新媒体时代我国人事档案宣传工作方式拓展,本论文主要论述了新媒体时代论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
新媒体时代论文参考文献：
【摘 要】随着新媒体时代的到来,人事档案宣传拥有了更多的方式和渠道,我们应该积极适应人事档案宣传工作的新常态,依托多元化的宣传方式,积极推进人事档案事业的科学化、规范化发展.
【关键词】新媒体时代；人事档案宣传；工作方式拓展
近年来,随着手机媒体、网络媒体的发展和应用,社会快速进入了新媒体时代的发展阶段.新媒体时代不同于传统媒体,它是一种采用移动技术、网络技术、数字技术等先进技术,通过卫星、无线通信网、互联网等渠道,以及数字电视、智能手机、电脑等智能终端向用户提供各类信息及服务的媒体形态和传播形态.新媒体时代的到来,使得人事档案宣传工作方式得到了进一步拓展,人事档案能够通过这些新媒体进行宣传,从而取得了更为良好的效果.
一、人事档案宣传工作概述
（一）人事档案的概念.人事档案是伴随我国人事制度重要特色而形成的的一种文件材料,它主要记录一个人的品德作风、政治面貌、主要经历等个人情况,能够证明个人的资历、学历、身份等信息,是人力资源管理的重要依据,关系到人们的组织关系、劳动保障、工资待遇等,在*养老保险、职称申报、转正定级等方面,具有参考、依据、凭证等作用,具有法律效力.人事档案具有全面性、现实性、真实性、动态性、流动性、机密性等特点,是个人最为重要的公共信息之一.
（二）人事档案宣传工作的意义.人事档案宣传是人事档案工作的一项重要内容,它将和档案和档案工作有关的观念、思想和信息传递给人们,对人们的行为习惯产生积极的影响,能够有效地增强全社会的人事档案意识,强化档案法制观念,推动依法治档,从而推动人事档案事业的科学化、规范化发展.在人事档案信息资源开发、经济建设跨越发展的进程中,人事档案宣传工作对于开发和利用人事档案资源十分重要,有利于对人力资源进行科学评估,形成科学的人才评价体系.此外,人事档案能够提高社会对人事档案价值的认知,也是一种重要的教育资源,人事档案资源也具有社会教育功能.
（三）人事档案宣传工作的发展.虽然我国人事档案宣传工作的起步时间较晚,但是其进步的速度却十分惊人.近年来,随着网络技术、信息技术的不断发展,人事档案宣传工作的方式方法发生了许多变化,产生了更加多样的工作方式,人事档案管理部门对于人事档案宣传工作的力度不断加强,对全新的人事档案宣传工作渠道、方法和形式进行了积极的探索.随着手机、网站、数字电视以及微信、微博和博客等新媒体形式的出现,人事档案宣传工作得到了全新的拓展,从而进一步提高了人事档案的影响力和覆盖面,促进了人事档案宣传工作的发展和进步.因此,在新媒体时代,人事档案宣传工作必将发挥出更为理想的作用和效果.
二、新媒体时代人事档案宣传工作方式的拓展
（一）微信、微博和博客.目前一些微信、微博和博客主要侧重于个人日志的发表和记录；另一些则侧重于某个特定领域的新闻或评论,其形式也五花八门,内容形式和篇幅大小等都没有具体的限制.在一个典型的微信、微博和博客当中,通常会融合图片、文字以及其它相关主题内容或网站博客的链接.读者在浏览其中内容的同时,还能够留下自己的意见和评论,从而实现互动交流.人事档案微信、微博和博客就可以充分发挥这种新媒体的优越性,重点针对人事档案管理的专业知识和内容进行探讨.人事档案微信、微博和博客在传递信息的过程中,具有宣传面广、宣传周期短、宣传速度快等特点,是一种全新的人事档案宣传途径和方式.人事档案微信、微博和博客的应用,使得信息互动交流的平台突破了时间和空间的限制,从而实现了和受众的实时互动,产生更为理想的社会影响力.
（二）网站.随着互联网的发展和应用,人们在获取信息的过程中,对于即时性、便捷性更强的网络媒体更加青睐.而作为国家和社会重要的信息资源,人事档案要想使自身的社会影响力、社会认知群体得到扩展,就需要充分利用网络的力量,以此来开展人事档案宣传工作.在这样的环境下,人事档案网站得以建立,通过网页的形式提供相关人事档案信息和服务,从而在公共信息服务网络当中,构成一个特定的节点.通过网络信息共享平台,人事档案网站能够突破时间和地点的束缚,设置馆室指南、政策法规、网上查询、行业动态、查档指南、职能介绍等多种功能,从而对人事档案进行多角度、全方位、立体化的宣传.同时,通过实时和受众进行沟通和交流,能够对反馈信息和意见第一时间进行获取,从而及时调整宣传工作方式.在人事档案管理部门进行人事档案宣传的过程中,人事档案网站是一个十分有效的方式,同时也有利于档案工作的网络化、信息化发展.
（三）手机新媒体.随着各种类型手机新媒体的出现,人事档案宣传工作方式得到了进一步的拓展.传统的人事档案宣传工作方式过于陈旧,工作效率和工作质量均无法满足当前人事档案管理发展的需求.随着智能手机的普及,人们从手机中获取信息和资源的比率不断上升,为人事档案宣传工作的推广提供了更加良好的条件.在目前一些主流的手机软件和平台,例如微信、微博、贴吧等,通过这些软件和平台,可以借助新闻消息的方式进行人事档案宣传资料的发布.由于当前智能手机的用户数量越来越多,因此利用手机新媒体进行人事档案宣传工作,能够取得更好的效果.手机新媒体的产生和应用,使得人事档案宣传工作的开展更为高效、便捷.
（四）数字电视.数字电视是一种新型的电视媒体形式,当代社会,越来越多的家庭已经拥有了数字电视.相比于传统的电视,数字电视在收看节目的同时,能够根据（下转第76页）（上接第81页）自己的需求和爱好,选择和点播相应的节目进行观看.此外,随着科技的发展,数字电视也取得了更大的进步,实现了连接互联网的功能.而人事档案宣传工作可以利用这一平台,制作相关的电视节目,向人们进行推荐.或是和其它的一些节目进行合作,共同制定一些电视节目套餐.人事档案宣传工作可以抓住这一契机,在适当的位置和时段可进行宣传资料或广告的投放.这样,在传统的人事档案宣传工作方式之外,实现了新方式的扩展,增加了宣传渠道,从而对人事档案宣传工作的发展产生了积极的作用.
三、结论
人事档案管理工作是我国档案工作中一个非常重要的组成部分,对于档案事业的发展具有重要的意义.而人事档案宣传工作的开展,对于人事档案管理工作的完善和优化又发挥着至关重要的作用.因此,在新媒体时代,我们应该积极适应人事档案宣传工作的新常态,充分融入更多的新媒体,依托多元化的宣传方式,积极推进人事档案事业的科学化、规范化发展,从而推动我国档案事业的科学发展.
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