知识共享环境下企业技术文化,此文是一篇知识共享论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
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[提要] 技术创新是推动企业发展的原动力,生产型企业开展技术创新实践活动依赖于良性的技术创新文化环境.互联网技术迅猛发展,生产型企业的技术创新文化环境和其他企业之间、企业内部等都进行着频繁的知识共享.在此知识共享环境下,分析目前生产型企业技术创新文化环境现状,从而提出构建生产型企业技术创新文化环境的思路.
关键词：技术创新；知识共享；文化环境；企业文化
中图分类号：F27 文献标识码：A
收录日期：2018年1月17日
任何技术创新活动离不开文化环境,18世纪60年*始,起源于英国的第一次工业革命（工业1.0）发生在自由宽松的社会大环境中,由于当时国家间开放贸易以及文化交流加剧,从而为当时的技术创新主体提供了良性的技术创新活动开展的文化环境,技术创新活动同时也促进了当时技术创新文化良性发展.之后的第二次工业革命（工业2.0）、第三次工业革命（工业3.0）,直至到目前工业4.0时代,世界各强国无一例外都在营造鼓励技术创新活动的文化氛围.
国家“十三五”规划深入实施创新驱动发展战略,强调技术创新是经济结构调整优化的原动力.国家政策层面强调企业在技术创新中的主体地位,鼓励企业设立研发机构,企业逐渐开始成为技术创新活动中的主体.规模以上的民营企业逐渐成功转型升级,而针对传统的中小微生产型企业,相应的技术转型就相对较难.受限于技术人员缺乏、技术开发可投入资本少、技术储备不足等多种因素,绝大多数企业只能选择“短平快”技术创新项目,甚至有些企业选择“盗版”其他企业的创新成果,企业内部的技术创新组织出现急功近利的“浮躁”状态,不仅导致技术创新文化错误导向,而且企业的技术积累过程出现严重的“断层”,不利于企业的长期发展需求,使得企业内部技术创新文化环境日趋恶化.
互联网带动传统经济的快速发展,它加快了技术创新领域的信息交互、数据共享等效率,在一定程度上的知识共享,不仅打破了传统企业技术传播的壁垒,而且加强了不同技术领域的合作,企业技术的孤岛相应也被连通.企业传统的技术创新管理方式以及创新文化氛围都在此经济浪潮中受到强有力的冲击.本文从互联网经济知识共享背景下的企业技术创新文化如何构建进行研究,调查和研究生产型企业（以浙江省衢州市企业为例）在技术创新活动中创新文化现状,分析技术创新构建和企业创新力提升的关系.不仅可以丰富企业文化构建理论,同时对中小微生产型企业技术创新能力提升,互联网知识共享模式的新经济领域下技术创新文化构建具有很强的实践意义.
一、生产型企业技术创新文化现状
生产型企业通常指的是以生产原材料作为输入,对原材料进行加工处理,以新产品作为输出的一种社会组织或者系统,其主要特点在于工作岗位分工专业化程度高、各层次的技术人员多、研发实力不强等.
（一）技术创新意识.在企业中,创新文化的意识是企业员工对创新必要性、重要性的一种认知程度以及其作用下形成对创新的态度.在社会文化大环境下,国家、行业、地方、企业鼓励创新政策激励下,企业管理者、技术骨干、普通员工等有意识地进行一系列技术创新活动.技术创新意识是技术创新活动的内在驱动力,先要有“创新想法”才会有技术创新的行为活动.
1、技术创新本质认识不够.技术创新是立足于企业研发或生产的技术产品而进行的创新活动,普通技术人员长期从事生产线上体力劳动,具有较强的实践经验,但缺乏理论基础,能发现技术问题,通常通过长期实践经验解决问题,不能将技术问题进行转化为技术创新的需求点.企业研发人员则通过文献阅读、数据分析、同行技术发展等来分析设计中的问题,缺乏在生产制造、装配等中的实践经验,在技术创新过程中通常找不到技术创新的需求点,甚至有普通技术人员认为企业的创新是研发人员该完成的任务.企业的技术创新是全员参和的技术活动,企业管理人员、生产环节技术人员、仓储存放人员、研发设计人员、销售采购人员等共同参和的解决技术问题的活动.
企业技术创新体系长期地进行内部技术知识分享之后,形成了企业特有的技术创新“固化循环”之后,从而对外部的新技术、新理论等不敏感.外在新技术引入企业,固然存在技术风险,对于企业来说,技术风险由谁承担,导致了技术创新主体主动地回避“风险责任”,进入企业内部的逐渐封闭的技术创新循环,从而逐渐形成技术孤岛,和外部技术环境缺乏技术知识分享活动,导致技术创新主体创新意识淡化.
2、缺少长期的内在驱动力.企业技术人员仅靠内在自觉的内在驱动长期进行相关技术理论、创新方法等知识充电式学习,来达到企业相应市场需求的技术研发项目,是远远不够的.特别在中小企业,企业不具备技术研发资源和研发经验,根据市场需求进行技术项目研发,虽然对市场“短平快”项目反應速度快,但是由于缺乏自身基础研究能力,一些科研成果转化项目、高新技术改造项目等实施得并不理想.一些企业通过整合外部的技术力量和资源（高等院校研究所、技术转化中心等）,另一些企业根据近期研发需求,委派企业技术人员进行再学习等,通过这种短期的恶补做法,效果也都不明显.
3、缺少有效的引导氛围.企业内部缺乏技术创新激励制度是关键,生产制造型企业更为突出,通常企业员工的收入和生产产品计件数量或者质量有直接关系,而对于员工智力创造往往缺少激励制度,有些企业有制度却很难实施,主要原因在于对于智力劳动的成果很难评价；有部分企业具有比较好的激励制度,有专业的QC小组或工业工程部门,无论对技术进行创新还是设备改进,都有比较系统的衡量标准,但是仍然存在激励制度不到位或缺乏公平性,导致很多技术创新的成果流于形式,且难以形成较好的技术创新导向性氛围.
缺乏对外部技术创新激励体系深入解读等也是导致企业技术创新引导氛围不足的重要原因,政府制定技术创新激励体系通常兼顾各个行业科技项目且重点激励高新技术行业重大攻关项目,然而企业本身并不具备相应的政策解读和分析能力,有时候甚至等到政府部门催促企业完成相应指标才有所反馈.例如,在全国多个省份推行为中小微企业和创客提供科技服务的科技创新券,可以抵扣企业进行技术创新过程中的部分技术服务费,取得了很好的效果,但是有部分企业,申请了科技创新券并不知道怎么使用,大多是因为企业自身对外部的技术创新激励体系未做深入了解.企业内部的技术创新引导性制度都存在问题的前提下,加上外部技术创新激励体系解读不足,企业内部难以形成相应的技术创新良性引导氛围.
结论：关于本文可作为相关专业知识共享论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文知识共享的含义论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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