现代企业职工教育培训工作的,这是一篇与教育培训论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
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摘 要：面对日趋激烈的市场竞争以及新技术、新设备更新换代的今天,知识的生产、学习、创新将成为人类最重要的活动.教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置.作为实现终身教育的重要途径——企业职工教育培训将是知识经济时代的必然需求.企业要获得发展并最终实现企业与职工“双赢”,就必须保持和发展企业职工教育培训的生命力,创新职工教育培训模式,使职工教育培训工作走向可持续发展的道路.
关键词：企业职工；教育；培训；创新；发展
企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争.企业要创造良好的经济效益和社会效益,离不开内部人才的培养和全体职工综合素质的提高.因此,应高度重视职工教育培训,构建开放灵活及多元化的职工教育体系.提高企业职工整体素质,促进企业职工队伍建设已迫在眉捷.我们要以职工教育培训为切入点,创新职工教育培训模式,真正使职工教育培训工作走向可持续发展的道路,不断完善机制,最终达到提高企业职工整体素质的目的.这样,才会在激烈的国际竞争中立于不败之地.
一、现代企业职工培训的新趋势
随着技术和理念的不断发展,国际上特别是欧美的一些企业的职工培训和教育出现了一些新趋势,主要表现在以下几个方面 :
1、企业借助培训和教育的功能,使企业成为“学习型企业”
“学习型企业”的最大特点是:崇尚知识和技能,倡导理性思维和合作精神,鼓励劳资双方通过素质的提高来确保企业的不断发展.这种学习型的企业与一般的企业的最大区别就是,永不满足地提高产品和服务的质量,通过学习进取和创新来提高效率.
2.企业培训呈现高科技趋势
利用高科技来丰富培训手段和提高培训质量,是近年来国际上兴起的企业培训的潮流.特别是电脑多媒体技术被广泛地运用于企业培训工作,如运用光盘进行人机对话、自我辅导培训、利用终端技术互联网进行规模巨大的远距离培训等,都使培训和教育方式产生质的变化.这种技术创新,使职工获得新知识和新技术的速度大大加快,使企业可以迅速适应市场的快速变化.
3.培训质量成为培训的生命
首先,培训者要认清职工培训的特点,从职工的需求和企业的需求之间寻找最佳结合点.其次,培训还要有一个科学和规范的组织程序和操作程序,在时间和空间上最大限度地贴近企业管理和业务的实际,用最佳方法帮助职工获得知识和技能,最后,追求效益的最佳化和成本的合理化.
讲求企业培训的效益,检验培训质量的高低,可以通过效果评估追踪职工培训在工作岗位上的表现,特别是在产品质量或服务水平上最能反映培训效果,为此,要遵循需求调查—培训实施—效果评估的运作程序来保证培训效果.
二、企业职工培训的创新建议
企业职工教育培训工作要贴近企业发展的实际需要,不断提高培训实效,必须深化内部教学改革,建立适应现代化企业制度需要的培训、考核、使用的职工培训管理运行机制,以适应知识经济时代的要求,增强培训实体的内在的活力和竞争力,使其更好地为企业服务.
1.更新观念,树立整体教育意识尤其是终身教育思想
由于受传统观念的影响以及经济发展水平的制约,培训工作的地位和作用远没有引起全社会的重视.有的单位领导认为,教育培训是软任务,因而研究起来重要,说起来次要,做起来不要.也有少数专技人才存在短视思想,认为教育培训可有可无,有的单纯追求去高等院校、科研院所进修,对培训与自学不感兴趣,殊不知人才的形成和成长离不开对人才的教育培训.从改革的发展趋势和知识经济对教育的整体要求来看,知识经济社会的教育体系将是纵有系列,横有联系的多层次、多类型,包括基础教育、职业教育.中等专业教育、高等教育、继续教育和社会教育等在内的复合型体系,实质是将各类教育视为一个整体的教育观.继续教育关系国家强盛,民族复兴,关系到广大专技人才的切身利益,因此,一定要更新观念,克服短视行为,确立终身教育思想.
2.要创新激励机制,保证教育培训的顺利开展
为了增强教育培训的积极性和创造性,强化激励和约束机制,要弘扬先进,树立标兵,要鼓励、支持广大专技人才积极参加教育培训,对岗位成才,或在科技改革攻关中有所突破、技术方面有所创新、有突出贡献的人才要给予表彰奖励.同时应将教育培训列入目标管理,与企业领导政绩挂钩,与年度考核、评先评优和职称晋升、职务聘任挂钩.
3.要创新管理机制,提高教育培训的质量和效果
为了提高教育培训的质量和效果,要做好调查研究,摸清情况,使职工教育培训工作有的放矢.一是调查各层次职工的素质及学习现状、学历结构、业务水平、专业技术职务等,摸清职工现有的心智模式以及企业对知识的需求状况,对每年参加后续学历教育的人员做好登记.二是每年要根据各处室的业务性质和文化素质,制定培训的长远规划和年度培训计划,根据轻重缓急,有步骤、有目的地进行人员培训.三是做好上年度培训的落实情况,效果如何,对存在问题及时解决.
4.要创新保障机制,确保教育培训落到实处
发展教育培训,必须加强领导,有坚强的组织保证,领导要高度重视发展教育培训工作,加强教育培训工作人员队伍建设,必须有一定的经费作保障.可将继续教育列入企业财政预算,并通过国家、企业、个人等多种渠道筹措经费,有条件的企业可按一定的比例提取教育培训经费.
现代企业职工教育培训,要适应市场竞争的形式和适应企业发展的要求,不光要在办学的指导思想、办学层次结构与办学形式、教学内容、教学方法、教学模式等方面,进一步拓宽思路,不断调整和完善.而且要通过必要的培训手段,使企业职工更新观念、增长知识和能力,重新适应职位的要求.从利益方面来讲,企业培训着眼于提高职工的素质,而人正是一个企业最根本、最主要的竞争优势.企业要获得发展并最终实现企业与职工“双赢”,就必须保持和发展企业职工教育培训的生命力,创新职工教育培训模式,使职工教育培训工作走向可持续发展的道路.
结论：关于对不知道怎么写教育培训论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文教育培训论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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