老龄化中国谁护理养老机构护工非职业化问题实证,本文是一篇关于老龄化论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
老龄化论文参考文献：
摘 要：我国正在加速进入老龄化社会, “养老难”是近几年*的热点问题.养老院护工是一个新兴行业,其规范化,职业化是一个需要深入探讨的问题.该调查从职业社会学,传播学角度出发,通过访谈,口述记录等质性研究以及问卷调查等量化分析法,将武汉青山区作为典型样本进行研究.
关键词：养老机构；护工；非职业化
一、问题的提出
当前我国社会老龄化趋势越来越严重,养老问题一直也是*关注的热点民生问题.截至2010年底,全国60岁及以上老年人口已达1.7765亿,占总人口的比重达13.26%.专家预测到2050年,我国老龄人口将达总数的三分之一.
“护工”是影响养老服务业发展的关键因素.随着人口老龄化不断加剧,家庭养老功能的弱化,越来越多在家庭无法养老的老人选择进入养老机构,特别是失能老人,高龄老人.养老院护工的状况直接影响到养老机构服务水平和老人生活的满意度.
和不断加大的养老需求矛盾的是护工短缺,也就是近年来在养老院出现的“护工荒”现象,据政府工作报告显示,目前我国养老护理人员潜在需求为1000万人左右,但取得这一职业资格的仅有几万人.护工短缺已成为我国养老机构和养老业发展之痛.目前,我国的公办养老院数量较少,整个行业的整体水平偏低,护工工资低待遇差,“苦累脏”,既操心又担责.各种不利因素纠结在一起,使得护工这一群体长期徘徊在非专业化的水平上.个别极端事件的发生更是暴露出,一些民办养老院在护工个人素质上令人堪忧,不少养老院存在 老人现象,“冷血护工”频现,护工被置于舆论的风口浪尖.
“职业化”,是指一种工作状态的标准化、规范化和制度化,“护工”没有职业化,身份模糊,在工作内容、性质,核心技能上和保姆,家政人员界定不清,行业失序,相关部门对其资质审核和技能培训存在一定的管理漏洞.护工群体,无法按照公众的期待完成这样的职责.而且客观地说,他们本身也并不该承担这样的责任.毕竟,是生活和现实将一群不懂护理的人赶上了这个岗位.这是他们不能承受之重.
为此,我们团队实地走访武汉市青山区17家养老机构,通过社会学社会调查的方法,如访谈法,问卷调查法,spss数据分析法,结合传播学知识,深入认识,了解这一重要的民生问题.
二、研究方案和设计
1.调查对象
本选题的调查对象大体分为四类主体：
（1）政府相关组织和部门,含民政局,劳动局,统计局,社保局等和养老院护工密切相关的政府组织.在民政局和劳动局我们主要获得相关政策和数据的资料和信息,包括《武汉市社会养老机构管理实施办法》,《武汉市养老院代养协议》等,从统计局获得了《武汉市青山区第六次人口普查主要数据汇编》等资料,了解青山区老龄化水平,最低工资标准等.
（2）青山区全部养老院.包括武钢集团旗下的武钢阳光养老院,南山养老院,公办的青山区社会福利院,君安福利院,民办的奥山怡江苑养老院等17家养老院.
（3）养老院老人.主要通过访谈的方式和老人进行聊天,每家养老院大概访谈3—5位老人,主要了解护工对他们的日常护理情况,养老院基础设施状况,养老院收费情况等.
（4）养老院护工.对养老院护工采取半结构式访谈,了解他们在养老院工作的时间,工作内容,养老院有是否对其进行培训,是否有资质审核,工资水平,休息假期,有无社会保障等情况.
2.调查方法
（1）访谈法：对养老院老人及护工采取深度访谈,半结构式访谈,了解护工工作内容,工作情况,老人对护工工作的评价.访谈的时候,我们及时地做访谈笔记,辅之以图片、录音等形式,尽量完整准确地记录访谈内容.夜晚,我们便及时地整理白天访谈时的资料,做好了录音的整理工作.
（2）参和式观察：我们以志愿者的身份体验护工工作,做一些最基本最简单的护工日常护理的工作,从情感认知层面更好地理解这一工作.
（3）问卷调查法：我们设计了针对普通市民的《武汉市养老机构护工工作情况及满意度调查》问卷,整个问卷分为两大部分,总共12个问题.一部分是关于被调查者的基本情况的问题,一部分是关于民众对养老院的建设以及护工工作满意度的问题.我们保质保量完成的问卷,为我们的研究打下了坚实的基础.
（4）文献搜集法：我们在预调查前后搜集了大量有关政府对养老院及护工的政策法规,和养老院,护工有关的文献资料,包括在中国知网上下载了大量关于护工及养老服务业的论文,阅读关于职业社会学,医疗护理学的相关著作.了解相关案例,厘清各种概念,熟悉掌握了各种理论.
3.调研地的选择
青山区作为研究样本具有典型性,代表性.
青山区是武汉的老城区,有大量武钢退休职工,老龄化程度达到18.8%,远高于湖北省平均水平12.73%和全国平均水平12.50%,因此成为武汉市老龄化最严重的区.
青山区共有17家养老机构,包括1家公办养老院,16家民办养老院,共有老人1250人,然而护工人数却不足百人.经过我们的预调查,发现养老院护工人数严重不足,95%的护工都没有从业资格证,也没有经过相关培训.护工工资在1400—2500的范围浮动,和养老院的关系是雇佣制,只有少数养老院给予护工五险一金,养老保险等社会保障.
因此,将青山区作为研究护工“非职业化”问题及解决路径有着极强的典型性和代表性.
三、问卷分析和护工现状
1.问卷分析
为了解民众对于护工行业的认知情况和对其工作的满意度,我们设计了问卷,在问卷星上对此进行调查,发放300份问卷,得到有效问卷286份.通过问卷调查,我们得到一些结论.
首先,在选择公办还是民办上,通过spss分析可知,有一半的人会选择公办,一半的人选择公办或企业办.对于公办或民办没有特别的偏好.在选择入住养老院上,没有太多考虑政府补贴.
结论：大学硕士与本科老龄化毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写辽宁省进入老龄化方面论文范文。
佛山公办养老机构护理人员现状调查
[摘 要]文章通过顺德公办养老机构护理人员现状进行实地调查，发现由于薪酬不合理、职业社会认知度低和其他养老机构竞争等因素导致护理人员数量短缺，直。
养老机构老年护理管理现状建议
摘要：本文首先分析了养老机构关于老年护理的管理现状，然后提出了养老机构老年护理干礼所存在的问题，最后就如何对老年人进行更好的护理提出了四点建议。。
中国养老机构政策分析
[摘 要]运用张伯斯和韦德尔的价值评判分析框架对我国养老机构政策进行分析评判，文章主要分为三个部分，先简单介绍价值评判分析框架，接着运用价值评判。
老龄化背景下我国养老机构现状分析
摘 要自20世纪90年代我国步入老龄化以来，老龄化进程逐年加快，目前我国人口已经步入老年型。在此背景下，我国养老机构存在的问题日益凸显出来。本文。