电力企业一线员工教育培训工作构架,关于免费构架论文范文在这里免费下载与阅读,为您的构架相关论文写作提供资料。
构架论文参考文献：
摘 要：电力企业要想获得更好的发展,就需要一支高素质的人才队伍,必须加强对人才的培训.而目前电力企业在对一线员工的教育培训中还存在诸多问题.本文就这些存在的问题进行探讨,并提出了电力企业加强一线员工教学培训的若干建议.
关键词：电力企业 一线员工 教育培训
二十一世纪的竞争归根结底就是对人才的竞争,哪个企业拥有了人才,就有了竞争的资本,可以为企业创造更多的财富.因此,加强对电力企业一线员工教育培训工作的研究,对找出正确的培训方法,提高电力企业人才队伍的综合素质,实现电力企业更好的发展具有重要意义.
一、当前电力企业培训教育一线员工存在的问题
1.培训机制不健全,培训缺乏针对性.就目前电力企业培训来看,大多数的电力企业并没有建立起完善的培训机制.在培训的队伍上看,培训的师资队伍并不健全,很多培训教师存在自身经验不足,专业知识不够,技术能力不够强硬的现状,使得一线员工的技术水平参差不齐的现象并没有得到很好的改善.电力企业也没有建立起有效的激励机制,缺少相应的考核机制和奖惩制度,使得一线员工在培训的过程中,缺乏压力,没有参和培训的动力.同时,电力企业在实施一线员工培训教育的过程中,还缺乏针对性,没有从员工知识水平和技能掌握的实际情况实施培训,采取统一培训的方式.因此,培训的效果也不明显.
2.员工思想认识不足,参和培训积极性不高.在培训的过程中,很多员工认为培训都是搞形式主义,对于自身知识水平和技能的提高没有实质化的作用,参和培训的热情不高.一些员工认为自己已经工作十几年了,自己的工作技术和工作水平是相当丰富的,对于岗位的技能也比较熟练,因此,没必要参和培训.没有认识到公司组织培训是员工的福利,是提高安全知识技能、学习新知识的途径,反而认为参和培训会浪费自己的时间,在培训中,也没有认真听取培训的内容,有的员工在参和培训后也是一无所获.
3.培训计划制定不完善,培训内容不健全.电力企业的管理者虽然认识到了培训员工、加强人才队伍建设的重要性,但是在实际的过程中,还是没有建立起长期的员工培训计划.很多电力企业都没有建立起员工的培训档案,对于员工只是短暂性的培训.在制定员工培训计划的过程中,也没有认真对员工工作的实际水平和知识结构进行把握,不了解员工对知识的实际需要,只是把员工培训当做单纯的任务来完成.在培训的内容上,还是采取传统的培训模式.企业实施员工培训的目的就是要通过培训提高员工的综合素质,使员工在工作的过程中有良好的工作作风,以适应企业发展的需要.但是现在的大多数电力企业在培训员工的过程中,培训的内容大多是以岗位知识培训为主,缺少对企业安全生产和安全管理的培训,也没有把国家制定的相关法律法规、电力企业的技术标准、员工应有的思想道德素质纳入培训内容.在培训的过程中,缺乏形式的创新,使得员工在培训的过程中感觉枯燥,提不起参和培训的兴趣.
二、电力企业加强一线员工教育培训的建议
1.制定好合理的教育培训计划.电力企业在对一线员工实施教育培训之前,一定要对员工掌握知识技能的实际情况进行调查,了解员工掌握的知识结构,根据员工对知识的实际需求制定起科学合理的培训计划.同时,在培训之前,电力企业还要制定起系统的短期、中期以及长期的培训计划,按照培训计划一步一步地实施,从整体上提高电力企业一线员工的综合水平.
2.实施多样化的培训手段.电力企业在实施一线员工教育培训计划的过程中,要采取多样化的培训方式.其一,对于新招进的人员,电力企业可以采取让师傅带徒弟的培训模式,让新来的人员跟着老师傅学习,培训部门对员工学习状况进行定期的考核.其二,可以采取自主学习的方式,让员工树立起终身学习的意识,让员工认识到学习的重要性,调动员工学习的热情,不断地提高自己.其三,电力企业可以聘请外来技术人员对员工实施培训,增强员工的知识技能.
3.完善激励机制.电力企业要想提高一线员工参和培训的积极性,获得高效的培训效果,建立一套完善的激励机制显得尤为重要.通过激励机制的建立,对员工的培训结果进行考核,实施相应的奖惩,让员工在培训的过程中带有相应的压力,促使员工不断地学习,提高员工培训的积极性和主动性.
总之,电力企业面对当前竞争日益激烈的市场环境,要加强对一线员工教育培训力度,提升一线员工的综合素质,建设起一支技术过硬、效率高的高素质人才队伍,更好地促进电力企业进一步发展.
参考文献
[1]李忱.特大型电力企业开展员工教育培训工作的思考[J].中国电力教育,2006（6）：4-7
[2]张毅.“三集五大”体系建设下电力企业教育培训工作探索[J].中国电力教育,2013（11）：135-136
[3]朱志军.吉林石化公司一线员工培训方案优化研究[D].吉林大学,2011
[4]张铁,王宏.浅谈电力企业职工教育培训工作[J]. 中国电力教育,2007（S4）：518-519
结论：大学硕士与本科构架毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写架构和结构的区别方面论文范文。
如何做好煤炭企业职工素质教育培训工作
[摘要]要搞好职工教育培训工作，领导重视是前提，师资力量是基础，内容选择是重点，形势多样是途径，注重效果是目的，严格管理是保障，内在因素是根本。。
电力企业员工教育培训工作
摘要：随着我国社会经济和科学技术的不断进步，电力行业也紧跟时代步伐飞速发展，电力行业进入了特高压、智能电网时代。随着越来越多的新技术应用于电网生。
电力企业人力资源教育培训策略
摘要随着经济的快速发展，我国社会的各个领域经历了一系列的改革，以适应现代社会的发展需要。电力行业为满足时代发展的要求，在体制上进行了改革和创新。。
新时期电力企业青年员工思想政治工作
国网湖南省电力公司东安县供电分公司中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01摘 要 思想。