现代企业制度体系建设和实践,本文是一篇关于现代企业论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
现代企业论文参考文献：
企业管理是对企业的各项工作进行安排、统筹、执行的全过程,企业管理的目的是为了提高企业的经济发展水平.随着现代化管理理念的不断应用,企业发展过程中也必须要对管理制度体系进行完善,建立灵活、人性化的管理制度,对企业员工进行高效管理.本文对现代企业制度体系的建立问题以及策略进行分析和探讨,旨在促进企业实现转型发展.
一、引言
随着我国经济水平的不断提升,我国在全球经济竞争中所占的地位越来越高,市场经济环境越来越复杂,加强企业管理制度体系的建立和完善,对于企业实现可持续发展有十分重要的意义.企业制度是企业在长期发展过程中形成的包括企业经济运行管理在内的重要规定和准则,是对企业员工的行为进行规范和约束,并且对企业员工进行高效管理的重要途径.企业管理制度的建立,可以使得企业发展过程中的不可避免的人和人之间的矛盾逐渐弱化成为人和制度之间的对立,从而建立企业员工之间的矛盾的尖锐程度,形成独特的企业文化.在现代管理理念下,企业的发展越来越重视员工的作用,对员工的管理也越来越柔性化、灵活化,企业发展过程中要注重对员工进行全面教育,建立科学合理的管理制度和管理体系,加强对企业文化的建设和应用,利用企业文化制度引导员工形成正确的价值观念,在工作过程中做出更多努力,兢兢业业完成自己的工作任务,提高企业经济效益和社会效益.在当前的时代背景下,企业的管理模式可以从传统的管理模式转变为现代化管理、信息化管理,不断提高企业的经济管理水平,对企业发展过程中的每一个环节都制定相应的制度规范,使得企业管理变得更加有序、规范、科学、公平,促进企业实现可持续发展.
二、企业制度体系建设的作用
(一)促进企业实现改革发展
近年来,在全面深化改革不断推进的过程中,企业发展面临的挑战和机遇都越来越大,有的企业改制之后在短时间内无法适应新的企业体制,依旧对母体有一定的依附性,加上企业在长期发展过程中所形成的遗留性问题,对企业的长期发展产生严重影响.对企业制度体系进行重新建设和完善,可以将企业制度建设和企业管理工作进行结合,可以充分发挥企业制度的激励、约束和凝聚作用,以企业制度内涵为导向,对员工进行引导,稳定员工队伍,能够更好地实现企业发展目标.
(二)改变企业员工的思想观念
企业制度是企业长期发展过程中形成思想文化、制度规约,可以对员工的行为进行约束,也能对员工的思维产生引导,和传统的说教相比起来,现代化的企业制度更能实现人性化管理目标,制度的内容也更加灵活,更容易被员工接受,而且企业制度本身就具有教育意义,所以在企业管理过程中加强对企业制度的融入,可以更好地实现对员工的教育、引导、约束和规范,使得企业员工能够转变传统的思想观念,更好地适应当前的经济环境.
(三)导向功能
导向包括价值导向和行为导向,企业的价值观念和企业精神能够为企业的发展提供长远意义的方向,为企业在市场竞争中提供依据.在企业发展过程中加强对企业制度的应用,尤其是加强企业制度的创新,可以决定企业制度特征的核心和基础,并且能够对企业的发展产生一定的指导,促进企业实现全面发展.
三、现代企业管理制度建设面临的问题
(一)管理制度和体系不健全
当前很多企业的发展理过程中,管理体系不够健全,是一个十分严重的问题.大多数的企业都比较重视各项经营活动,重视生产、营销等,对于经营过程中的管理技术、管理手段则没有足够的重视,落后的管理理念对管理工作带来很大影响.尤其是在信息时代背景下,必须要积极加强对企业的信息化管理制度的创新,当前很多企业发展过程中面临的严重问题就是管理体制的缺陷,使得信息化管理很难推广.
