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绩效管理论文参考文献：
绩效管理是一种以业绩、绩效和结果管理为主的管理,指“基于事实,有组织地、客观地评估组织内每个人的特征、资格、习惯和态度的相对价值,确定其能力、业务状态、工作适应性的过程”.而在企业党建工作中大多指标都很抽象,不像企业生产经营工作那样“实”、那样“硬”、那样具体.特别是在进行党员年度考核过程中,总感到考核标准定性的多、定量的少,无形的多、有形的少,资料多、实绩少,在具体的操作中很难用具体指标评价.因此,将党员先进性纳入员工绩效管理,是用数据和指标要求党员、规范党员的思想和行为,对于推进党组织的执政能力和先进性建设、不断提高党建工作成效,对保证党员的先进性具有重要作用.
从2015年起,清远供电局作为广东电网有限责任公司的五个试点单位之一,在全省率先开展了将党员的先进性表现纳入员工绩效管理的工作,并取得了积极成效.
将党员先进性纳入员工绩效管理的
内容与做法
将党员先进性纳入员工绩效管理的对象为在岗党员,不包括预备党员.党员先进性测评周期与员工绩效管理考核周期一致.
(一)签订党员岗位责任书
在员工岗位责任书中增加党员先进性表现考核内容,与现行的年度关键任务、考核指标构成三大类考核内容,其中领导人员岗位责任书与现行年度关键任务、目标考核、责任追究构成四大类考核内容.党员岗位责任书实行一岗双签,即分别与岗位直线管理者和党组织负责人签订.其中,普通党员与所在党支部书记签订,基层党支部书记与上一级党组织负责人签订.分、子公司党委委员与同级党委书记签订,分、子公司党政负责人与上一级党政负责人签订.
(二)党员月（季）度先进性表现考核
在员工月（季）度绩效考核内容的基础上,考核对象为普通党员,在扣分类项目中,增加党员先进性表现一项.考核结果分为“能发挥党员先进性作用”和“未能发挥党员先进性作用”两档.对应扣分标准为：“能发挥党员先进性作用”的不扣分；“未能发挥党员先进性作用”的酌情扣1～10分,且当月（季）度绩效考核结果不得评定为*.
党员月（季）度先进性表现由各党支部组织考核,由支部书记在月（季）度末召开支委会议（或支委扩大会议）,对党员在考核期间的先进性表现情况进行集体讨论,确定每位党员考核结果（含绩效扣分）,由支部书记签名确认.
党员月（季）度先进性表现评价结果分为优秀、良好、一般、差,其中优秀等级占支部党员总数20%,良好等级占支部黨员总数65%,一般和差等级占支部党员总数15%,其中评价结果为优秀和良好的,确定为“能发挥党员先进性作用”,在当月（季）度绩效考核结果中不扣分；评价结果为一般和差的,确定为“未能发挥党员先进性作用”,在当月（季）度绩效考核结果中进行扣分,考核结果为“一般”的,酌情扣1～5分；考核结果为“差”的,扣10分,由支部书记签名确认.
党员月（季）度绩效考核的任务、指标和其他加扣分项目仍由党员所在部门、班组的直线管理者考核.
存在以下情形之一的,党员月（季）度先进性表现评价为“差”：
1.违反国家法律法规和有关规定.
2.违反党章和中国*纪律处分条例有关规定.
3.违反廉洁从业和*八项规定.
4.违反人口与计划生育条例.
5.违反员工惩处条例给予惩处的.
6.被上级纪委、检察机关、局纪委立案调查.
7.不按规定参加党的组织生活、不按时缴纳党费.
8.热衷于组织、参加宗教活动和封建迷信活动.
(三)党员年度先进性测评
1.领导人员年度先进性考核
党员先进性表现直接引用党员先进性年度测评结果,党员先进性测评结果为“优秀”和“良好”的,年度综合考核评价不扣分；党员先进性测评结果为“一般”的,扣5分；党员先进性测评结果为“差”的,扣10分.党员先进性年度测评结果为一般或差的,年度综合考核等级不得评为优秀等级.
分、子公司党委委员党员先进性表现直接引用年度综合考核评价*测评结果,年度综合考核评价*测评结果原始分低于90分,年度综合考核等级不得评为优秀等级.
2.员工年度先进性考核
党员先进性表现直接引用党员先进性年度测评结果,测评结果为“优秀”“良好”的,年度绩效考核不扣分；测评结果为“一般”的,扣5分；测评结果为“差”的,扣10分.
有下列情况的,党员年度绩效考核结果不得评定为*：
（1）党员先进性年度测评结果为“一般”或“差”的；
（2）党员先进性表现月（季）度考核有2次及以上被评为“未能发挥党员先进性作用”的.
党员先进性年度测评由各个党支部负责测评,其中优秀等级占支部党员总数20%,良好等级占支部党员总数65%,一般和差等级占支部党员总数15%.
3.存在以下情形之一的,党员年度先进性测评为“差”：
（1）违反国家法律法规和有关规定.
（2）违反党章和中国*纪律处分条例有关规定.
（3）违反廉洁从业和*八项规定.
（4）违反人口与计划生育条例.
（5）违反员工惩处条例给予惩处的.
（6）被上级纪委、检察机关、局纪委立案调查.
（7）不按规定参加党的组织生活、不按时缴纳党费.
（8）热衷于组织、参加宗教活动和封建迷信活动.
(四)党员考核结果反馈
在考核结果确定后5个工作日内向被考核人进行反馈.对于党员月（季）度先进性表现考核结果为“未能发挥党员先进性作用”的,以及年度先进性测评结果为“一般”或“差”的,由所在党组织负责人当面反馈给党员本人,说明扣分理由和依据,提出改进建议.
结论：大学硕士与本科绩效管理毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写绩效管理软件方面论文范文。
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