设定受益计划会计处理详解,该文是关于会计处理论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
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【摘 要】 2014年1月我国公布了修订后的《企业会计准则》,其中最大的亮点就是引入设定受益计划会计规范.由于设定受益计划下的会计处理本身非常复杂,并涉及到保险精算方面的知识运用,相关企业如何做到对新政策和新规定的把握和成熟运用也就迫在眉睫.通过对东方宾馆实施设定受益计划的案例分析,把握实施过程中的难点问题,发现其在实施过程中存在两个方面的不足：一方面是精算假设不够全面,另一方面是计划资产没有在表外进行披露.最后提出了解决和改进问题的具体建议.
【关键词】 企业会计准则； 职工薪酬； 设定受益计划； 精算假设
【中图分类号】 F231 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2017）20-0032-06
一、引言
2014年1月,财政部颁布《企业会计准则第9号——职工薪酬》（修订版）（以下简称“新9号准则”）.新9号准则对职工薪酬的范围进行进一步的扩大,对短期薪酬及辞退福利的会计处理进行了规范,同时新增了其他长期职工福利的内容,并首次提出了“离职后福利”的定义及会计核算规范,将原准则中的养老保险、失业保险及医疗保险调整至离职后福利中进行核算.与原职工薪酬会计准则相比,新准则最大的亮点是引入了设定受益计划.新9号准则对职工离职后福利进行区分,拟定提存计划和设定受益计划分别进行会计处理,并对设定受益计划的确认、计量与披露原则进行了详细的规范,而原准则中的养老保险、失业保险仍属于离职后福利中的设定提存计划范围.
设定提存计划是指企业只承担按一定提存比例向独立的基金上缴固定金额的义务,在支付离职后福利后企业不再承担进一步支付补偿义务的福利计划,企业不用对未来的提取金额做出保证.而受益计划则是指企业在职工退休离职后,采取分期或一次性支付的方式,给予一定金额的补助,在提存时,是否按时提存及提存多少都由企业自行决定,提存金额不固定,而未来的提取金额是一定的.
我国目前实行的企业基本养老保险制度未将企业职工的养老保险待遇与职工在职期间的缴费水平直接挂钩,企业仅承担定期按固定金额或比例支付养老保险金的最低法定义务,没有进一步的支付义务[1].新准则将离职后福利计划进行区分并分别核算,从而清晰地界定了福利类型,进一步提升企业会计核算质量,确保离职后福利会计处理更平衡、统一；从财务报告功能来看,能够更加直观地反映薪酬对于企业经营现状、财务成果以及*流动的影响情况.
我国企业会计准则首次引入了设定受益计划,实现了与国际会计准则的趋同,但同时也给企业会计工作者的理解和操作带来了一定的困难.本文的研究目的是在职工薪酬准则修订的大背景下,针对新增加的设定受益计划规范,结合真实案例,对案例企业实施设定受益计划的职工薪酬计算和相关的会计处理进行分析与讨论,试图得出在实务中企业实施设定受益计划会面临的难点问题的解决方案,为其他将要实施该计划的企业提供有益的借鉴.
二、设定受益计划相关理论及会计准则规定
(一)离职后福利计划相关概念
1.离职后福利定义
根据新9号准则定义：所谓“离职后福利”指的是职工在企业工作享受的服务,在与企业解除劳动关系或退休离职后,向离职对象提供的后续福利及报酬,另辞退及短期职工除外.从其定义可知,离职后福利与短期薪酬和辞退福利具有排他关系,三者都是企业薪酬的一部分,但所核算的内容并不相同.为了更清晰明了地理解离职后福利的性质,现将其与短期薪酬和辞退福利分别进行对比.
所谓的“短期薪酬”指的是“企业在职工完成全年工作后12个月内,必须全部支付的薪酬种类,因劳动关系解除的补偿性开支除外,按照其具体种类可区分为工资、津贴、奖金以及补贴、医疗保险、职工福利等社会性保险费用；工会经费、住房公积金、短期利润分享计划以及其他短期性质的薪酬结构”.因此,从“短期职工薪酬”可以看出,短期薪酬是依据国家的相关规定进行提取,而离职后福利是依据企业自行制定的离职后福利计划进行提取,两者所依据的标准明显不同.[2]
“辞退福利”指的是在劳动合同到期前,企业若解除与职工的劳动关系或者因政策裁减而鼓励员工主动接受离职给予的适当补偿.而从企业的视角来看,企业为达到终止劳动合同的目的而必须付出的补偿被称之为辞退福利,企业为达到取得职工所提供的服务的目的而支付的补偿称为离职后福利,两者虽都是向职工支付补偿,但支付目的不同[3].如果企业支付的某项福利是为了获取职工在未来期间内所提供的服务,则应将该项福利纳入离职后的福利范围加以核算.
2.离职后福利计划的两种模式
按照模式区分,离职后的福利计划可以分为设定受益计划及提存计划两种.从最新的“职工薪酬”定义来看,设定受益计划指的是“在设定提存计划之外的福利计划”；设定提存计划指的是“将费用缴纳给第三方基金后,企业将离职后支付义务完全脱离的福利计划”.
相应的,从会计核算角度来看,离职后福利计划的会计处理也应分为两种.第一种离职后福利计划是由企业将其定期按固定金额提取或按一定比例提取的养老金上缴到独立的第三方养老保障基金中并由该基金独立进行运作,若基金独立运作后盈利,则职工在离职后所获得的福利金额较多,若基金独立运作后亏损,则职工在离职后所获得的福利金额就少,这种模式下,职工离职后的收益风险完全由其自己承担,这种会计处理方法即为设定提存计划.我国现有的养老保险基金大多属于设定提存计划,该类型基金的运作模式为由企业向社保机构缴纳养老保险基金,社保机构对基金资产进行市場运营,并由社保机构定期向参保职工发放养老金,不单单社保基金大多为设定提存计划,我国大部分商业保险也属于设定提存计划,职工在服务期满后,由保险公司直接向其发放福利[4].另一种是由企业事先对企业职工承诺,在职工服务期满后向其支付金额确定的补偿.为了能让职工在其退休后获得固定金额的收益,企业根据职工退休时的工资水平和工作年限、企业在职职工与退休职工人数、工资增长率、死亡率、预定利率等的预测,预先确定其养老金支付金额,依照确定的支付额,依照精算原理计算出各年企业应当缴费的数额,企业职工在服务期满后,由企业向其发放一笔确定金额的资金收益[5].而采取这种方式,其资产运作风险则由企业全部承担,而该做法对于职工福利能够起到最大的保护作用.
结论：关于对写作会计处理论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文有关会计处理论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
设定受益计划相关问题
【摘 要】 2014年1月27日财政部发布修订后的 《企业会计准则第9号—职工薪酬》，首次引进离职后福利。但在实际操作中仍存在些许问题，因此本文。
新职工薪酬设定受益计划会计处理
2014年财政部颁发了《关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》。新职工薪酬准则扩大了离职后福利计划的范围，明确其应包括设定提存计。
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