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近年来,我校加强对青年教师专业发展策略的研究,努力为青年教师的专业成长提供及时、有效的帮助,同时探索、实践、验证青年教师培养的有效方式方法,取得了明显效果.如今,在我校各年级班主任中,青年教师已经占到了88.3%；备课组长中,青年教师占到了76%；各年级三个年级副主任全部由青年教师担任.在进行课程研究的过程中,我们认为,制定并执行正确的培养策略必须先行一步.
一、明确青年教师专业发展内涵和具体培养目标
青年教师的专业发展是指教师参加工作以后的教育思想、知识结构和教育能力的不断发展.我们认为：优质的办学理念、办学思想是青年教师专业发展的沃土,学校对青年教师的成长期待和岗前、在岗培养培训,能有效促进青年教师的专业发展；反过来,青年教师的专业发展也可以助推学校办学水平、办学质量的全面提升.
我们从三个角度来思考我校青年教师培养的必要性和紧迫性：从普通高中新课程理念来看,教师应是新课程教学的组织者、参和者、创新者、帮助者、引导者、促进者、研究者、开发者、决策者,教师和学生应是“学习共同体”,这种新课程理念和传统的学科教学理念有相当距离；从政策层面来说,国家目前对教师职业设置了许多考试,包括最基本的职业准入考试,要求教师这个职业必须具备特殊的职业素养,取得教师资格证,且五年一审,打破了教师职业终生制；从学校长远发展审视,我们需要培养基于本校办学理念、有利于本校长远发展和教学实际的优秀教师队伍.于是我们得出如下结论：我校青年教师必须具备良好的师德、师风和职业素养,自觉守法,自觉加强专业研修,有较强的专业发展能力和教育教学管理能力,能够胜任我校的教育教学工作.其中,职业素养是青年教师培养的核心内容,包括职业道德素养、职业心理素养、知识素养和专业能力素养.鉴于我校青年教师主要是教育部直属师范院校免费师范生和其他师范院校的硕士研究生毕业,他们拥有广博的知识、扎实的学科专业知识和较强的专业能力,我们细化了对他们的具体培养目标,规划如下：一年胜任教学和班主任工作；三年完成一个循环教学,出师；六年完成两个循环教学,成为名师.
二、青年教师职业素养培养和专业发展策略
我们认为,职业素养是青年教师专业发展的前提,专业发展反过来有助于进一步提升青年教师的职业素养.依据以上具体培养目标,我们整体设计了提升青年教师职业素养和促进青年教师专业发展的有效策略和方法.
(一)青年教师职业素养培养策略
1.用师德师风系列讲座和接地气的守法教育,提升青年教师的职业道德素养
正确的价值观和良好的师德是青年教师健康成长的重要基础.为了帮助青年教师打好专业发展的基础,我校对新入职的青年教师进行了师德师风、职业前途和价值观的系统培训.我校党委书记覃岸松给青年教师作《〈教师职业道德规范（修订本）〉解读》专题报告,重点就教师的职业道德素养分享了许多精彩观点,如“好老师应该是智慧型的老师,具备学习、处世、生活、育人的智慧”“用自己的行动倡导社会主义核心价值观,用自己的学识、阅历、经验点燃学生对真善美的向往”等,以此点燃青年教师的工作热情,鼓舞青年教师有责任担当.有一位青年教师在培训感悟中写道：通过学习,我了解到国家对于教师师德师风的重视,也意识到“德高为师,身正为范”的真正含义；我们不仅要授予学生专业知识,而且要时刻严格要求自己,不断提高自身的道德修养.
遵守国家政策法规和学校的规章制度贵在身体力行.我们一直强调,青年教师比普通公民更应具备守法意识,不仅遵守国家制定的法律法规,也要严格遵守教师职业的法规法令,还要恪守学校为规范教育教学管理制定的一系列规章制度.我们要求,新入职的青年教师必须尽快熟悉学校管理和教学常规中的各项要求,包括《玉林高中教师工作规范和职业发展》《玉林高中教学常规要求》等,尽快适应岗位教育教学的需要.青年教师有法规意识,学校才能真正实现依法办学、制度治校.
通过“师徒结对子”工程,指派优秀教师“手把手”把青年教師“领进门”.我们要求,师傅不仅是“业师”,还应成为青年教师的“人生领路人”.我校一位英语教师大学毕业两年即担任毕业班教学,所教班级高考取得优异成绩,第三年被推荐留在了下一届高三年级担任实验班教学.她的教育教学工作得到了学生、家长和学校的高度认可,她超常规的成长除了自身的努力,更受益于“师徒结对子”工程中好师傅的全面提携.
2.通过专题讲座和营造健康的学校文化氛围,提高青年教师的职业心理素养
教师职业心理素养是指愉悦的情感、良好的人际关系、健康的人格、积极向上的心态、豁达开朗的心胸、广泛的兴趣爱好等.人们常说,健康的教师才能教出健康的学生.教师心理健康是学生身心健康和教师实施正常教学的前提和保证.
我校通过专题讲座和营造健康的文化氛围来提高青年教师的职业心理素养.
李副校长开设的《教师的文化底蕴和修养》讲座,对新入职的青年教师是一个很好的引导.他提出,教师的发展目标是做一个幸福的教师,而要实现这一目标,必须从这几个方面要求自己：一要具备良好的心态；二要心存美好和善良；三要有职业幸福感；四要经得起打磨,耐得住寂寞,扛得起责任；五要不辜负精彩时代,不迎合世俗观念.
学校通过举办校园艺术节、开展各种体育健身活动和趣味比赛等,丰富教师的文娱生活；定期举办青年教师座谈会,倾听他们的心声,为他们提供有益于身心的活动,营造健康的文化氛围.
一位青年教师在自己的学期总结中写道：虽然工作辛苦,但我是一名幸福教师,教师的责任决定了,我必须成为一名幸福教师！
3.用培训、实践、教研和自我研修相结合的方式,提高青年教师的知识素养和专业能力
我们认为,教师的知识素养包括学科专业知识、科学知识和教育科学知识,三者缺一不可.教师的专业能力包括语言表达能力、教育教学能力、组织管理能力、自我反思能力、科研能力、学习能力、创新能力、运用现代教育技术的能力等.为了落实青年教师的培养目标,针对青年教师的入职年限差异,我们对青年教师的培养、引导各有侧重.
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