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摘 要：用工成本上升是当前城乡统筹发展中的新问题,也是中国经济发展的必然趋势.如何客观、正确看待用工成本的上升,以及如何采取积极措施和对策缓解对企业的压力,是我们应该深深思考的问题.
关键词：用工成本；劳动力成本
中图分类号：F241.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）013-0000-02
前言
用工成本上升这个话题是当下企业家和学者们同声高呼的顽疾.从2008年玖龙纸业的张茵就《劳动合同法》问题向全国政协建议取消“签订无固定期限劳动合同”,到2011年厉以宁教授在十二五期间提出的新生代农民工出现了新的特点并加快了中国的城市化进程,到现实社会总劳资双方就工资问题频繁发生的冲突,足以见得这个问题已经关乎国计民生,关系社会的繁荣发展.到了十三五期间,这个问题更加尖锐.2016年3月7日,十二届全国人大四次会议新闻中心召开记者会.财政部部长楼继伟回记者问时提出,在企业方面和雇员方面,《劳动合同法》的保护程度是不平衡的.对企业的保护十分不足,最终损害了劳动者利益.
用工成本上升一方面是“资”方的抱怨,一方面是“劳”方的苦衷.潮流已定,劳动法只是个准绳,引经据典也只能是纸上功夫,下面就要看我们广大的国民如何看待和对待了！
一、用工成本的诠释
(一)广义用工成本概念及影响因素
广义的用工成本是考虑“投入产出”的,这个成本要和对应用工收益匹配.广义成本包括基本薪资、奖金、福利费、社保、公积金、占用办公环境、生产不良品、对集体产生的 影响、税收、企业社会责任等等.
影响广义用工成本的因素主要是：所在地标准、企业所处行业、工作环境、人员基本素质、人员和企业需求契合度、工作经验及熟练程度、环境资源、企业文化、员工生活空间.本文所述用工成本指广义的用工成本.
(二)狭义用工成本概念及影响因素
狭义的用工成本范围缩小很多,仅包括个人直接得到的月薪、奖金、社保、住房公积金、伙食费、住宿费、补贴等.
影响狭义用工成本的因素主要是：所在地标准、工作环境、人员基本素质、企业文化、员工生活空间.
(三)用工成本和城市化的关系
谈到用工成本绝对不能疏漏城市化因素.农民作为一个特殊的社会群体,多数采取自给自足的生存方式,只有农民大量走向城市才会让迅速扩大的城市有“工”可用.
二、国际用工成本环境
(一)美国加拿大
高昂用工成本且 化.美国人工作时间表面为8小时,但 意识强烈,往往把音乐、网络等娱乐融入工作,靠务实和有点自大的美国优越感实现工作价值,8小时后更会把工作抛在脑后,所以人工成本就高.好在美国有军工、化工、软件、电子等方面产业的竞争优势,相对稀释了美国人的高昂用工成本；同时,美利坚的包容性也吸纳了中国、印度、拉美高素质且勤奋的外来移民来提高人均增加值.
(二)欧盟
高昂用工成本且效率低.欧洲或欧盟受其发达资本主义基础和完善的社会福利体系影响,人工成本居高不下.可大致分为两大派系,以德国和法国为代表的国家用工成本尚属中庸,高人工成本高人均增加值,依托雄厚的工业基础和社会资源,具有人工成本竞争力；以意大利和西班牙为代表的南欧国家崇尚人权享乐,工会代表这些大多数国民和政府抗衡,高人工成本、低人均增加值,套用中国俗语就是坐吃山空,这也导致被德国总理默克尔抨击为“懒汉国家”,今年的欧债危机愈演愈烈,至今难以收拾.
(三)日本韩国
较高用工成本且高效率.日本韩国属于经济发达国家,用工成本较高是在亚洲国家公认的,主要受人员素质普遍高,房屋、日常生活高消费,以及低社会福利等因素的影响.因其保留数码产品、显示产品、化工等产业的国际领先位置,对较高的用工成本基本被高附加值的产品稀释.相对来说,其人力资源已经被开发到极致,机械化或产业向海外转移是其降低用工成本的最佳出路.
(四)南亚
低廉用工成本且低效率.南亚的印度和孟加拉拥有全球堪称雄厚的劳动力资源,加之官方语言都是英语,劳动力成本低廉.但落后的交通、水电等基础设施,外出办公的超低效率,社会治安也不理想,都相对拉高了人工成本.但是：印度大象行动迟缓,但步步铿锵有力,随社会基础的提高,印度用工成本将进一步降低.
(五)拉美
中等用工成本且潜力巨大.拉美国家的用工成本标准较低,月均最低工资额约为100美元,不同地区、行业间工资差异较大.以巴西、阿根廷、墨西哥为代表,其都拥有系统的用工、劳动法律法规保障.例如,阿根廷的月均最低工资额为140美元,工业系统职工月均工资额为600美元.政府雇员的工资额根据相关法令确定,私营部门雇员的工资通过集体协商确定.可以预见,拉美国家潜力巨大,在不久的将来,用工成本和劳动力资源、环境资源优势会逐步显现.
(六)非洲
工业化荒漠且无人工成本概念.非洲尤其是撒哈拉以南的黑非洲因为工业化进程滞后,经济结构以农业为主,用工普及率低.虽然有统计数据表明有三十几个国家最低工资超过中国,但因为数据缺乏全面性,仅代表少部分国家公务人员和商贸人员的用工标准,不足以说明问题,毕竟非洲的贫困问题还是全球最突出的.但是,我们有理由相信,随着工业的全球化和非洲人民素质提高,越来越多的非洲企业和人民会加入到雇员行列,届时其用工成本必将显现优势.
三、中国国内用工成本环境
(一)纵览中国全国
中国作为世界化工厂颇受诟病.往往是靠低廉的用工成本,牺牲了当代人员的健康和环境资源,换来微薄的辛苦费.应该说,中国的用工成本上升速度还慢了,且远远不够,用工成本差距太大极不合理.
以最低工资为例,按地区划分具有代表性的地区最低工资及社保情况如下：
结论：关于用工方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关用工合同论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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