跨越式形势下企业员工培训工作,这是一篇与员工培训论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
员工培训论文参考文献：
摘 要：本文从风城油田作业区内部企业员工培训的实际出发,着重阐述了新时期员工培训的重要意义及发展趋势,分析存在的主要问题和矛盾,提出培训的方法和对策,对于企业搞好员工培训,努力打造高素质员工队伍,为推进石油企业科学发展、和谐发展提供人才保证和智力支持具有一定的借鉴作用.
关键词：员工培训趋势和走向问题和不足方法和对策
新疆油田公司风城油田作业区在跨越式发展的时期,面对诸多挑战,牢固树立“人才是第一资源”的理念,扎实推进“员工素质提升”工程.就是要用一支高素质的员工队伍支撑风城油田的跨越式发展,实现作业区“产量第一、技术一流、和谐团队、示范油田”的宏伟目标.
一、员工培训的趋势和走向
一是培训的地位发生了重要改变.目前,人们对于通过培训开发人力资源的重要性已经达成共识.员工培训工作逐渐从游离于生产经营的边缘,走向油田企业生存发展的战略中心.二是培训的功能和作用发生了改变.传统企业培训的主要功能是传递知识、训练技能,而现代企业培训则成为传播、创新和应用知识的唯一或重要手段.三是培训的重心发生了改变.培训的重心由单纯的学习转到了促进企业员工终生学习上,转变到强调能力的培养和行为的改进、养成上,转变到更高的适应性能力培养上.四是培训的方向和手段发生了改变.当前,企业培训越来越多地表现为构建“学习型企业”,崇尚知识技能、倡导理性思维、强调团结协作精神,并向培训企业文化、劳资关系等方向发展,使企业培训行为进入深层次领域,这一转变在很大程度上成为一个具有战略意义的发展趋势.
二、员工培训的问题和不足
1.教学水平有待提高.作业区的培训工作还处于初级阶段,虽然在快速上产的过程中锻炼了很大一批*教师的实际工作能力,也有不少员工达到了技师的技能等级,但是这部分教师在理论和教学方法上火候还不到位.
2.工学矛盾特别突出.一是由于*教师基本都是各个基层单位的生产骨干,在作业区快速上产的关键时期抽不出时间到兄弟单位学习交流、提高实际教学能力,例如兄弟单位举办技能大赛担当考评员、技能鉴定担当考评员等.二是作业区不能整编制地举办系统的培训班,让学员从理论到实际得到系统的学习,同时也能让*教师在教学中得到锻炼和提高.
3.主动学习的氛围不够.很多员工对培训的认识不是很到位.例如派外培训,有些员工就对在克拉玛依本地和周边的积极性不高,很多人都想到内地去参加培训;作业区自行举办的由技术专家所讲的“大讲堂”要有培训部门做强行要求才去参加;技能鉴定前举办的培训班还有很多人不按时参加.学员的学习主动性也会影响到教师教学的积极性.
4.职能部门的能力有待加强.职能部门的整体素质和能力需要加强,特别是在培训管理、方案制定、课程设置、教学方法、教学评估、有效沟通方面需要提高.
三、员工培训的想法和建议
1.提高认识,树立正确培训理念.一是树立“人力资源是第一资源”的观念,站在超出物质资源之上的第一资源的高度去重视培训.二是树立“人力资本优先投入”的观念,把培训看作具有长远效益的投资来优先保证.三是树立“能本管理”的观念,以能力、水平、执行力、业绩作为衡量员工的标准和激励的依据.
2.完善制度,健全培训运行机制.一是建立职业发展机制.通过对决定个人职业选择的主观和客观因素的分析和测定,编制相应的职业发展和培训计划,通过组织有计划地培养和个人努力,达到有效开发人力资源的目的.二是建立有效学习机制.在提高员工知识、适应能力、创新能力的同时,强化员工生存意识、竞争意识、发展意识、效益意识的培训.三是建立公平竞争机制.把传统的人事“静态”管理转变为人力资源开发的“动态”管理,增强风险永存意识.
3.方法创新,不断提高培训质量.一是建立员工培训目标体系,制定切实可行的培训计划.层层制定员工培训的近期目标和长远规划,保证员工培训始终按照“工作学习化,学习工作化”的要求有序运行.班组的自主培训是关键,采取“师徒结对子”、“民汉结对子”的方法,徒弟技能的提升是落脚点.二是实行员工培训工作领导责任制,形成专人负责、各司其责、上下互动的领导体系.用领导干部加强自身学习的表率行为,影响和带动员工学习的积极性.三是建立健全员工培训管理网络,搭建信息平台和员工培训远程教育网络.四是完善培训评价制度.相关部门从定性和定量两方面制定评价标准,把员工培训纳入到各单位的总体考核中.五是创新培训模式.在加强作业区、基层站、员工 培训同时,充分利用现有教育资源,通过计算机网络、多媒体远程培训平台、职业技能大赛等阵地,为员工搭建学习平台.同时,在员工中大力提倡在职互学、业余自学、岗位成才,使主动学、兴趣学成为员工的自觉行动.
总之,我们需要不断把握科技发展进步趋势,在承继传统培训经验基础上,不断创新培训工作,合理储备人才,积极开发人力资源,为油田发展提供源源不断的动力.
结论：适合不知如何写员工培训方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于员工培训心得体会总结论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
做好企业员工培训工作认识
摘 要：没有个人的成长，就没有企业的成长。现当今市场经济趋势下，企业竞争日益凸显为人才竞争，员工培训无疑是企业提高员工素质并增强企业核心竞争力的。
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摘 要：本文首先阐述了现代企业员工培训的重要性，接着从员工入职到职业发展需要的各个角度，探讨了员工培训工作的重点，并提出了有助于实现员工培训目的。
加强电力企业员工培训工作
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煤炭企业员工培训工作现状
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