如何加强新形势下青年职工队伍建设,本文是一篇关于队伍建设论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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摘 要：青年是矿山企业发展的主力军和骨干力量,青年职工队伍素质的高低对企业的改革发展起着重要的作用.只有做好青年职工队伍建设,才会为矿山企业持续发展提供不歇的动力.本文从问卷调查、座谈交流等方式来关注在矿山企业改革发展中青工的思想、追求、理想、工作和学习以及自身价值实现的变化,从而了解青年的思想动态,共同探讨在推动矿山改革发展青团如何有效开展工作,最大程度地激发青年员工的积极性和创造性.
关键词：新形势；青年队伍建设
当前,随着钢铁行业改革发展步伐的不断加快,峨口铁矿可持续发展工程有序推进,迈进新时代峨口铁矿,面对新时代的召唤、新征程的使命,全矿干部职工进一步变革思维,集聚力量,加大管理创新和技术创新,着力推动高效率标准化矿山再上新台阶.在改革发展的进程中,共青团作为党的助手和后备军,大批青年职工成为矿山企业发展的重要力量,广大团员青年积极投身到企业改革发展的大潮中,在矿山改革发展的征程中更好的发挥作用.
“没有调查就没有发言权”,调查就是解决问题.峨口铁矿团委以本单位38周岁以下青工为调查对象,通过问卷调查、现场询问、座谈等方式来关注在矿山企业改革发展中青工的思想、追求、理想、工作和学习以及自身价值的实现的变化,从而了解青年的思想动态,共同探讨在推动矿山改革发展青团的具体抓手是什么?本单位共有青212200余人,占全矿总人数11.6%,男性青工占青工总数的90.6%,22周岁-29周岁青工占青工总数的60.8%,已婚青工占青工总数的90.6%,大中專以上学历占青工总数的50.2%.峨口铁矿的青年职工队伍整体属于较为年轻、有活力,且文化水平相对较高.青年职工始终是企业生产的主力军,为企业的生产经营建设作着较大的贡献.
通过调查问卷、现场访谈等方式,我们本次的共青团工作调查告一段落.调查结果中不禁给我们留下了太多的回味和思考的空间.整体看我单位青工表现出了关注矿山企业高质量发展,珍惜自己的岗位,渴望实现岗位成才.他们有理想,有创新,有活力,有为企业贡献自己的聪明才智的雄心.我们认为青工思想是积极的,健康的,可发展的.但同时也暴露出了存在于青年思想中的一些不容忽视的问题.现阶段正是企业高质量发展阶段,要正确引导青年.
一、以人为本关心青年职工,激发青工工作积极性、主动性、创造性
我们党政、共青团、青年工作站要密切关注青年.正确引导青年树立正确的人生观、价值观.在日常工作中,要以真诚的心态关心青年的生活、学习和发展.每一句关心的话、每一次对他们成绩的肯定、每一次对他们生活困难的关心,都能在工作中产生强烈的反响,在他们内心产生一种感激之情,这种感激之情必然会产生工作的.加强青年之间的沟通,引导青年勇于和敢于发表真实的意见和诉求,聆听心声,让员工的意见和提议,能够做到到及时的传递和反馈,把握青年需求,畅通利益表达,用温暖和关爱吸引青年,满足青年在社交、娱乐和求知等方面的需求.单位领导要多关心青年的生活、工作情况,要与青年员工深入开展思想沟通和交流,不断加大对他们的情感关爱和思想关注力度.通过个别谈话、召开座谈会、开展益情益智活动等形式,加强与青年员工的沟通交流,准确把握他们的思想动态,引导青年什么该做什么不该做.通过关心在先、关注在先、化解在先,引导青年员工走正路、明事理,进一步增强队伍向心力.提升矿山青年职工对单位的忠诚度和敬业度,激发青年员工工作积极性、主动性、创造性.
基层团支部通过培训学习,劳动竞赛,合理化建议,岗位达标竞赛活动的开展选树一批优秀的青年职工做为我们学习的榜样,大力宣传和弘扬他们的在岗位上无私奉献、创新的精神,用先进的力量“感化”青年,带动青年,充分调动青年工作的积极性和创造性,为国家、为企业、为自己创造更大的财富.
二、加强形势任选教育.凝聚人心
当前,太钢集团公司正处于应对新常态、高质量发展的重大变革时期,人的思想、工作环境也将随之发生深刻的变化.共青团组织应该带领广大团员,主动适应当前社会变革形势,把实现好、维护好、发展好企业和全体员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点,把团的工作放到关系企业长远发展的战略高度,摆上位子、指明路子、压上担子,为共青团开展工作创造良好环境,提供坚强保障.通过一系列行之有效的宣传工作让广大团员青年充分认清企业打赢生存保卫战,实现转型跨越发展的现实要求和重要意义,进一步强化大家的使命感和主人翁意识,引导广大团员青年坚定信心、迎难而上、立职、真抓实干,在共渡难关的各项工作中磨炼意志品质,把个人的前途命运同企业的振兴腾飞紧紧联系在一起,吃苦耐劳、奋勇争先、抢挑重担,以大无畏的精神和百折不挠的韧性,为企业转型发展做出贡献.
共青团的各级领导干部不仅要善于做组织者,还要善于做倾听者和服务者.采取多种包括座谈会、开通短信服务等手段,准确把握时代脉搏,掌握企业面临的形势,讨论我们在这场变革中应该采取的行动和态度,树立面对困难和挑战不怕困难、敢于超越的必胜信心和勇气,激发广大团员的工作创造性和积极性,让青年人满怀,斗志昂扬,把自己的工作与企业的中心任务紧密结合在一起,团结一心,为企业从困境中起飞,提供强大的精神动力.
三、加强对青年的培训学习,引导青年成才
要针对青工的需求开展活动,逐渐提高业务技能操作水平,提高青年的战斗力和凝聚力,培养青年成为多面手,一技专长,适应企业改制的发展,并带动企业逐步向学习型企业发展.一是要加强业务技能培训,开展以能力教育为基础的培训,引导青年岗位成长,把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来,注重培养青年的学习能力、创新能力；二是要鼓励青年通过各种途径与方式提升技能,向复合型人才方向发展,不仅要精通本岗位的的工作,还要了解其它岗位的工作,以利于交流和协调,提高工作效率,促进整体工作的发展；三是引导青年树立终身学习、全面学习的观念,使青年胸怀更加宽广,视野更加开阔.在共青团工作中,在各种工种岗位设立练兵台,开展技术比武活动,为青年员工提供活动阵地；在青年员工中广泛开展师徒结对活动,形成以老带新,新老竞技的良好局面,使青年员工既能岗位成才,又能岗位尽责,创造一流效益.同时共青团组织也积极举办各种丰富多彩的趣味性活动,例如拔河比赛、节水杯舞蹈大赛、青年户外拓展训练等活动,寓教于乐,把理论知识和生产实践通过各种有趣的活动推广到岗位之中,充分调动了青年参与创新创效的积极性.
展望未来,挑战与机遇并存,困难与希望同在.在太钢高质量发展的关键时刻,共青团必须继承和发扬优良传统,强化时代精神,带领团员青年永远冲在改革发展最前线,奋勇争先、勇于担当,创建企业团建工作新业绩.
结论：适合不知如何写队伍建设方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于队伍建设论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
新形势下加强职工队伍建设
中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02摘 要 这篇文章结合所在项目的实际，对职工队伍建。
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