对基层银行保卫人员思想状况分析,本文是一篇关于状况分析论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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【摘 要】本文对基层央行保卫人员的思想现状及成因分析,并结合实际工作提出对策建议.
【关键词】基层行保卫人员；思想状况分析；对策
面对近年来日趋复杂的“社会转型期、利益调整期、矛盾突显期”等严峻的社会治安形势,肩负着基层央行发行库守卫任务的安全保卫工作显得越来越重要,这就要求我们基层央行的保卫干部要以全新的认识、饱满的精力、精湛的技能和高度的责任投入到工作中去.
一、基层央行保卫人员的思想现状及成因分析
（一）思想现状.由于基层央行安全保卫工作性质的特殊性,使得保卫人员长期奋战在简单枯燥、机械封闭的值班守卫岗位上,加之在岗期间缺乏和外部的接触,久而久之形成了部分保卫人员思想认识僵化、履职责任意识不强,甚至出现精神颓废的现象.主要表现在：
1.思想认识狭隘,进取意识不强.由于其工作性质制约,使得保卫人员长年累月处在枯燥、乏味,并和外部缺乏交流的工作环境中,加之放松了自身学习和锻炼提高,慢慢的在一部分保卫人员中形成了思想认识狭隘.进取意识不强的错误倾向,满足于应付日常业务,工作上只求过得去,不求过得硬.
2.人员结构老化,人力资源缺乏.随着基层央行严把进人关、以及自然减员等工作实际,使得设库县支行的人力资源严重不足,岗位轮换不能成为制度化,加之部分同志年龄偏大、以前又缺乏从事会计国库、金融统计等业务性强的一线工作经历,因而使从事多年保卫工作的人员失去了换岗的可能性,一定程度上挫伤了保卫人员学习金融知识和业务技能的积极性.
3.工作性质单一,接受教育机会少.受客观条件制约影响,保卫人员仅仅熟悉安全守卫、安全设施操作等业务技能,如果本人再放松自身学习,那么对央行其它业务知识和技能的熟悉、熟练程度就少之又少,加之保卫人员参加全行大会、参加集体学习和接受全员脱产培训学习教育的机会少,这无形中为今后的轮岗带来困难.
4.精神福利欠缺,刺激不了工作.保卫工作岗位的特殊性,使得保卫人员在看重物质福利待遇的同时,更注重精神福利,他们希望在职务晋升、专业技术职务评聘等方面享受和其他业务部门同等的机会,否则便失去了积极钻研金融业务的热情和工作创新进取的动力.
（二）成因分析.产生上述问题的原因是多方面的,一方面,作为保卫人员放松了自身的学习改造,面对新形势、新任务出现了工作上的不适应、不协调；另一方面,也和思想教育、管理机制不到位分不开.
1.思想教育跟进不及时.缺乏和保卫人员经常性的交流沟通,使得保卫人员感觉到自己被组织遗忘,产生了失落情绪.
2.保卫人员岗位轮换不顺畅.一些同志较长或更长的时间留守在保卫岗位上没有变动过,由于他们常时间从事安全保卫工作,生活规律紊乱、休假日错时以及和家人不能团聚等实际,虽然基层行经过多次改进保卫值班时间,但还是不能达到保卫人员合理的心理诉求,使他们从内心失去了奋发有为的信心和决心.
3.管理机制不尽合理.在大兴央行业务创新的今天,把年富力强,富有活力的青年职工放在业务岗位,而把年龄相比偏大、文化层次相对较低的员工安排到保卫部门,这就使得现有人员思想上产生了顾虑,认为自己和接近退休人员一样,是无用之才,只能干低层次的工作,于是便产生了自卑心理和自暴自弃思想.
4.出差学习机会少和自身信心不足是导致心理落差的主要原因.由于岗位性质的约束,县支行安全保卫人员几乎没有出差或外出接受学习教育提高的机会,在其他业务部门的人员看来,干安全保卫工作就是守库值班、工作单一、没多大出息,部分保卫人员也自身信心不足,自己看不起自己和自己所从事的职业,心理上产生了落差阴影.
二、对策建议
作为基层央行在不断加强对保卫队伍建设、开展心理疏导和强化学习教育的同时,安全保卫人员也应不断转变思想认识和行为观念,走出自我封闭的阴影,努力适应新形势、新任务的变化需要.
（一）积极跟进思想政治疏导工作.对基层央行员工、尤其是保卫人员开展经常性的理想信念教育、职业道德教育,运用先进典型人物事迹来教育、感染和影响他们,进而达到启迪心灵,安抚心理；同时采取“走出去、请进来”的办法,组织保卫人员不断开阔知识视野,加强和外界了解,不断陶冶心情,激发工作热情.
（二）建立定期岗位轮换和合理的用人机制.在保障安全的前提下,应建立对保卫岗位人员定期换岗和合理轮岗制度,把热心保卫工作的人员和业务型的干部调配到合适的工作岗位上,尽可能地发挥每个人的聪明才智,做到人尽其才,各尽所能.同时创新用人机制,也可采取在社会上公开招考退伍军人、银行保安人员等方式来弥补基层央行、尤其是安全保卫人力不足的状况.
（三）强化安全保卫业务技能培训.面对日趋复杂的社会治安形势,要组织基层央行员工、尤其是保卫人员认真学习、熟悉掌握应对各类突发事件的基本知识和业务技能,认真学习各类新知识、新文化和新技能.尤其是保卫人员在加强本职岗位业务技能学习提高的同时,还要认真学习 银行各项货币信贷政策、会计国库业务等其它央行业务技能,不断增强保卫人员的业务知识技能和综合履职能力,努力适应向复合型人才转变.
（四）采取多重激励方式来稳定保卫队伍.鉴于基层央行安全保卫工作的特殊性和重要性,在工作中应采取物质激励、精神激励和自我加压激励等多种方式来实现保卫队伍的基本稳定,注重人文关怀和交流谈心,在外出学习、培训交流、职称聘用、职务晋升等方面和其他业务岗位人员同等对待,使保卫人员感受到组织的关怀和温暖.同时保卫人员也要加强学习,增强信心,积极上进,在学习中快乐工作,在工作中快乐生活,努力实现自己的人生价值.
结论：关于本文可作为相关专业状况分析论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文营销现状分析论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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