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企业长青结构论文参考文献：
关于企业与企业可持续发展的问题,初看,似一个毋庸置疑的问题——秉承良好的企业一定可以使企业顺利发展,持续进步等但是,回到现实中,情况却不是这么简单,企业如果明确地知道的效用,却为什么偏偏做许多违反的行为?人们不断地看到企业违反的一桩桩事件在媒体上被频频*,即使国际知名企业也不例外.
每每将以赢利为目的的企业与道德问题相提并论时,都存在不少讨论空间和话题内容,这实际上无形中暗合了一个问题：企业与企业效益关系的复杂性.很久以来,社会上似乎都存在一种流行的看法：哲学家、神学家、教育家应该都比搞经济、搞贸易的人更具道德.虽然这种观点在18世纪即受到法国哲学家伏尔泰的否定,但在世俗的观念中,好像依然潜行：赚钱、赢利与生俱来是一件与道德不在一个方向上的事情.中国历来不就流传有“君子喻于义,小人喻于利”一说吗?
因此,有关企业究竟如何影响企业效益?企业与企业效益的关系,企业讲求道德的直接后果,企业关乎企业寿命的追问一直存在.
观点扫描
围绕企业与企业绩效的关系问题,不少学者进行过研究,但得出的结论全然不同甚至相悖.如,一种观点认为：企业与经济绩效两者呈负相关关系,比较典型的代表人物有米尔顿·弗里德曼（Milton Friedman）、哈耶克（Havek） 等.他们认为,企业是指企业经营管理活动过程中的道德价值体系.而企业管理学和经济学都是强调经济绩效的,因而经济绩效比企业更为重要,经济绩效是企业的唯一任务和目的.如果在企业的使命中添加其他社会元素比如、责任等只会阻碍企业经济绩效的提升,或者淡化企业的主要功能,从而会减少企业为社会贡献的应有的价值创造量.第二种观点认为：企业促进经济绩效的提升,两者呈正相关关系.认为遵循企业在某种程度上可以为企业带来利益,因此他们主张将作为增加企业经济绩效的工具.一方面,企业是企业盈利的手段；另一方面,企业是企业高于经济绩效的目标,而盈利是由于企业遵守企业、以为目标而带来的结果.持此观点的代表人物有林恩·夏普·佩因（Lynn Sharp Painel） 、罗伯特·F. 哈特利（Robert F. Hartley） 、斯蒂芬·P. 罗宾斯（Stephen P. Robbins）、沃尔特·W. 曼利、罗伯特·C. 所罗门（Robert C. Solomon）等.第三种观点认为：二者的关系复杂多变.企业是非常复杂的,它与经济绩效之间不存在确定的正相关或者负相关的关系.也许从长远的观点来看,遵循企业会有助于企业赢得更多的利润,但是很多时候遵循企业也要付出不小的经济代价.持这种观点的学者有当代著名管理学家哈罗德·孔茨 （Harod Koontz）、乔治·斯蒂纳（George A. Steiner） 、约翰·斯蒂纳（John F. Steiner）和阿奇·B. 卡罗尔（Archie B. Carroll）.
所以,这确是一个有意思的问题.值得再议、再辩.
还有一个有意思的问题：无论上述学者对企业与企业绩效的关系如何看待,他们都认为：企业与经济绩效的关系不能成为影响企业遵循规则的理由.
企业的道德困境
在商学院MBA、EMBA课堂上,以下案例会被经常用于讨论.
某飞机生产商投入大笔资金开发出一种新型飞机.巨额投入使得公司财务背负了沉重的负担.如果不尽快获得一些大额订单,这家厂商不得不关闭部分工厂,二者将造成1.2万工人的失业.这种结果无论对工人还是他们所居住的城镇来说,都是灾难性的.该公司总裁一直似乎正在游说某外国政府签订一份巨额采购协议.他无意中得知该国主管此事的部长由于欠下大笔债务,于是暗中和那名部长进行联系,许诺一旦获得5架飞机的订单,立刻付给该部长100万美元作为酬劳.公开与私下的交易最终都达成了.这名总裁认为他的行为是合理的,因为这确保了企业生存、工人就业和居住地的安宁,那名部长偿清了债务,外国政府获得了所需的飞机,他认为他的行为所产生的利益远远大于贿赂行为可能造成的消极影响.他的观点正确吗?
每做此案例,现场都气氛活跃,观点纷争,讨论热烈,持不同观点者针锋相对.仔细观察,每场也会有一小部分人对题目不屑一顾,其潜台词大体是：此现象实属司空见惯、不足为奇.而回答者的特征主要呈现出以下趋向：企业一线的人员（特别是市场职能人员）相对于非企业人员（政府部门、事业单位、非盈利性机构）更多地倾向于认同该总裁的行为；职位等级偏低者（业务层、经理层）相对于职位等级更高者（决策层）认同此总裁观点者为数更多.总体特征：认同者人数多于不认同者及感觉纠结者人数.
不少参与上述案例讨论的人认为：当面对现实利益与道德要求的严重冲突时,究竟如何决策,是一个极为困惑的问题.他们认为,就案例中的总裁而言,其并非为自身利益,而是为企业、为1.2万人的就业,某种意义上还是非常富有牺牲精神的,其行为是一种勇于承担、敢于负责的表现,具有某种历史悲壮性！ 也有人认为,总裁之举实为无奈选择等
案例讨论过多场,情形大体相同.
这说明什么?反映了一种什么现象?用一句话来界定的话,可称之为“失范”.西方著名社会学家杜尔凯姆对于“失范”曾作过这样的描述：“失范”是一种社会规范的缺乏、混乱,或者社会规范的变化多端以至不能给社会成员提供指导的社会情景.
企业失范行为的具体表现归纳起来无外乎两方面：从内部讲,主要表现为不尊重员工权益,如对企业员工延长劳动时间或增加劳动强度、压低报酬、薪资增长与企业发展不同步、欠薪,性别歧视等；大股东损坏小股东权益；职业经理人财务做假、资金转移等.从外部讲,主要有损害消费者利益,以次充好、以假乱真、生产有毒产品、对消费者隐瞒产品缺陷、售后服务承诺不兑现等；企业之间的不正当竞争行为,如诋毁竞争对手的商誉、互挖墙脚、窃取竞争对手商业机密等；合作伙伴之间的不讲诚信行为,如互相不讲诚信,合作商形成联盟,共同欺骗消费者；扰乱社会秩序；外部性,为降低企业成本而污染环境.
结论：适合企业长青结构论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关企业长青开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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