险的”,而是一名合格的理财师.
“理财师”级别的资深 人,不是单纯的推销,而是从客户角度出发,根据客户本人及其家庭的整体保障情况和财务状况,为其“私人写作”科学合理的保障和理财计划.通过这个计划,客户不仅可以得到必要而充分的保险保障,并能实现对财富保值、增值和传承的理财需求.
太平人寿这支“千人百万”的精英 人团队所创造的价值已经开始显现.截至2014年11月末,1116位百万精英累计承保的年度标准保费达到20多亿元,平均每人182万元左右,其中,实现“千万标保”的人员达到 6位,30位站上了“五百万”平台.
除了显见的业绩,“超级业务员”队伍的知识水平、职业操守和精神面貌都在公司内部具有极大的表率和带动作用.1100余位百万精英中,有900多人不仅自己实现了“百万”的目标,同时也在不断传播正确的保险销售理念,将自身心得分享和传承给团队成员,让更多 人复制他们的成功经验,从而带动太平人寿更多的业务人员走上高素质道路.
最终目标—— 一流的产品和服务
合理的激励机制、融洽的团队文化建设能够留住和公司价值观一致的 人；而全方位多层次的培训体系,则是百万精英的“孵化器”.“百万标保” 人的快速增长,是太平人寿在 人培育方面,长期专业化体系化运作厚积薄发的成果.
但正所谓,没有产品和服务,再好的业绩也出不来.
如果说“百万精英”是打入高端市场的“硬件”,那么优秀的产品和服务则是必不可少的“软件”.创新性的产品和前置化的服务,在得到了市场高度认可的同时,也带动了高素质 人更快地实现其高业绩.反过来,高素质 人也能帮助公司研发好产品、好服务.
近年来,公司产品研发和服务方案的制定过程,都少不了高端业务员的参和.高素质 人利用其丰富的客户资源、实战经验和敏感的市场洞察力,帮助公司开展深入调研,给公司提供“一手数据”,确保新产品是适销对路的,服务举措是广受欢迎的.
越是复杂的产品和服务,越需要有适合的人员去销售推广.正是有了 人素质的保障,太平人寿才敢于推出悦享金生、卓越尊享等针对高净值人群的保险产品,而以“先赔后核”为核心的“理赔通”移动理赔服务平台,也是基于对 人高素质的信心,将部分理赔权限授予 人,使他们可以给客户提供更快更周到的理赔服务.
结论：适合不知如何写高素质人才方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于高素质是什么意思论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
融资型险企高杠杆不再
在强监管的背景下，无论是万能险，还是投资型理财险，高增长势头渐趋放缓，规模占比也逐渐下降，以安邦和华夏为代表的高杠杆融资型保险公司的财务杠杆率也。
银联设卡在港险企保费直降
内地半年贡献300亿10月28日，香港多家保险公司宣布延长营业时间。时至深夜，依旧有大批从深圳赶来刷卡投保的客户等候在验证中心。这一情景很容易。
我国企业如何招聘到高素质人才
摘 要：招聘工作是人力资源管理的第一步，影响到企业各项决策的执行。有效的招聘以及招聘到高素质的人才对于企业发展有着至关重要的作用和影响，然而我国。