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思想政治工作论文参考文献：
[关键词]思想政治工作；重要性；方法
当前,经济发展面临“三期叠加”矛盾,国有企业处在爬坡过坎、攻坚克难的关键期.在全面深化改革大潮中,在全面推进依法治国进程中,如何教育干部员工紧跟时代步伐,从思想观念、方式方法、能力素质上主动适应新常态,抓住机遇,迎接挑战,是新常态下思想政治工作的重要课题.笔者认为应从以下几个方面上下功夫.
一、转变观念,更“新”思想
这是解决新常态下思想政治工作“怎么办”的问题.时变事变境变,思亦要变.主动新常态,关键是思想观念要跟上,以理念转变推动企业发展.在实际工作中,要把思想政治工作提到议事日程上来；把思想政治工作同业务工作一起部署,杜绝生产经营工作和思想政治工作“两张皮”的现象,把二者融合在一起抓落实,发挥思想政治工作的“助推器”作用.在思想上,要树立以下三个理念：一是新常态理念.新常态,是变化之态,要有求变之心.面对新变化,不能因循守旧、墨守成规,要用变革的思维看待、适应变化,冲破传统观念束缚,打破惯性思维,形成和新常态相适应的思维方式和行为习惯.二是以人为本理念.思想政治工作的对象是人,因此,做好思想政治工作必须坚持以人为本,把尊重人、关心人、使用人、爱护人始终作为其出发点和归宿.三是平等对待理念.思想教育工作者要尊重工作对象,要摒弃“官”念、放下架子、沉下身子,以平等的态度、讨论的方式、商量的口气和对方交流.
二、丰富载体,“薪”火相传
思想沟通是双方的沟通,单靠领导去强调或干部职工去被动接受,很难起到应有效果.应立足实际、丰富载体,通过开展传统教育、先进典型引路、深入开展文化建设等,正确引导、潜移默化,增强思想政治工作的针对性、实效性和生动性.一是传统引领.开展大庆精神铁人精神等优良传统教育,引导干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观.结合实际,开展“四比四看”,即“比下岗职工,看自己的工作岗位；比作业工人,看自己的工作强度；比农民百姓,看自己的工作环境；比地方其他部门,看自己的工资待遇”,促使员工珍惜工作岗位,增强自豪感、归属感.二是典型引领.身边的典型最看得见、摸得着,也是最实在、最有效的榜样力量.树立各类先进典型,充分发挥其辐射、模范带头作用,凝聚正能量.注重挖掘提炼、推出本单位的各类先进事迹和先进人物,通过宣传学习先进,引导干部员工用成绩、用贡献来诠释人生意义,展示人生价值.三是文化引领.好的文化一旦形成,就会起到“不令而自行、不禁而自止”的效果.要以文化熏陶人,大力推进企业文化和职业道德建设,积极培育和弘扬社会主义核心价值观,创造富有时代气息和企业特色的文化精品,真正让企业文化活跃起来、舞动起来,持久发挥春风化雨、润物无声的重要作用.
三、以人为本,推“心”置腹
创新思想政治工作方法,使思想教育工作实现由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变,从单向灌输向自我教育转变,从单纯说理向结合解决实际问题转变,把思想教育工作做到人的心坎里.着重在以下“四心”上下功夫.
一是谈心.即健全完善谈心、交流制度,搭建沟通平台,增强思想政治工作的说服力.把心灵的沟通作为开启思想政治工作的钥匙.一要建立心理疏导机制.对于失落感大、思想情绪悲观的,主动和其交流沟通,进行情感交流,定期开展意见调查,了解职工的需求,畅通上下沟通渠道.对于一线人员的畏难情绪,在强化培训、提高技能的基础上,注重心理疏导,从思想上消除胆怯心理.加强思想教育,引导员工把本领用到正路上、正地方.二要实行谈心谈话制度.对干部员工身上出现的苗头性、倾向性问题,采取主动约谈、上门访谈等方式,早提醒、早纠正,使干部不出问题、少出问题、不出大问题.三要建立思想沟通制度.根据工作需要,不定期召开不同层次、不同范围的座谈会,广泛听取在职人员、提前离岗人员、离退休干部的意见和建议,不断改进工作,增强对干部员工的感情.通过心灵沟通和疏导,建立共同愿景,进而理顺情绪、化解矛盾、增进团结.
二是信心.即提升干部员工工作、生活的信心,增强思想政治工作的感染力.对上级机关而言,要切实考虑基层人员的政治待遇问题.基层同志起点低、进步慢,大多同志一辈子也只能“混”个科员而已.由于职位所限,对部分优秀人员可采取解决虚职的办法,适当增大虚职比例,使其生活有奔头、追求有盼头、工作有劲头.对领导干部而言,自身要提高科学 依法决策的能力,学习新知识、掌握新本领,自觉把工作置于企业大局中去思考和谋划,了解大势、把握大局,有效应对复杂局面,确保各项工作顺利开展；强化教育培训,开展有针对性、多元化、个性化的培训,提高岗位业务水平和实战能力.对广大干部职工而言,强化学习,提高能力,主动适应日益复杂的变化趋势,牢固树立风险导向,不断提高岗位适应性和多岗关联协调性能力,有效堵塞管理漏洞,主动适应狠抓落实的新常态,把各项工作抓出成效.
三是开心.即让大家开心工作、快乐学习、健康生活,增强思想政治工作的渗透力.文武之道,一张一弛.随着企业管理科学化、现代化的不断深入,工作强度日益增大,大多同志的身体和心理都承受着巨大的压力,处于亚健康、不快乐状态.应开展各种健康向上的文化娱乐活动,增强大家的参和兴趣,把开心带到单位、带到工作中,形成快乐的工作文化,调整不良情绪和心理情感.通过文化搭台、协会唱戏,开展踏青、登山、“关爱女性”体检、演讲、征文等活动,举办趣味运动会、拓展训练,培养广大干部员工的竞争意识和团队精神,提升员工的幸福指数.
四是安心.解决实际问题,让员工安心工作,增强思想政治工作的实效力.思想政治工作的作用就是解决问题、化解矛盾,调动积极性.问题分思想问题和实际问题,思想问题和实际问题紧密相连,有的思想问题本身就是实际问题引起的.因此,要解决思想问题,就必须从解决实际问题入手.而工作、生活环境的好坏直接影响人的情绪和心理,好的生活环境不仅可以激发人员的自豪感和凝聚力,增强工作责任感和珍惜感,而且可以直接影响人员的工作效率.所以,做好思想政治工作就要办实事,要想员工群众所想、急员工群众所急,帮助其解决后顾之忧,安心工作；要加强基层规范化建设,为基层创造优良、舒心、安全的工作生活环境,提高基层工作生活质量,让干部员工安心基层,扎根基层,为企业持续发展建功立业.
（编辑/穆杨）
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如何做好新时期老干部思想政治工作
新时期老干部思想政治工作是宣传党的老干部工作政策，坚定老干部理想信念，增强党性的必修课。《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出：要。
关于如何做好新时期计划生育思想政治工作
摘 要：社会经济的逐步前进推动了我国人民在收入上有了明显的提升，而人们的精神文明也随之有了新突破。从整体来看，大部分城乡居民能够认真履行公民义务。
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做好新时期老干部思想政治工作
摘要：老干部是党的宝贵财富，老干部思想政治工作是党的干部工作的重要组成部分，我们要认真贯彻落实习近平总书记习近平指出的，“老干部是党执政兴国的重。