加强军队财务人员职业道德建设,本文是一篇关于职业道德建设论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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摘 要 随着改革开放和社会主义市场经济的蓬勃发展,我国的政治经济形势都发生了深刻的变化.军队财务人员深受社会大变革的影响,个别财务人员屈服压力,把原则变“圆则”,加之军队内部控制不健全,导致财务人员思想道德修养不高,责任意识差等现状.为适应新形势,做好新时期的财务工作,加强财务干部队伍建设,全面提高财务人员的素质已显得越来越重要.本文以加强军队财务人员职业道德建设为主线,提出了加强职业道德建设的对策建议.
关键词 军队财务 职业道德 建设
曾有人对财务人员作出了这样的评论：“财务人,因长于计算,所以精深；因职业禀赋,所以正直；因事务繁杂,所以勤勉；因责任重大,所以端赖高贵的灵魂.”这里所说的灵魂,也就是人们常说的财务人员职业道德,是财务人员职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称.
而军队财务人员职业道德就是指军队财务人员在执行职务、履行职责时应当遵循的道德规范,它在军队财务工作中具有十分重要的作用.军队财务工作不仅靠军队各级财务人员以高度的政治责任感、精湛的业务能力来完成,同时在完成各项财务工作中,既充分体现出军队财务人员良好的政治素质,还充分体现出每个财务人员的职业道德,可以说职业道德贯穿于整个财务工作的始终.在我军现代化建设的新的历史时期,不但要加强财务自身业务建设,更要加强财务人员职业道德建设.要以道德的感召力和劝导力提高财务干部的思想认识和道德觉悟,以思想道德、职业道德来规范财务干部的行为,使之成为具有良好的政策法纪观念、职业道德、业务素质、社会公德和敬业精神的财务工作者.随着我国经济体制改革的深化和部队现代化建设的发展,军队财务工作出现了许多新的变化,为适应新形势,做好新时期的财务工作,必须加强军队财务人员职业道德建设.
一、加强政治学习,坚定政治信念
政治上的清醒和坚定来源于政治理论上的深厚根底.加强政治学习,学好政治理论,既是军队财务人员的责任,也是做好财务工作的理论基础.实践证明,改革开放的新形势,要求军队各级财务人员必须保持政治上的清醒和坚定,必须善于从政治上观察处理问题,摆脱事务圈子,讲原则、干事业、不谋私利.这样,贯彻党的方针政策、执行军队各项规章制度才能更加自觉,精神境界才能更加高尚,对复杂事物的鉴别力才能不断增强,提高现代技术特别是高科技条件下的后勤财务综合保障能力才有了坚实的思想政治基础.
二、完善法规建设,坚持依法理财
军队财务工作不同于别的工作,其具有很强的政策性.法规制度是规范财经活动的法律尺度和依据.财经工作正规化建设是我军质量建军的重要内容,严格按财经纪律使用和管理经费,是管好用好“皇粮”的根本途径和保证.当前,财经领域内有法不依、依法不严、违法不究的问题依然存在,如有的财务人员不能自觉在财经法律的范围内行使职权,擅自改变经费标准和开支范围,有的习惯于搞“上有政策,下有对策”.因此,要加大对财经纪律的宣传教育,让广大干部自觉知法、守法、护法,自觉维护财经法规制度的严肃性和权威性,确保财经管理走上规范化、法制化的轨道.
军队财务工作必须依靠完善的军队财经法规体系作为前提条件.现阶段,在我军财经法规制度体系还不够完善的情况下,必须加快军队财经立法的步伐,要按照立法权限,实行按级负责,对不符合新形势要求的法规和制度进行重新修订和完善.要制定适应国家财经制度改革和军事斗争准备急需的一些法规制度,特别是要建立健全并完善经费供应标准化体系.坚持依法理财,既是国家社会经济发展的必然,也是新时期军队建设的内在要求,更是军队财务人员职业道德建设必不可少的一项重要内容.市场经济说到底就是法制经济,必须通过法律来规范.道德作为调整人的行为规范的一种手段,在社会生活中不可或缺.因此,军队财务人员职业道德素质的提高,既靠个人的主观努力,部队的学习教育,也要靠相应的制度予以约束.加强制度建设,用制度来规范和制约财务人员的思想和行为,既有利于帮助财务人员开阔视野、增长才干,提高做好财务工作的能力,更有助于加强军队财务人员的职业道德建设,促进财务系统的自身建设.
三、健全监控机制,完善用人制度
建立完善的制约机制是加强财务监督的有效手段.一是发挥*审计人员的作用.财务部门*审计员,要充分发挥审计监督职能,按上级审计部门的要求,进行综合审计和专项审计.二是完善财务人员内部控制制度.财务部门要完善相互的制约制度,如加强资金的监督检查,出纳与会计分离,有编制的要实施会计与审计分离.三是完善财务部门与各事业部门之间的有效制约机制.后勤财务部门管钱不管物,不具体承办各项事业任务,事业部门完成事业任务所需经费向财务部门申请拨（借）款,财务部门有责任和义务及时保障事业部门对经费的合理需要,同时又对事业经费的开支以及物资的使用情况进行全面的检查.内部监督制度可以规范财务人员的行为,明确他们的责任,奖惩分明,防止工作差错和舞弊现象的发生,避免因责任不清互相扯皮、推诿,甚至越权行事,造成管理失控.
完善人才激励机制和用人制度改革.一个强有力的激励机制,一个公平合理、促进竞争的用人机制,可以有效地激励财务人员从事创造性工作.因此,对表现突出的财务人才,不仅要给他们精神上的满足,还应当利用奖励工资与军队特殊贡献津贴等经济激励措施,将财务人才的努力程度与报酬相结合,稳定现有财务人才队伍,促进财务人员提高工作效率.
四、坚持以身作则,树立服务意识
军队财务人员多数都是干部,有的还是领导干部.因此,军队财务人员的表率作用就显得十分重要,必须要做到以身作则,率先垂范.一是要做到热爱财务工作,献身财务工作,要对财务工作有个正确的清醒认识.财务人员应该有更高的觉悟,要深刻认识到自己职业的价值、岗位的重要、责任的重大,不断增强使命感和荣誉感.二是要刻苦学习,精通业务,不仅要熟悉本职业务,还要掌握相关领域的知识.三是要严于律己,宽以待人,清正廉洁,财务人员身要正,行要规,不徇私舞弊,不贪占钱财,要规规矩矩理财、严严实实把关、本本分分做人.四是要忠于职守,坚持原则,与一切违反财经法规的行为作坚决斗争.财务工作要求财务人员具有大公无私、公而忘私的思想和行为,以国家、集体的利益为最高原则,无私性集中体现在财务工作者的道德习惯行为上,廉洁奉公,不贪不沾,一尘不染.
五、结语
良好的职业道德是军队财务人员职业生涯的护航剑,是军队财务工作的驱动力,所以要常抓不懈.职业道德的建设是管理者和被管理者共同努力完成的工作,所以我军的财务工作领导层要有抓好职业道德建设的意识,为良好的职业道德作好宣传,在加强职业道德建设的道路上敞开绿灯.作为具体的财务工作者要把做好职业道德建设为己任,事事处处提醒自己“遵纪守法、爱岗敬业”.我们坚信,通过广大财务工作者不懈的努力,军队财务人员的职业道德一定会加强和提高,军队财务管理一定会得到规范和提升.
（作者单位为解放军电视宣传中心）
参考文献
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结论：大学硕士与本科职业道德建设毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写加强职业道德建设方面论文范文。
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