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思想政治工作论文参考文献：
摘 要 思想政治工作是国有企业的政治优势,是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、奋勇前进的重要保障.新形势下,企业各级党务工作者更要充分发挥主观能动性,积极探索、大胆实践,把党建思想政治工作融入企业的改革发展和生产经营中去.
关键词 新形势 思想政治工作
随着我国国民经济实力的不断增强,国家基础设施建设取得了长足的进步、得到了跨越式发展.特别是在当前“一带一路”建设如火如荼的新形势下,对国有建筑施工企业带来了千载难逢的发展良机.大力推进企业发展,就必须做好思想政治工作,这是促进深化企业改革、促进企业发展的重要组成部分和有力政治保证.
当前,社会的发展和市场经济体系的不断完善,基层职工的思想观念逐步呈现出动态、开放多元化发展的思维方式,思想政治工作的模式也随之发生了根本性的变化,一方面员工的价值观念和思想观念呈现多元化倾向.另一方面员工队伍也出现人心思进、人心思干、人心思富、人心思稳的良好态势,面对这些的发展变化,要求基层思想政治工作必须着眼改革发展,立足企业实际,在实践探索中形成搞好思想政治工作的新思路、新方法、新机制.
一、当前思想政治工作存在的问题
由于建筑施工行业的特殊性,大多数项目普遍存在地理位置偏僻,交通不便,信息不灵；工作面广、点多、线长,条件艰苦.职工的思想观念不断发生变化,但一些企业还未能在内容、形式、方法等方面加强和改进,使企业在思想政治工作不可避免地出现了一些亟待解决的问题.
(一)对政工工作的认识不到位
部分企业领带干部认为业务工作是实事,很重视看得见、摸得着的具体工作,而思想政治工作是虚事,工作可有可无,抓好抓坏一个样,对政工工作的投入、思考有限,导致单位整体思想政治工作存在“一手硬、一手軟”的现象.
(二)政工工作方法简单形式守旧
少数企业在开展思想政治工作中,办法不多,缺乏创新,喜欢循规蹈矩搞老一套,只是简单地把思想政治工作落实在一般的会议、学习上,难以在日常工作中体现出思想政治生命线的主导作用,造成思想政治工作虚化,从而导致无法更加有力的推动单位各项工作协调发展.
(三)思想政治教育内容较抽象化
部分单位在工作中将思想政治教育这一具体教育实践活动抽象化、表面化,仅仅局限于书本、文件、会议室等狭隘范围,失去现实生活的内容、脱离实际的抽象理论论证和口头说教.形象性、知识性的东西少,特别是对上级布置的教育内容无法和本单位职工的思想实际具体化结合,最终导致思想政治教育活动开展多,效果却不明显.
二、企业党建和思想政治工作面临的新变化
（一）更加关注自身的发展
个人职业发展已成为员工敬业度的首要因素,过去员工一般都比较关注企业的经济效益,而现代员工则更关注自己在企业中未来职业生涯的发展.企业要赢得员工的心,就必须为员工创造条件,为员工提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力的机会.但在实际工作中,少数单位领导更多考虑的是如何完成生产经营目标任务,而忽视了将员工的全面发展置于和生产经营同等重要的地位予以综合思考.因此,实施企业和员工“共建共赢”,是激发员工积极性、主动性和创造性的关键所在.
(二)更加关注薪酬分配
以前员工虽然很关心自己薪水的多少,但企业给多给少也无法掌控.现在,随着市场经济社会的不断深化,部分员工工作、生活压力明显增大.想通过自己劳动获得更多的物质利益,来改变自己及家庭的生活质量水平.因此,他们更加关注企业的分配方案,对收入期望值明显升高.然而,部分企业并没有从根本上确立员工和企业共同发展的理念,考虑单位的利益大于职工的收入,这在一定程度上,削弱部分员工对企业的归属感和忠诚度,也导致员工队伍的不稳定.
(三)更加关注 权利
过去许多员工尤其是一线员工和劳务派遣员工对法律、法规或规定赋予企业职工的 权利并不那么关心和重视,习惯听上面或听组织的.而现在随着社会和企业 进程的加快,队伍知识结构的变化,特别是劳务派遣员工进厂工作的动机、愿望的变化,其主体地位、 法制、参政议政、维权保护、参和监督等意识不断增强,不仅注意维护自身的经济权益,而且还十分注意维护自己的政治、文化、劳动权益.然而部分企业或领导 意识还较薄弱,仍习惯于计划经济中的统一、集中.没有从根本上正确对待员工的主体地位和 权利,从而引起劳动争议,导致劳动关系不和谐.
(四)更加关注行为方式
过去员工受传统教育、环境等诸多因素影响,思想和思维方式相对比较闭塞,对企业原来的管理体制和机制、教育模式和方法比较习以为常.而现在随着网络信息化的发展和普及,员工思想观念和价值观念等都发生了根本性变化,对企业传统守旧的管理方式、方法反感,有些甚至出现公开的抵触.可少数单位的管理模式、教育方式仍较多地停留在传统层面上,客观上已经很不适应,如再不加快调整和改进,必将影响思想政治工作的吸引力、感召力和凝聚力.
(五)更加关注环境和谐
和谐发展良好的人文环境是企业发展的历史传统,能形成一种无形的驱动力,使处于这种环境的每一位员工的事业转化为个人具体奋斗的目标.过去员工多关注自己所处的小环境状况如何.而现在则更加注重企业内部大环境的和谐稳定.同时,随着企业改革的不断深化,企业员工思想、身份发生转变.但部分单位的党建和思想政治工作仍处于相对比较封闭的状态,这和企业的政治地位、社会责任和使命不相符.
三、创新思想政治工作的宏观思考
要适应新形势发展需要,加强和创新企业的思想政治工作,就必须不断思考优化创新思想政治工作机制的方法,对思想政治工作的思路、机制、方法以及内容进行创新.
(一)思想政治工作必须围绕中心
思想政治工作是为中心工作服务的,只有围绕中心工作,思想政治工作才会有生命力,才会有活力.因此,在工作时间上要适应中心工作的需要,在主汛期、业务工作活动繁忙时期,要以基层支部为单位,适时开展员工劳动竞赛活动,全力配合有关部门做好中心工作.要在工作内容上和中心工作紧密配合.扎实开展思想政治工作,如举办防汛知识竞赛,充分发挥党小组长、工会小组长、党员和团员的骨干作用,思想政治工作才会更加及时有效.要倡导基层干部双向*,这样更有利于思想政治工作和生产经营目标一同下达,工作一同实施,任务一同考核,成果一同奖励.
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做好新形势下思想政治工作探析
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