如何做好大学生就业职业指导工作,本论文主要论述了职业指导论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
职业指导论文参考文献：
摘 要：在大学生就业工作中,职业指导有助于大学生明确职业目标、树立正确的择业观,顺利实现由“校园人”向“社会人”的转化.做好职业指导,为大学生提供“私人订制”就业服务,帮助他们将梦想和职业结合起来,从而提升就业成功率.
关键词：大学生;就业;指导
中图分类号：G640 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）027-000-02
随着我国高等教育进入大众化发展阶段,逐年递增的招生人数和经济形势下行的矛盾,使大学生就业难的问题日益凸显.党 、国务院历来高度重视,连续出台了一系列促进高校毕业生就业创业的政策措施,在改善就业环境、增加就业岗位、增强就业能力等方面下功夫,努力为高校毕业生就业创造良好条件和环境.
一、熟悉促进大学生就业创业的政策措施
深入了解和掌握促进大学生就业创业的政策措施,是职业指导人员应具备的基本要素.自2014年起,人力资源和社会保障部、教育部、财政部等部门连续3年印发《关于做好全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,逐年加大扶持力度,含金量更高、操作性更强,涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多内容,从鼓励高校毕业生到城乡基层就业、支持毕业生到中小微企业就业、促进高校毕业生自主创业、稳定灵活就业、帮扶就业困难毕业生、落户政策支持异地就业等六个方面,集全社会之力,坚持不懈地做好促进大学生就业创业工作.
二、职业指导在大学生就业工作中的应用策略
1.帮助大学生自我定位
职业指导可以对大学生设计职业发展方面的教育,帮助大学生理性选择适合的职业,有助于学生自我定位,清楚地认识自我：自己是什么性格?已掌握什么样的技能?有什么现有的资源可以利用?第二步就是要了解当前的就业形势,做好信息搜集和分析.第三步,结合自身的优势和潜在的能力进行合理的定位,确定就业方向.第四步,根据确定的方向,制订职业发展规划,有针对性地求职和培训,并不断进行自我评估,为将来成功应聘打下坚实的基础.
2.选择适合自己的工作
很多大学生就业后在事业上发展得不顺利,面对着竞争激烈的就业形势,部分学生缺乏自信、焦躁不安,甚至频繁跳槽、换岗,并非个人能力有问题,而是没有清晰的认识自己,导致的自我和职业出现的“错位现象”.因此,职业指导员可以帮助学生对照自身的兴趣、能力和意向,更准确的进行职业定位,选择适合学生并有可能胜任的岗位,从而使自己获得更加长足的发展.
3.合理确定职业规划
很多大学生都是在找工作的时候才开始想到要进行职业定位的,处在本阶段的大学生对未来充满了憧憬和想象,对某一职业的认知往往不够清晰,甚至不切实际.因为职业定位、职业规划是一个长期的过程,职业指导员可以契合学生专业特点开展就业指导课程,明确求职总体方向,做好规划,并且还需要通过实践检验来不断做出调整,相应就有更高质量的就业.
4.引领学生掌握技巧
一般来说,没有就业经历的大学生,工作经验相对缺乏,因此,应提前做好求职简历设计、提升笔试能力和掌握面试技巧等项准备工作,求职时才不至于手足无措.应聘前,职业指导人员可以提供个性化就业咨询,实行一对一服务,通过模拟面试情景,帮助大学生在求职过程中,充分展示对用人单位的认同、信息传递和个人魅力,使大学生脱颖而出,提高就业成功率.
5.协助学生了解就业意向
职业指导人员要结合学生的个人能力和专业特点,引导学生通过现场招聘会、互联网招聘等多种渠道,帮助学生了解职业利弊、薪金报酬以及晋升空间,选择一个相对熟悉的行业,最大限度地实现个人能力、专业知识和求职岗位的有效匹配.
6.树立正确的择业观
职业指导员要引导学生认清就业形势,端正就业观念,克服追求传统“铁饭碗”的心理,要树立“先就业、后择业、再创业”的就业观,从基层工作做起,不断积累经验,提升自己的职场能力,逐步实现自己的职业目标.
7.做好后续跟踪服务
当应聘面试结束后,通常面试官会告知求职者回去等通知.临试紧张是多数考生的短板,职业指导人员应模拟面试场景,引导大学生留意企业通知的时间、咨询电话和联系人等信息.若约定时限内没有收到录用通知,建议学生应主动致电企业,详细了解未录用的原因,积累经验,分析不足,以此作为下步改进和完善自我的重点.少数大学生因为忽略了上述做法,而和心仪的职业失之交臂,错失了就业机会.
三、指导大学生量身写作个人的职业发展规划
案例：大学生A和B在学校的表现都属于优良的水平,毕业以后,分别进入了不同的单位工作.
在随后的3年时间里,两个人都跳过槽,都换过3家公司.A毕业后进入一家卖电器的店做销售 ,工作中勤学好问,很快掌握了销售技巧,成为了卖场一名不错的销售员;1年之后跳槽到规模更大的电器连锁店做组长;第3年跳槽到国内知名的电器销售连锁店做部门的主管.B毕业后进了一家卖电讯器材的公司做销售员;1年后跳槽到一家网络公司做网管;第3年换工作进了一家生产企业做办公室的文员.如今,A已经成为公司的骨干,担任部门的主管,每月的收入在6000元之上;B还是公司的一般职员,收入只有2300元,正准备寻找机会跳槽.
经过认真分析了两个人的经历,发现A一直在自己熟悉的电器销售行业工作,期间跳槽也是为了有更好的位置,B却没有找准自己的发展方向,在不同的行业跳来跳去,最后还是只能从事一般性的工作.
如何将个人职业和发展目标有效对接?如何实现职场发展优势的最大化?如何成功展现自我的价值?指导大学生设计合理的职业发展规划尤为重要.
第一,结合个人专业和受教育程度.由于不同行业领域涉及的专业知识不同,各种职业也有不同的岗位需求,因此,大学生应结合个人受教育程度和专业方向,分析求职岗位和自己具备的知识技能是否吻合,扬长避短,选择相适应的岗位或职业.
结论：关于职业指导方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关《职业指导》论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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