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每年春节过后,各地“招工难”的话题都持续引发关注.今年,这一问题是否依然突出?日前,记者就此进行了调查采访.随着许多劳务输出大省,特别是中国西部省份经济不断发展,一些打工者选择就地发展,不再节后外出打工.致使许多企业月薪4000元都难招到人.据统计,劳务输入大省广东今年节后缺工人数将达18.91万.（2月23日中新网）
节后是企业用工的高峰期,于是企业急得频出奇招招工.但是月薪4000元仍难招到人,这说明了招工并不仅仅体现在薪酬方面,其他方面也是关键性的因素.在笔者的印象中,这几年每每春节过后,舆论都要吆喝一阵“用工荒”,但节后招工难这一现象不仅没有减轻,反而日趋严重.为了缓解被动局面,企业想方设法*“用工荒”难题,纷纷上演抢人大战.在笔者看来,节后招工难的背后,并不见得是一件坏事,毕竟务工多元化是社会进步和发展的必然趋势.
首先是农民工选择了就地发展.浙江省今年2月初发布的《2015年全省人力资源供求分析报告》显示,去年来浙江务工的外来务工人员占比下降.浙江全省人力资源市场数据显示,2015年求职人员中外埠人员所占比重为48.11%,较上一年同期下降2.51个百分点.外来务工人员不再愿意选择到异乡打工,就地发展成了他们的新选择.近年来,不少地方的发展越来越快,企业越来越多,工作机会也不断增多,农民工很多都在考虑回家乡发展.特别是随着国家支持农民工返乡创业政策的出台,越来越多的农民工萌发了返乡创业的意向.农民工回乡创业,开辟了农民增收新渠道,为地方经济发展注入了新活力,加速了新型工业化、新型城镇化、农业现代化发展,可谓好事一桩.
其次是倒逼企业加速转型升级.招工难的背后,凸显了企业转型升级的迫切性,促使企业在硬件方面增加技改投入,提高创新力和竞争力,进行产业结构调整.一方面要加快改造生产线,降低对劳动力的依赖；另一方面要从代工企业向品牌企业过渡,培育品牌,开拓内销.尤其是在招工难的大背景之下,企业走自动化之路也许将成为一种新趋势.此外,招工难还进一步倒逼企业在“*化”方面大打“温情牌”,讲究“以情留人”,通过抓牢企业文化,丰富职工业余文化生活等举措,增强员工的归属感,以此缓解用工荒.
再者,有利于提高劳动者地位、改善劳动者就业质量.过去,农民工的身份地位往往处于弱势地位.农民工与城市职工相比,面临的劳动环境和社会处境较差,比如劳动时间长、劳动合同签约率低、社会保险参保率低、子女入学难等等.如今,新生代农民工不仅对工作环境、福利待遇、发展机会和文化生活等有了更高的要求,更渴望人文关怀,对尊重、平等、社会承认有着更多的期盼.随着劳动力从过剩变成了日趋短缺,特别是招工难的持续发酵,必将使得劳动者的地位得以大幅提升.换言之,只要企业持续有求于人,必然在用工对象上赋予更多的尊重和更好的待遇.只有把农民工“招待”满意了,企业才能在*用工荒上迈出关键步伐.
说到底,节后招工难不仅仅是一种现象,更是一道值得社会各界合力*的时代课题.节后招工难所呈现出来的,既有令人忧心之处,亦有可喜进步的地方.“招工难”的结构性问题,不能这样无休止地上演,必须要有一套政策和制度为此“对症下药”.而对于招工难背后的可喜现象,这可以说是时展衍生的“附加红利”,尤需有关部门加以重视并进行合理的引导.当可喜的现象越来越多,也就意味着节后招工难渐渐地得以有效化解,因为相关职能部门和企业都在这一难题上默默地持续发力,招工难自然也就不会长期存在“高烧不退”.
结论：关于招工方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关零工一天结一天工资300论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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