事业单位财务绩效评价体系构建,本文关于绩效评价论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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摘 要：本文将对事业单位的财务绩效评价体系的构建进行分析,并结合实际,给出一些建议,希望对事业单位的财务绩效评价工作有所帮助.
关键词：事业单位 财务绩效 评价体系构建
一、引言
事业单位作为提供公共服务的经济单位,它的作用和地位随着经济的发展变得更加明显和突出.想要不断地完善和发展事业单位,就必须要重视事业单位的财务管理工作,就必须要构建合理有效的财务绩效评价体系,这样才能提高事业单位的工作效率水平,提高员工的工作积极性,不断扩大事业单位的服务范围和提高服务质量.
二、构建事业单位财务绩效评价体系的意义
绩效评价能够从各个方面反映员工的工作质量,根据职工的工作情况来进行客观的评价.对于事业单位来说,财务绩效评价体系的标准是绩效目标,构建该体系是事业单位的一种财务管理方法,它主要是对财务的支出情况以及财务工作取得的效果进行考核对比,最终作出评价.财务绩效评价体系能够使事业单位的资金利用率得到明显提高,降低管理工作的资金成本,极大程度地提高事业单位员工的主动性和积极性,从而完善其财务管理工作.
三、我国事业单位财务绩效评价体系存在的问题
(一)财务绩效评价体系不够全面
构建完善的财务绩效评价体系需要覆盖的范围非常大,但是我国事业单位现如今的财务绩效评价体系覆盖的不够全面,缺乏一定的系统性.大部分的事业单位的绩效评价标准都过于单一,仅仅是将单项资金的使用进行绩效评价,没有深入地评价事业单位整体财务资金的使用情况,没有考虑财政资金的整体情况,没有将资金的收入和成本算入评价体系内,这就导致事业单位财务绩效评价体系不够全面系统,许多重要的标准都没有被算在评价体系内.
(二)财务绩效评价体系信息不够准确
现如今多数事业单位的财务绩效的评价结果不能够反映真实有效的信息,通常反馈给管理者的信息都是不够准确的.对于财务绩效评价体系的信息在传递方面也存在滞后的情况,信息的传递共享也不够流畅,同时财务绩效评价体系的信息透明度不够.财务绩效评价信息通常需要较长的时间分析得出,就会对事业单位的工作造成阻碍,不利于事业单位的发展.
(三)财务绩效评价体系缺乏定量标准
现如今多数事业单位的财务绩效评价体系都十分重视定性标准的评价,而忽视了体系中的定量标准,这就会导致事业单位对财政资金的使用效率降低,对财政资金的使用管理情况不够重视.通常情况下,事业单位都是以年度的总结报告来对财务资金的使用情况来进行评价,仅仅是从宏观层面上来对财务资金进行一个定性的评价,只是从整体的角度来总结,并没有从定量角度上来对财务资金进行详细分析,这种财务绩效评价方法并不能从全方位对事业单位的财务工作进行评价,也就无法从根本上对事业单位的工作质量进行评价.
四、构建财务绩效评价体系的措施
(一)采用科学的绩效指导思想
想要构建科学合理的财务绩效评价体系就必须有科学的思想作为指导.在构建的过程中不可以以一家之言作为行为标准,要广纳思想,从中选取有用的来作为指导思想.随着我国经济的发展,以及世界经济全球化的发展,事业单位想要得到长久的进步,就要适应这样的时代背景,不仅要学习我国的绩效思想,还要放眼世界,从各国的思想经验中汲取有用的内容,只有这样,事业单位才能够建立更加全面完善的财务绩效评价体系,才能为事业单位的发展提供制度支持和保障.
(二)重视管理工作指标
自我国改革了国库集中支付制度以后,事业单位对自身的财务资金管理力度有所加强,因此,财务绩效评价体系中也要引入关于管理工作的重要指标.本文将以事业单位的银行账户的管理工作为例进行阐释.事业单位对财务的监管力度增加,因此对银行账户的管理力度也相应增加.事业单位要将工作要求和银行账户一一对应,以基本账户为主,无其他多余账户,那么财务绩效评价体系中该管理指标则为满分,如果事业单位设置其他账户,并且该账户没有对应相应的财务工作要求,则视为多余账户,或者事业单位设置未经财政部门批准的其他账户,那么在财务绩效评价体系中该指标的分值要做相应扣除.以此为例,可以推广到其他财务层面,例如库存 的管理,预算的管理,财务报告管理等多方面都要引起事业单位的重视,都应该加入到财务绩效评价体系中去.
(三)财务和非财务指标相结合
事业单位的性质和企业不同,它不是以获得利润最大化为经营目标,它具有一定的公益性,但是这并不代表事业单位就无法营利,因此在事业单位的绩效评价体系中不仅要包含非财务指标,更应该要包含财务指标.只有将财务指标和非财务指标相互结合才能够更加真实有效地反映出事业单位财务工作的质量和水平,才能够反映出事业单位财务资金的收益和成本情况.非财务和财务指标相结合能够使事业单位的财务绩效评价体系更加全面系统,有利于事业单位财务管理工作的进行,有利于事业单位的发展.
(四)财务绩效评价指标要全面
在构建事业单位的财务绩效评级体系时,要从全方面多角度进行考虑,在此基础上进一步明确财务绩效评价体系的具体内容.第一,要包含制度指标,对于事业单位的各项制度要进行深入评价,对于某种制度是否具有执行可行性以及执行效果都要进行评价,这样才能使事业单位的财务制度更加科学合理.第二,要包含成本指标.事业单位的财政资金不仅有收益还有成本,财务绩效评价体系中要对财务成本进行评价,这样才能提高资金使用效率,防止滥用情况的发生.第三,还要包含工作效益指标.对于员工的工作效益以及各部门的工作效益都要有详细的评价,这样有利于提高员工积极性,还能够真实地反映事业单位的工作质量和水平,能有利于管理者从宏观把握事业单位的发展趋势.
五、结束语
想要顺应经济的发展,事业单位就必须要作出相应的改革,构建一个科学合理的财务绩效评价体系,能够为事业单位的财务工作提供更加有力的制度保证,能够更加有效地提高事业单位的工作质量,维护事业单位的持续发展.
参考文献：
[1]范丽.事业单位绩效评价指标体系研究[J] .当代经济,2011（18）
[2]蒋红霞.课程绩效评价体系及结果管理理论研究[J].中国证券期货. 2013（07）
结论：适合绩效评价论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关个人绩效考核自我评价开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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