(二)企业人员对制度体系建设工作的支持力度不够
在企业制度体系建设过程中,企业员工以及领导人员发挥了十分重要的作用,一方面需要员工的支持,另一方面需要领导人员的引导和榜样教育,但是当前有的企业员工对企业制度体系的建设和完善工作的支持力度不够,有的员工不愿意参和到制度改革过程中,依旧希望保持原有的企业管理制度,对企业制度的完善产生阻碍.另外,企业的决策者必须要积极推动制度体系的建设和完善,才能真正促进企业制度建设工作,当前有的领导人员对企业管理制度的建立和完善虽然是支持的,但是在实际工作中却并没有真正发挥决策领导作用,导致企业制度建设工作开展不迅速.
(三)企業文化建设相对落后
企业文化建设是企业发展过程中的一个重要内容,加强文化制度的建立更是提高员工的思想道德水平以及工作积极性的一个有效途径,受到传统管理体制的影响,企业员工经常出现思想倦怠现象,对企业的发展产生严重阻碍.企业文化建设对于解决员工的思想问题有很大帮助,但当前有的企业在发展过程中对企业文化建设工作的重视程度不高,例如铁路运输企业在发展过程中受到传统的计划经济体制的影响,一直以来都隶属于铁路部门,传统的国企管理理念根深蒂固,对各种现代企业文化理念的普及程度不高,因此导致企业没有形成独特的文化体系,不利于企业的发展.
(四)企业制度的执行力度不高
企业管理制度体系的建立是为了对企业发展过程中的各种问题进行解决,使得企业实现良性发展,例如在铁路运输企业发展过程中要制定完善的维修制度,对铁路车辆进行定期维修,确保车辆正常运行.在企业发展过程中经常出现的一个问题是,虽然制定了管理制度,但是制度的执行力度不高,落实到基层工作中的时候并没有真正发挥效用,有的员工并没有遵守各项制度规定,因此导致企业的制度体系建设工作不能真正落实.
四、现代企业制度体系建设策略
(一)加强对企业管理制度建设的重视
随着我国经济水平的不断提升,我国市场经济环境越来越复杂,加强企业制度建设和实施对于企业实现可持续发展有十分重要的意义.针对当前企业发展过程中的制度管理问题,必须要加强对企业制度创新和实施过程的重视,加强对企业管理模式的创新,提高企业的工作积极性,集思广益,将企业员工集中起来,然后根据企业的发展目标对企业的发展战略进行规划设计,在发展过程中再不断更新管理制度和管理体系,促进企业实现可持续发展.在制度的建设过程中应该要做到上下同心,首先,企业员工应该要对企业制度建设产生认可态度,只有员工认可,才能真正推进制度的建设和完善.企业制度建设不能只集中在决策层,要真正将制度落实到工作过程中,和员工的工作结合起来,上下同心、干群同向,才能真正提高企业管理制度的作用.例如在铁路运输企业发展过程中开展“对照制度找差距,完善制度提建议”的专项活动,领导干部要加强对制度建设工作的重视,并且要积极跟进,给每一个部分下达指标,每个部门再根据自己的部门的工作情况以及目标要求,对部门管理制度进行制定,再在企业内部进行探讨商榷,最终确定出整个企业发展的制度规约.
结论：关于对写作现代企业论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文现代企业五个特点论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
基于流程国有企业制度体系建设
摘 要：国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，对于我国的经济发展有着重要的意义。目前，我国的国有企业在制度体系建设上普遍存在着不足，没有形成流。
国有企业反腐倡廉制度体系建设
摘 要：随着国企改革进入“深水区”，如何完善制度建设，做好顶层设计对今后国企改革的稳步推进和取得实效具有基础性的作用。本文正是从制度层面探索如何。
医院成本精细化管理体系建设的实践
摘要：随着医疗体制改革的进一步深入开展，取消药品加成，提高医疗服务项目收费价格、医保付费制度改革都给医院发展的挑战和机遇，医院只有推行成本精细化。
高职院校财务内部控制制度体系建设
摘要：近年来，国家大规模的资金投入和多元的经济活动凸现了高职院校财务管理的缺陷，亟需建立一整套完善的财务内部控制制度，来规范各项经济活动。文章针。