企业政工管理方式措施,此文是一篇政工论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
政工论文参考文献：
摘 要：政工管理作为现代企业经营管理的重要组成部分,结合企业实际情况,合理、有效实施,可以使企业正常运行,为企业持续发展创造条件.但目前社会经济对企业影响较大,使得企业经营、管理需要不断创新,和此同时,给政工管理工作提出了新的要求.因此,企业需要进行政工管理方式的创新,科学落实政工管理,如此才能使政工管理充分发挥作用,促进企业良好发展.本文将就如何创新企业政工管理方式进行分析和探讨.
关键词：企业；政工管理；管理方式；创新措施
为了使企业能够在市场环境中良好发展,应当对政工管理方式进行创新,使得政工管理能够充分发挥作用,提高企业员工综合素质、调整企业内部环境等,促使企业基于市场经济发展趋势及企业未来发展目标,合理的落实生产经营活动,为企业创造更多经济效益,促进企业良好发展.所以,积极推进企业政工管理方式创新是非常有意义的工作行为.
一、企业政工管理的重要性
(一)满足企业自身发展需要
基于国内企业政工管理实施情况的分析,不难发现企业政工管理问题,如采用传统管理工作体系、依旧秉持着传统的管理理念等.此种情况下,实施的政工管理必然和企业管理、经营脱轨,导致政工管理作用无法有效实施.但是,对企业政工管理方式进行创新,必然会革新政工管理体制、树立新的管理理念,使政工管理和时俱进,基于企业经营、管理需要,合理落实政工管理,促使其发挥作用.
（二）企业发展的必然选择
在市场经济体制不断完善的今天,企业要想在竞争激烈的市场环境中良好发展,需要政工管理的支持,通过政工管理工作的落实,解放员工思想、优化内部环境、强化内部控制等,以推动企业现代化建设[1].
二、企业政工管理存在的问题
(一)政工管理体系不健全
市场竞争不断加剧,企业既然已经认识到政工创新的重要性,就要对和政工管理相关的方面进行创新.然而,目前依旧有很多企业为对政工管理体系进行完善,使得政工管理体系存在缺陷,无法有效监管、约束政工管理.
(二)政工管理模式落实
其实,大多数企业领导或管理者受传统思想影响严重,使得其并没有意识到传统政工管理模式的不足及欠缺之处,依旧重用传统政工管理模式来执行政工管理工作,导致政工管理无法满足企业管理、经营需求.
(三)人员素质有待提高
目前,大多数企业政工管理方面缺乏优秀的人才队伍.企业内政工管理人员素质不高、专业水平不高、管理能力不高,如此政工管理人员无法从专业的角度出发,分析企业经营、管理需要,合理规划和落实政工管理工作[2].
三、企业政工管理方式创新的有效措施
(一)企业政工管理方式创新
1.创新政工管理理念
新时期的企业管理者应当摒弃传统的管理理念,创新政工管理理念,为政工管理指明方向,从而有目的的规划政工管理,有计划的实施政工管理.基于此,企业管理者应当时刻明记企业思想文化,并将其和企业奋斗目标相结合,在此基础上,对政工管理方式进行创新,从而实现合理规划政工管理,提高政工管理的应用性.
2.创新政工管理内容
对企业传统政工管理内容予以创新,应当注意强化企业员工方面,即坚持“以人为本”的核心,基于尊重、关心、理解员工的原则,采用奖励或其他手段来调动员工积极性、热情；宣传企业文化及发展目标,制定工作任务,增强员工工作责任性；加强思想教育,说明国家利益、集体利益及个人利益的关系,使员工可以摆正心态,正确看待工作,正确对待工作,认真负责的完成岗位工作.
3.创新政工管理制度
创新政工管理制度,优化落实政工管理,营造良好的企业氛围,合理开展生产经营活动,使企业持续、健康的发展.当然,政工管理制度的创新,首先需要完成的工作是基于企业发展的角度,深入分析政工管理制度,明确制度缺陷及不足.其次,深入分析企业内部及外部环境,企业发展道路所面临的困难及企业政工管理实施起到的作用.最后,对企业政工管理制度予以创新,详细说明政工管理需要企业人员、政工工作、企业环境、生产经营等方面约束内容及政工管理相关要求[3].
(二)案例说明
某企业出于改变企业现状的考虑,深入的分析了近些年我国政治、经济、文化等方面的变化以及现阶段的社会面貌,进而认识到政工管理创新的重要性.基于企业现状,对政工管理工作进行了一系列的调整,具体表现为：
1.“鱼水依存”.企业主体是全体员工,脱离了员工的思想政治工作,就会成为无源之水.因此,在实际工作中,将员工对企业的满意度和幸福感列入企业绩效考核指标.根据考核结果,适当的调整员工工作,并且注意关心和了解员工,根据员工实际情况,适当开展培训或思想政治教育等,促使员工树立和企业一致的思想,积极拥护企业,和企业共荣辱.
2.“平行对话”.受市场经济开放性的影响,企业员工的世界观、人生观、价值观都发生了深刻的改变.基于此,优化落实政工管理的过程中,注意树立 意识、开拓创新意识等,同时合理调整政工工作,使其公开、透明的实施,并让员工参和其中,并尊重员工的意见,以便员工身体力行,积极落实政工工.
四、结束语
基于以上内容的分析,确定企业政工管理存在诸多问题,无法满足企业管理、经营需求.对此,应当积极创新政工管理方式,政工管理和时俱进,充分发挥作用,为企业健康、良好的发展创造条件.
参考文献：
[1]李文.企业政工管理方式创新措施的研究初探[J].企业改革和管理,2014（2）：14.
[2]刘明星.企业政工管理方式创新措施思考[J].城市建设理论研究（电子版）,2014（20）：1013-1013.
[3]刘义.新时期建筑施工企业政工管理方式创新的探讨[J].价值工程,2014（18）：203-203,204.
结论：大学硕士与本科政工毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写政工师申报条件方面论文范文。
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