新时代好干部标准内涵完善选人用人机制,这篇用人机制论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
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摘 要：党的十八大以来,以 同志为总书记的党 面对新形势新任务,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族的伟大复兴,提出了一系列选人用人的新导向、新理念、新政策.十九大胜利召开后,干部选拔任用的新导向、新理念、新政策有了更丰富的时代内涵.新时代,怎样理解好干部的时代内涵,落实好干部的标准,成为了党和干部必须面临的重要课题.
关键词：好干部；时代内涵；践行标准
十九大胜利召开后,在新时代中国特色社会主义思想指引下,我们肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命,带领中国人民实现伟大梦想、进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业,好干部的标准更加清晰,我们该如何理解好干部的内涵,把好干部的标准落实到实处?
一、深刻理解好干部的时代内涵、坚持正确的选人用人导向
革命战争年代,对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部.社会主义革命和建设时期,懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部.改革开放初期,拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策,有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部.2013年6月28日的全国组织工作会议召开, 同志第一次提出了“好干部”标准.在这次会议上,他强调,面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务,为实现党的十八大确定的各项目标任务,好干部20字标准是：好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁.2016年10月24日至27日中国 第十八届 委员会第六次全体会议召开,在这次会议上提出,好干部的标准是：坚持德才兼备、以德为先、坚持五湖四海、任人唯贤,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁.好干部的标准进一步丰富.
2017年10月18日, 总书记在报告中指出：建设高素质专业化干部队伍.党的干部是党和国家事业的中坚力量.把好干部标准落到实处.坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党 权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子.我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求,突出了好干部标准的时代内涵.
1.坚持德才兼备以德为先
“惟贤惟德,能服于人.”坚持德才兼备、以德为先,是我们党选人用人的根本标准,目的是要把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来.德,主要体现在理想信念、党性修养、道德品质、思想作风等方面；才,就是干事业的才能.坚持德才兼备、以德为先,凝练而科学地概括了党的干部应当具备的基本条件,既要求德和才缺一不可,又突出德的主导作用,强调选人用人要坚持以德为前提、以德为基础、以德为先决条件.
和才相比,德始终是第一位的.坚持德才兼备、以德为先的用人标准,就是选人用人要以德为前提、以德为先决,同样是能力强的干部,谁在德方面表现更加突出,就先提拔重用谁.
2.坚持五湖四海任人唯贤
“古者圣王,甚尊尚贤而任使能,不党父兄,不偏贵富,不嬖颜色.”我国古代就有内举不避亲,外举不避仇“任人唯贤”的历史典故.不论亲疏贵贱,不论资排辈,有能则举之.坚持五湖四海、任人唯贤是我们党选人用人的一条重要原则,是党的先进性的本质要求.在选人用人上,是坚持五湖四海、任人唯贤,还是任人唯亲,拉山头,搞小圈子、小团体,是区分马克思主义政党和非马克思主义政党的重要标准.中国 除了人民利益,没有自己的特殊利益.党的性质和宗旨,决定了我们党在选人用人上能够做到五湖四海、任人唯贤,用崇高的事业感召人才、培养人才、造就人才,为一切忠于人民、扎根人民、奉献人民的人提供施展才华的宽广舞台.
要从党和人民事业出发,扩大识人视野,拓宽选人渠道,广开进贤之路,不拘一格选人用人.境界源自公心.“任天下之大,立心不可不公”.有了公心,就能坚持原则、敢于负责、不为个人得失所困,不为人情关系所缚,不为歪风邪气所扰,对干部一视同仁；就能宽厚待人,着眼于人的长处,就能抛弃个人恩怨,容忍和团结各方,启用那些和自己意见不同甚至曾经反对过自己的人.坚持五湖四海,要敢于打破地域、身份、学历等方面的束缚,破除地方和部门保护主义,在更大的范围内发现和选拔干部；要敢于破除论资排辈、平衡照顾的思维定势,坚持以实绩论英雄、凭德才用干部,唯才是举、任人唯贤.
3.坚持事业为上公道正派
指出：“要树立正确用人导向,使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部,那些说话办事有灼见、有效率的干部,那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部,那些清正廉洁、公众形象好的干部,得到褒奖和重用；使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部,受到警醒和懲戒,用为民务实清廉的良好形象凝聚党心民心.”所谓事业为上,就是要从党的事业出发选拔干部,选用那些真正有事业心、能干事创业的干部,像 所说的,“坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成.”所谓公道正派,就是选人用人要讲党性、讲原则,不讲关系,不循私情. 同志说过：“在干部政策上要坚持正派的公道的作风,反对不正派的不公道的作风,借此巩固党的统一团结.”组织部门改进作风,最核心的是坚持公道正派.实践告诉我们,一个地方、一个单位,组织人事部门公道正派用人,投机钻营者就无机可乘,搞歪门邪道的人就难有市场,否则,各种用人上的不正之风就会泛起和蔓延.
坚持事业为上、公道正派,要严格、准确、全面地把握 提出的选人用人标准,坚决防止选人用人的片面化.坚持事业为上、公道正派,要严格程序,坚决反对选人用人上的形式主义.坚持事业为上、公道正派,要着力选拔实绩突出的干部.只有着眼于“干”,才能选出党的事业需要的干部.
结论：适合用人机制论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关完善选人用人机制开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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