浦东地区老年护理病区护工现状调查和建议,本论文为您写护工毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
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摘 要 目的：了解和分析浦东地区各级医疗机构老年护理病区护工管理现状和存在问题,为建立规范的护工管理模式提出建议.方法：采用自行设计的问卷调查表和护工访谈提纲,对35家医疗机构老年护理病区的护工负责人和护工进行调查和访谈.结果：护工中小学及以下学历占62.6%；50岁及以上占55.3%；外省市戶籍占73.7%；对自身工作满意度低,表示满意的仅有28.3%；仅有14.3%的护工由护理部负责专业知识的培训.护工的管理制度及相关专业化知识培训也较为匮乏.结论：应完善护工管理体制,建立合理监督机构,加强监督和护工培训体系的建设,规范职业道德教育和专业知识培训.
关键词 老年护理病区；护工现状；对策建议
中图分类号：R197.3 文献标志码：A 文章编号：1006-1533（2017）06-0017-04
Investigation of nursing status of the elderly nursing wards and countermeasures in Pudong New District
CHU Jinmei, WANG Xiaodan
（Geriatric Hospital of Pudong New District, Shanghai 201314, China）
ABSTRACT Objective： To understand and analyze the status of elderly nursing management and existing problems in the medical institutions at all levels in Pudong New District to make recommendations to establish a standardized nursing management mode. Methods： The self-designed questionnaire and interview outline of nursing were used to investigate and interview the persons in charge of nursing and nursing workers in the geriatric nursing wards in 35 medical institutions. Results： In the nursing workers, primary and secondary education accounted for 62.6%, the age of 50 years old and above accounted for 55.3%. The household registration of other provinces accounted for 73.7%, satisfaction for their own job was low, only 28.3% expressed their satisfaction, and the nursing department was responsible for the training of professional knowledge for only 14.3% of the workers. The nursing management system and relevant professional knowledge training were relatively scarce. Conclusion： The nursing management system should be improved, the reasonable supervision mechanism should be established, the construction supervision and nurse training system should be strengthened, and the professional ethics education and professional knowledge training should be standardized.
KEY WORDS geriatric nursing ward； status quo of nursing； countermeasure and suggestion
自1999年起我国进入老龄化社会,是较早进入老龄化社会的发展中国家之一[1].而上海是我国最早进入老龄化的城市之一.依据《2015年上海市老年人口和老龄事业监测统计调查制度》[2]的统计数据,截至2015年12月31日,上海60岁及以上老年人占总人口的30.2%；80岁及以上高龄老人占60岁及以上老年人口的 17.9%,占总人口的5.4%.而据专家调查研究,79.9%的社区老人患有各种慢性疾病,仅58.7%的社区老人能够生活完全自理[3].而据相关调查,在老年护理病区中收治的老年人中有85.0%以上为失能老人.而独生子女增多、工作节奏加快和工作压力的增加,导致住院患者需陪护的市场逐步扩大[4].我国通常将在各级医疗机构、老年护理医院、社会福利院、养老院中照料陪护患者的人称为护工[5],护工受雇承担住院患者的生活护理工作,主要协助患者的生活起居[6].护工是护理工作的延伸,也是护理工作不可缺失的劳务补充[7].然而目前护工管理缺乏统一制度,护工队伍人员稳定性差,专业知识匮乏,导致对护工的管理工作存在较多问题.本课题通过对上海市浦东地区35家医疗机构的老年护理病区护工队伍进行调查,分析护工管理中存在的一些问题,为护工的发展及建立规范的护工管理模式提出对策和建议.
结论：大学硕士与本科护工毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写急招医院护工180元一天方面论文范文。
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